第二届大宇之星校园模拟招聘大赛策划书.doc

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1、江西大宇职业技术学院第二届“大宇之星”校园模拟招聘大赛策划书策划单位：共青团江西大宇职业技术学院委员会策划时间： 2010年11月 江西大宇学院第二届“大宇之星”校园模拟招聘大赛策 划 书一、 活动背景 近年来，随着全国高校的不断扩招，以及后经济危机时代所带来的不良影响，我国高校毕业生就业形势日趋严峻。我院本着“用我的真诚服务，为你的成功铺路”的教育理念，积极贯彻“全国教育工作会议”精神，争取使我院学生更好更快的成长为国家现代化建设有用人才。首届“大宇之星”模拟招聘大赛的成功举办得到我院广大师生的一致好评，并产生了广泛、积极、深刻的影响。二、活动目的为了丰富校园文化，充实同学们的课余生活；同时

2、为提高我院广大学子的综合素质，使其提前感受竞聘场面的激烈程度，通过参与活动认识到自己的不足，以激励、引导同学们树立正确的就业、择业、创业观；增强大家在未来职场上的竞争力，也为了给大家提供一个锻炼和展现自我的平台。 三、活动名称江西大宇职业技术学院第二届“大宇之星”校园模拟招聘大赛四、活动对象 江西大宇职业技术学院全体在校学生五、活动宗旨 挑战校园模拟职场，成就未来业界精英六、主办单位 共青团江西大宇职业技术学院委员会七、承办单位 江西大宇职业技术学院学生会八、活动日程安排 12月11日 初赛 香梅楼广场 12月15日 复赛 音乐舞蹈学院（原文法楼） 12月20日 决赛 香梅楼一号报告厅九、活动

3、内容 （一）活动前期准备 1、赛前宣传 张贴海报制作展板进班宣传进宿舍宣传发放通知校园广播宣传悬挂条幅设立报名咨询处通过以上宣传形式，使广大学生以及老师充分地了解举办本届校园模拟招聘大赛的流程、目的和意义，使更多的老师与同学支持和参与到活动中来，使同学们得到更多真实的职场竞争体验，并真正得到锻炼和提高。 2、培训 （1）面试老师培训选任邀请模拟公司初赛和复赛面试老师，使其充分认识到在面试过程中所担当职务及所应履行职责（其中包括：简历制作标准，面试所提问题，专业考查内容，职务限制条件，评分事项，评分标准及其他与面试有关所需考查事项）。 （2）工作人员培训 依据初赛、复赛及决赛工作需要对各流程、各

4、环节工作人员进行必要培训，使其基本具备相应工作能力，能够顺利完成所分配工作。 报名 妥善安排定点报名值班表后，对全体值班人员进行培训 （注：值班工作态度、纪律，接待报名态度及值班所需其他要求） 初赛 合理拟定初赛组委会名单后，对各组工作人员进行相应培训（注：相关培训事项，待名单拟定之后，交与各组组长负责） 复赛 依据工作需要分配工作组，对各组织工作人员进行相关培训。 （注：相关培训事项，待名单拟定之后，交与各组组长负责） 决赛 根据工作需要拟定组委会名单，对各组工作人员进行相关培训。（注：相关培训事项，待名单拟定之后，交与各组组长负责） （3）主持人培训 依据比赛各阶段工作需要对主持人进行相关

5、培训。（二）活动详细流程1、初赛报名 （1）每天上、下午放学时，分别在综合楼门口、香梅楼广场以及教学一楼门口设报名点接待同学们的咨询及报名，报名工作持续一周。（2）请同学们仔细阅读公司招聘信息，认真挑选公司应聘、详细填写报名资料，及时制作和递交个人简历，并按时到香梅楼广场参加初赛面试。（3）每天对报名信息进行汇总，并针对所出现问题及时进行妥善处理和安排。2、评选最佳个人简历（1）将报名者所递交简历分类归置，严格依照简历制作标准进行遴选，最终评选出个人最佳简历设计奖一名，并于初赛开始前公布获奖选手名单。（2）评选标准（见附页） 3、初赛 （1）活动宣传 在校园人流密集处放置展板，张贴海报，引导广

6、大学生前来参加比赛;在活动现场音响处播报通讯（安排一名临时通讯员和若干名主持人负责撰写简讯、播报活动进展情况）。 （2）模拟公司 依据江西大宇学院湾里校区各系所开设专业，拟定模拟公司20家（详见附表），及相关招聘岗位、职务若干，供应聘者选择。并将相关公司招聘信息（招聘限制条件、公司文化）贴在展板上以供参考。 （3）活动举办 签到与报名 活动现场设本次面试签到及临时报名处，参赛人员签到（报名）后在工作人员指引下参加相应公司面试。参加面试 每家公司安排一名面试老师和一名工作人员充当临时秘书，工作人员负责对每位面试者的面试结果进行登记，汇总。（如遇突发状况，及时向活动应急处理中心反映，以保证面试工作

7、顺利进行） （4）活动结束 汇总并报道全天各公司面试情况，清理会场。 （5）活动于12月11日上午9：00下午16：30在香梅楼广场举行。（如遇天气状况不佳或有其他不可抗力因素干扰活动进行，视情况相应延缓活动举办日期） （6）评分标准及评分表（另见附页） （7）活动组委会名单（另见附表） 4、复赛 （1）活动宣传 将通过初赛的优秀选手名单以海报形式公布于众，复赛当天再以短信形式通知其参加复赛。活动结束后，公布通过本轮面试晋级决赛的选手名单，并及时报道活动进行情况。（2）活动举办 比赛形式 复赛采取无领导小组讨论会形式进行，主题以当前新近发生的社会重大事件为主。比赛流程 参赛选手须在比赛开始前3

8、0分钟到达会场，（轮流做自我介绍），届时每位选手将发给一份事件材料，以及纸笔。每人将有30分钟的准备时间，提倡独立思考，允许互相讨论。（期间，不准用手机上网搜索相关信息，或以短信、通话等形式求助，由工作人员负责监督。如有选手自动放弃比赛资格，可向活动主办方请求，获得批准后退出比赛）会议持续1个小时。讨论过程中，面试老师根据选手表现打分。讨论结束后由面试老师针对会议进行总结性发言。赛制 复赛将依据参赛选手人数分组进行。由面试老师主持，另有一名工作人员充当临时秘书，负责记录会议情况及辅助面试老师完成现场相关工作。本环节将在所有参赛选手中评出10名表现优秀的选手参加决赛。（3）活动时间：2010年1

9、2月15日中午12：0014：00 （4）活动地点：音乐舞蹈学院（原文法楼）二楼（5）评分标准及评分表（另见附表）（6）组委会名单（另见附表） 5、决赛暨颁奖典礼 （1）活动宣传 通过张贴海报、放置展板、广播站通知等形式，对本次活动进行充分宣传。以短信形式通知参赛选手参加本轮比赛。 （2）赛前准备 邀请评委、嘉宾 撰写主持人串词布置会场 参赛选手培训、彩排 赛前所需其他准备工作 （3）活动流程 决赛开幕 主持人致辞，介绍到场嘉宾，宣布比赛开始。自我介绍 选手有1分钟时间进行自我介绍，此环节不计成绩。即兴演讲 选手轮流上台从主持人手中抽取自己演讲的题目，并有三分钟演讲时间。（综合评委评分，此环节

10、淘汰两名选手。主评委要给落选选手一定的点评，指出其不足之处与需要改进的地方。主持人请落选者谈谈个人感言，每人控制在1分钟以内）职场问答 评委根据组委会拟定的职场问题对选手进行专业提问。（提问期间，评委根据选手表现打分，此环节淘汰两名选手。主评委要给落选选手一定的点评，指出其不足之处与需要改进的地方。主持人请落选者谈谈个人感言，每人控制在1分钟以内） 才艺展示 每位选手根据自身特长，展示非凡才艺，形式不限（要求内容积极向上，体现当代大学生蓬勃朝气、青春风采；大众评委团根据选手表现举牌投票，此环节淘汰两名选手。主持人请落选者谈谈个人感言，每人控制在1分钟以内） 知识竞答 （内容待定，此环节淘汰一名

11、选手。主持人请落选者谈谈个人感言，每人控制在1分钟以内） 情景模拟 选手将从大赛组委会预备的几种商品中选出一种，并从组委会预备的三个被推销者中选定一人进行推销（每人控制在5分钟以内，另外两名选手回避）。 宣布结果 主持人公布本届“大宇之星”校园模拟招聘大赛的比 赛结果，并邀请现场嘉宾为获奖选手颁奖。（综合评委评分，对选手的总体表现评定出一、二、三名。主评委要给各位选手进行一定点评，指出不足与需要改进的地方 。主持人请前三名选手谈谈个人感言，每人控制在1分钟以内） 合影留念 请参赛选手与领导嘉宾合影留念主持人致闭幕词，宣布比赛结束。 （4）活动时间：2010年12月20日晚上19：0021:00

12、 （5）活动地点：香梅楼一号报告厅 （6）评分标准及评分表（另见附页） （7）组委会名单（另见附页） （三）后期收尾工作 1、比赛结束后清理完会场后再行离开。2、做好资料的收集整理、存档以及活动报道工作。3、重视意见反馈情况，总结经验教训。4、收尾所需其他工作。十一、奖项设置1、最佳个人简历设计奖2、一等奖一名3、二等奖一名4、三等奖一名5、优秀奖若干名注：个人最佳简历奖颁发奖品，优秀奖、及一、二、三等奖均颁发奖品及荣誉证书。十二、活动所需物品1、遮阳伞 20个2、矿泉水 50瓶3、宣传用品4、奖品若干、荣誉证书10个5、大宇信纸10本、水笔5盒6、活动所需其他物品十三、经费预算 1、奖 品

13、相 册：15元/本1本15元 （个人最佳简历奖）钢 笔：15元/支7支105元 （优秀奖）台 灯：25元/个1个25元 （三等奖）保温杯：30元/个1个30元 （二等奖）（4G）U盘：60元/个1个60元（一等奖） 2、横 幅： 13米2条80元160元 3、彩 纸：1.5元/张40张60元 4、卡 纸：0.5元/张20张10元 5、毛 笔：15元/支1支15元 6、颜 料：2元/盒5盒10元 7、墨 汁：10元/瓶1瓶10元 8、透明胶带：5元/卷4卷20元 9、双面胶：2元/个5个10元 10、画 笔：15元/盒1盒15元 11、调色板：5元/盒1盒5元 12、一次性水杯：10.5/袋1袋

14、10.5元 13、打印费：30元 14、奖品包装费：20元15、话筒电池:20元共计：630.5元江西大宇职业技术学院学生会 2010年11月25日附页1模拟公司一览表1、海南省水文地质工程地质勘察院2011年招聘公告2、南昌和硕科技有限公司招聘简章3、人保财险江西省分公司95518客户服务中心客服代表4、美的集团5、北京盈年国际会展有限公司6、北京大学出版社2010-2011年招聘公告7、奇创旅游咨询运营机构8、中央电视视台2011年毕业生招聘公告9、海口晚报社优秀有采编人员招聘公告10、上海通用五菱汽车股份有限公司11、【北京】尚荣信律师事务所招聘实习生和助理12、云南省华宁县广播电视局播

15、音员（主持人）招聘公告13、太平人寿保险公司14、苏宁电器15、华润置地（山东）公司2011校园招聘16、江西南昌轨道交通有限公司17、山东瑞星集团有限公司招聘简章18、北京汽车新能源汽车有限公司注：以上公司招聘信息纯属虚构；本次活动解释权归院学生会外联部！附页22010年江西大宇学院第二届“大宇之星”模拟招聘大赛报 名 表编号：（ 10 ） 日期： 2010 年 月 日姓 名性 别贴照片处籍 贯政治面貌专业班级联系方式应聘公司应聘职务简历编号报名指导人 共青团江西大宇学院委员会制沿此撕下2010年江西大宇学院第二届“大宇之星”模拟招聘大赛报名表编号：（ 10 ） 日期： 2010年 月 日

16、姓 名专业班级性 别联系方式应聘公司应聘职务应聘时间2010年12月5日上午9点应聘地点香梅楼广场咨询电话（徐广飞） （李方）备 注 共青团江西大宇学院委员会制附页3第二届“大宇之星”校园模拟招聘大赛简历制作标准1、外观设计:包括纸张格式、版面设计、篇幅长度等(2分）2、简历内容:包括个人基本信息、求职意向、教育背景、实践经验等（4分）3、简历用语:包括文字、措辞、文风、语气、礼仪、外文的使用等（2分）4、突出重点:包括内容是否吸引读者、技能是否关联职位等（2分）5、真实程度:较大比例地进行随机抽查，调查简历的真实程度，如有虚假成分一概取消评选资格。个人最佳简历评选标准1、纸张格式正确，篇幅适

17、中，版面设计合理，形式新颖，彰显个性；2、个人信息全面，求职意向明确，内容条理清晰；3、语言运用恰当，措辞严谨，不失幽默，文风独创，语气诚恳，语法无误；4、内容主次分明，能够引发阅读兴趣，专业、技能与所应聘职务关联紧密；5、简历内容无虚假成分；6、合乎简历制作的其他要求。附页4江西大宇学院第二届“大宇之星”模拟招聘大赛初赛（20102011学年）评 分 表编号：（ 10 ） 姓名： 应聘（公司）职务： 评分项目测 评 要 素分 值得 分语言自我介绍语言组织能力；介绍是否有特色；回答是否有技巧性。 30对公司了解形象衣着打扮打扮是否符合个人特点，举止是否大方得体，神态自然。20神态举止应变能力对于突发状况是否能够沉着应对、妥善处理。30综合印象根据选手综合测试的表现情况给予综合评价。10简历制作内容丰富，能充分体现选手竞争优势，独具特色等。10评委建议合 计备 注 共青团江西大宇学院委员会制13 / 14