小学教师奖惩制度(2页).doc
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1、- 小学教师管理制度为近一步规范我校教师管理,使全校教师都能尽其责、立其行、爱岗敬业,为不断提高我校的教育教学质量而不懈努力,经我校全体教师会议制定并通过如下制度以律其行。教学管理一、 上课期间,教职工严格遵守作息时间,不迟到、不早退、不缺席,如早自习上课铃响1分钟后不到学校视为迟到,5分钟不到校为缺席;上课铃响,教师提前作好准备,马上进入教室上课,上课一分钟未进教室视为迟到,三分钟不进教室为缺席。(一次缺席,学校将扣除当月工资30元,一次迟到扣除当月工资10元。)二、 教师在课堂上应充分利用40分钟时间,不离岗,不提前下课,若离岗两分钟或是提前一分钟下课视为早退。(一次早退,学校扣除当月工资
2、15元。)三、 学生作业要及时批改,做到有留必改,每周至少批改三次,改作业本要规范,教师一律用红笔认真批改,不得敷衍了事。学校统一给每位教师发一个作业批改情况登记表,每位教师每批改一次作业作一次记录。学校对作业的批改情况进行不定期检查或是抽查,若发现批改次数不够或是不按要求批改者,一次扣除当月工资10元。四、 课堂教学要按计划进行,备课认真,按教学计划进行授课,学校将对任课教师的授课情况随时进行抽查,采取听不打招呼课的方式进行,一经发现备课不认真,照本宣科3次者 。视本学年年终考核不合格。五、 对学校全体会议或是安排的临时性活动,要认真对待,任何人不得以任何理由推拖。若拒不参与者,视为缺席。六
3、、 教职工上班时间有事或有病要请假,请假必须见假条,不然以缺席论处。 七、 教职工要积极参加学校或是教研组长组织的各种活动,若拒不参与者以缺席论处并由教研组长记录在案,作为年终考核的依据。奖励措施一、 语文、数学科目的评比每学期期末以全校1至6年级6个班的总平均分为标准来进行评比。若低于平均分1分,扣除该教师当月工资20元,若超出1分则给予40元的奖励。注:语文平均分在全校总平均分以下,60分以上(含60分),不作任何惩罚,学校着情给予适当鼓励。数学平均分在全校总平均分以下,65分以上(含65分),不作任何惩罚,学校着情给予适当奖励。若平均分低于全校总平均分10分及其以下者,按40元|每分给予惩罚。二、 思品、自然、社会等科目的评比学校以不定期考试的方法对该科目进行考核,若班级平均分达一到50分,低于1分扣除该任课教师当月工资20元。以下以此类推。注:每学期至少考察2次。 -第 1 页-
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