企业工资专项集体合同样本(3).docx

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1、可编辑企业工资专项集体合同样本(3) 第六条用人单位与女职工建立劳动关系应签订劳动合同，不得以性别为由拒绝录用或提高对女职工的录用标准，实行男女同工同酬。在安排住房和享受福利待遇方面男女同等。第七条依据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，用人单位在开展生产的同时，要踊跃改善劳动条件，加强对女职工的劳动爱护。第八条建立健全女职工劳动平安保健卫生制度，严格执行国家及自治区有关女职工劳动爱护及特别利益方面的政策法规，对妇职工进展劳动卫生平安教育，削减职业危害。第九条用人单位不得以妇女婚否、怀孕、哺乳等借口拒绝技收女职工或提高录用条件。第十条用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其根本工资辞退

2、女职工或单方解除其劳动合同。第十一条企业进展承包、租赁、转让、兼并的，对能胜任本职生产和工作的原企业的女职工，不得无故拒绝运用或聘用。第十二条在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，坚持男女同等的原那么，不得蔑视女职工。第十三条制止支配女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。第十四条用人单位遵照国家和自治区有关法律法规的规定依法为女职工参与养老、失业、医疗、工伤、生育等保险，并按规定按时交纳社会保险费，确保女职工遵照有关规定享受各类社会保险待遇。同时，单位依法代扣缴女职工应缴社会保险费。第十五条用人单位应踊跃参与生育保险，按时足额交纳生育保险费，单位女职工生育期间

3、的费用由经办机构按有关生育保险方法的规定支付。没有参与生育保险的单位，单位遵照有关生育保险方法的规定支付女职工生育期间的费用。第十六条用人单位女职工委员会必需在本单位党政工的领导和支持下，围绕企业生产开展，组织女职工开展各种形式的素养教育活动，充分发挥女职工在企业开展中的踊跃性和缔造性。第三章女职工的特别利益爱护第十七条女职工经期爱护用人单位在女职工月经期间不得支配其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第十八条女职工孕期爱护一用人单位在女职工怀孕期间，不得支配其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。二不得在正常劳动日以外延长其劳动时间，对不能胜任原劳动的，依据医疗部门的证明，结合单位实际状况，予以减轻或支配其他劳动。对怀孕7个月以上的女职工不得支配其从事夜班劳动。三怀孕女职工在劳动时间进展产前检查，视为劳动时间，并扣除相应的劳动定额。女职工在产前检查期间不能按病、事假、旷工处理。第十九条女职工产假爱护一正常生育者，赐予产假90天，其中产前假15天，产后假75天；难产者增加产假15天，晚育者，增加产假30天，多胞胎生育，每多生1个婴儿，增加产假15天。 3 / 3