团队PK机制奖励(2页).doc

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-团队PK机制奖励-第 2 页团队PK机制奖励A分数计算法： 1.团队总业绩排名10分；若等量各加10分； 2.完成高标10分，完成中标6分，完成低标3分； 3.团队转介绍总量（套系金额1000元以上的算1单，套系金额1000元以下的算单）排名，10分；若等量各加10分； 4.客怨指标，家族队员出现客怨团队减2分； 5.团队成员收到的爱心贴，10张=1分； 6.团队成员收到的金牌，一张=1分； 7.给对方团队以帮助，得到对方族长签字认可一次1分； 8.帮助公司出点子，被采用一次1-3分（老板签字）； 9对于总裁或总经理安排的临时工作，做得好的，由总裁或总经理根据情节给予13分。另外：有以下项目供参考1. 转介绍单数2. 人脉王3. 最高均价4. 协作5. 奉献哈哈6. 委屈7. 顾客点将8. 操心9. 说好话10. 伯乐11. 人才孵化成功PK12. 吃单王13. 追单英雄14. 创意王15. 完美订单王以上具体标准我还在做 B奖金设置： 1.员工每人出20元，发改委成员30元，族长50元；2.公司1000元；3.评比每十五天一次，分数高取胜！所有奖金一次性全部奖励给第一名团队！并列平分！若第2名得分达到冠军分数90%，则拿回成本！