公司人事规章制度整理版(2).docx

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1、可编辑公司人事规章制度整理版(2) 二十五、公司执行国家劳动爱护法规，员工享有相应的劳保待遇。二十六、员工的奖金由公司、下属公司依据实际效益按有关规定提取、发放。二十七、过节费公司视经营状况在法定节日或公司纪念日发放贺金或贺礼。第五节、假期及待遇二十八、员工按国家法定节假日休假。因工作生产须要不能休假的，节日按日工资200%、假日按日工资101%计增发给加班工资或支配补休。二十九、员工按国家规定享有探亲待遇。详细如下：1、员工在公司工作满1年后，起先享有探亲待遇。2、与配偶不住在一起的，又不能利用工休假日团聚的，1年可探望配偶1次7天。3、与父母都不住在一起，又不能利用工休假日团聚的，未婚员工

2、探望父母1年1次5天，已婚员工3年1次7天，另按实际须要赐予路程假。4、员工请假探亲必需由所在单位统筹支配，经人事部核准。未经核准的按旷工处理。生产部门员工探亲尽可能支配在春节统一放假。5、员工探亲期间的路费、伙食费、住宿费、行李托运费经及参观巡游等费用，均由员工处理，不得报销。三十、婚假：凡在公司连续工作满12个月自转正之日起的正式员工结婚时，可凭结婚证书申请14天含休息日的有薪假期。三十一、产育假：1、凡在公司连续工作满12个月自转正之日起的正式女员工，持医院证明书可申请有薪产假90天含休息日和法定节假日，晚育的顺产120天，难产135天。男26周岁、女24周岁以上初育为晚育。2、男员工护

3、理假7天，晚育者为15天限在女方产假期间，含休息日和法定节假日。3、产假期满后假设有实际困难，经本人申请，单位领导批准，可请哺乳假至婴儿1周岁，哺乳期间发给75%的工资。4、产假期间，工资照发，不影响原有福利待遇。三十二、员工的直系亲属父母、配偶和子女死亡时，丧假3天。异地奔丧的适当另给路程假。假期内工资和津贴照发。三十三、病假：1、有薪病假三天以上需凭县、区级以上医院出具的病情证明请假。2、其中十天以内病假按根本工资80%计发病假工资，累计十天以上者按根本工资50%计发病假工资，医疗期限确实定按国家相关规定执行。三十四、员工按国家规定享有年休假的，由人事部会同各单位统筹支配员工休假。因工作须

4、要不能享受年假的，增发101%日工资。第六节、辞职、辞退、开除三十五、公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按规定履行手续。三十六、试用人员在试用期内辞职的应向人事部提出辞职报告，到人事部办理辞职手续。用人部门辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经批准后到人事部办理辞退手续，辞退后不予进展经济补偿。三十七、员工与公司签订聘雇用合同后，双方都必需严格履行合同。员工不得随意辞职，用人单位不准无故辞退员工。三十八、合同期内员工辞职的，必需提前1个月向公司提出辞职报告，由用人部门签署看法，经原批准聘雇用的领导签字批准后，由人事部予以办理辞职手续。三十九、员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续。给公司造成损失的，应负赔偿责任。四十、员工或用人部门认为其现工种不适合的，可向人事部申请在公司内部调换另一种工作。在调换新工作一个月后仍不能胜任工作的，公司有权予以解聘、辞退，辞退后不予进展经济补偿。四十一、员工必需听从公司支配，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退，辞退后不予进展经济补偿。四十二、公司对辞退员工持慎重看法。用人部门无正值理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的，必需填报“辞退员工审批表”，提出辞退理由，经人事部核实，对符合聘用的领导批准后，通知被辞退的员工到人事部办理辞退手续。未经人事部核实和领导批准的，不得辞退。 4 / 4