企业日常管理制度范本 最新整理版(2).docx

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1、可编辑企业日常管理制度范本 最新整理版(2) 由部门领导签字，按月统计备查合理时间内未完成工作任务而造成的加班无须填写加班证明单。2由公司领导支配的加班，加班费依据公司的相关规定计算加班费用。3、由于个人缘由未完成工作或不听从支配而造成工程损失的，部门领导有权视情节轻重予以惩罚。四考勤统计1、员工日常考勤由经营管理部负责统计，各部门于次月3日前将本部门考勤状况整理上报，提交表单。2、每月考勤由行政部整理后，于次月5日前提交总经理审核。3、财务部遵照由总经理审批后的考勤支付薪金。4、本制度自发布日期始执行。二、员工日常工作行为标准及办公现场管理标准1、出入会议室或上司办公室，主动敲门示意，进入房

2、间顺手关门。2、办公大厅、各独立办公室应保持静谧，制止高声喧哗、打闹。3、不准用公司电话打私人电话或信息电话，不准占用公司电话谈论与工作无关的事，除业务有关人员需上网外，其余正常上班时间不得利用公司电脑上网闲聊、打嬉戏。4、个人外套、外套应尽量悬挂于指定地点，请勿随意摆放。5、工作中不得擅自翻阅他人的文件、资料、报告等材料。工作时间内制止在办公区域内食用有气味的食品及零食。6、办公桌上应素雅、整齐、清洁，重要文件存放应留意保密，不得随意摆放。7、办公室墙面除了张贴必要的文件或图表外，应保证墙面清洁。8、办公座椅不能随意摆放，离座后要将座椅在桌前摆正。保证所属办公区域的设备设施完好，做到人走关停

3、全部设备电源。9、要节约用电，下班后刚好关闭计算机；开启空调时按国家相关要求调整温度，人员长时间离开办公室时应关闭空调。10、办公室会议桌、沙发、茶几上不允许存放杂志和报纸。11、未经行政部同意，制止私自调换工作位置或挪开工作台、文件柜等办公家具、办公设备。12、工作时间内，非工作须要无关人员不得无故在他人办公室/财务室逗留。13、公共卫生由后勤支配清扫，干净的办公环境。职员应在每天的工作时间起先前和工作时间完毕后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁、整齐。14、员工应自觉维护办公场所清洁卫生，制止在办公区域内、公司平台吸烟，严禁堆放杂物、随意丢弃废弃物，严禁随地吐痰、倾倒污

4、水和茶渣，保持地面、门窗、办公家具、办公设备等清洁整齐。15、在运用传真机或复印机后，所产生的错误报告或废纸等，须刚好处理，重要文件应予以粉碎，非重要文件应回收再利用。传真后的稿件，应马上拿走，制止堆放在传真机或复印机上。16、每位员工应爱惜公司的财产，如有损坏，照价修理或赔偿。公司发放的办公用品，员工须妥当保管，如有遗失，自行负责。办公用品的领取，登记应由专人负责并填写出库单办公用品的运用应本着管用，节约的原那么。17、复印机、打印机和传真机的管理与清洁及一般的维护由行政内勤负责。三、关于劝退与离职1、连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。干脆主管将亲自联络本人查明缘由，并于

5、满三天后的二天内交出辞退处分报告。2、在30天内未经批准缺勤总计6天48小时者被视为旷工，并予以辞退。3、员工不遵守公司的各项规章制度，工作不谨慎，不能完成支配的工作任务，对公司造成负面影响和损失，屡犯不改者，公司有权予以劝退。4、因各种缘由需辞职者必需提前一个月呈交辞职报告，并在离职前把个人未完成的工作移交给其他在职人员，事先未说明而擅自离职者扣发工资和奖金。5、员工在离职之日起六个月内，未给公司带来不良后果和损失的，可以结清个人工资及奖金。员工假设在离职后对公司造成损失，视情节轻重做出相应金额的惩罚；情节紧要且给公司带来重大的经济损失和不良后果，扣除全部奖金外还要追究其法律责任。 4 / 4