企业工资专项集体合同样本(6).docx

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1、可编辑企业工资专项集体合同样本(6) 9、新进、转岗员工、内退人员的工资处理方法为：_；10、奖金、津贴、补贴的安排形式为：_；11、各项福利待遇及补充保险的方法和标准：_；12、员工工资不得随意克扣和无故拖欠发放，确因员工本人缘由给公司造成经济损失的，由员工赔偿经济损失，但每月扣除局部不能超过员工当月工资的_%，扣除后剩余的工资不得低于当地最低工资标准_元。13、由于劳动合同终止、解除劳动关系，员工的经济补偿金计发标准按员工本人履行正常劳动前十二个月的月平均工资执行。由于员工本人缘由中止解除劳动关系或因违反法律、法规、公司规章制度，给公司造成紧要经济损失的，不发经济补偿金。假设在公司工作期间

2、运用过培训教育费，那么按5年效劳年限平均，赔偿未到效劳期期间的培训教育费。其次条依据权利、义务相统一的原那么，经双方代表谈判，商定如下：一公司的权利和义务：1、依据生产经营特点，可以制定与工资支付相关的规章制度。2、依据规章制度对员工进展考核和奖惩。3、依据生产经营特点，经与员工代表集体协商，科学合理制定生产工作定额标准。4、依据对员工工作的考核状况，按时足额支付员工工资，不得无故拖欠、克扣或降低员工工资待遇。5、公司在生产经营发生重大变故时，经双方代表集体谈判，可以调整员工工资发放标准，并报劳动部门备案。但员工在法定工作时间内供应了正常劳动状况下，员工的劳动酬报不得低于当地最低工资标准。二员

3、工的权利和义务：1、员工方集体谈判代表有权参加公司规章制度的制定工作，充分反映员工群众的看法和建议。2、员工应遵守单位的各项规章制度，按时完成生产工作任务。3、努力提高生产技术水平，提高工作效率，确保产品质量，促进公司开展。4、公司确因生产工作须要加班加点的，员工应踊跃协作，努力完成生产工作任务。5、做到平安生产，遵守操作规程，防止责任事故。第三条除本合同外，双方认为须要谈判的与工资安排有关的其它内容，经双方代表集体谈判达成的协议，可作为本合同的附件一并执行。第四条在本合同履行过程中，当所依据的法律、法规和政策发生重大改变或公司停产、转产、兼并、出现不行抗拒的外因使本合同无法履行时，经双方商定，并经员工代表大会探讨通过后，可以变更或解除本合同。在合同变更解除后应于七日内将变更后的合同文本和变更解除说明材料报送劳动行政部门和上级工会。第五条违约责任处理：1、由一方过错造本钱合同不能履行或局部条款不能履行的，由过错方担当法律责任。如属双方的过错，依据实际状况，由双方分别担当相应的法律责任。 3 / 3