劳动合同格式范本简单版).docx

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1、可编辑劳动合同格式范本简单版) 依据中华人民共和国劳动合同法及国家有关法律、法规政策的规定，甲乙双方在同等、自愿、协商相同的根底上，签订本合同。一、依据甲方工作须要，乙方同意在甲方支配的工作地点从事岗位(工种)的工作。在合同期间内，甲方因生产工作须要确需调整乙方工种的，须经双方协商。二、本合同期限采纳以下第()种形式：1、固定期限。合同期限自年月日起至年月日止，其中包括试用期个月(试用期不是必需条款)2、无固定期限。合同期限自年月日起起先计算，其中包括试用期个月(试用期不是必需条款)本合同在法定终止情形出现时终止。3、以完成(生产工作)为期限。该生产工作完成后，双方终止劳动合同。本合同在用工前

2、签订的，劳动关系自用工之日起起先建立。三、工作时间和休息休假。(一)甲方对乙方所在岗位实行以下第种工时制度。(实行第2、3种工时制须依法经劳动行政部门批准。)1、标准工时工作制度;2、综合计算工时工作制度;3、不定时工作制度。(二)乙方依法享有婚假、产假、丧假、带薪年休假等，甲方在法定节假日、休息日期间应支配劳动者休息休假。确因工作须要加班的应依法支付加班费或支配补休。(三)乙方因工伤或患职业病，患病或非因工负伤，依法享有医疗期限和待遇。四、乙方在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内供应了正常劳动，甲方应当遵照劳动合同约定的工资标准支付乙方工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当年度政府规定

3、的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。乙方的奖金及各项津贴、补贴按甲方依法制定的劳动酬报、安排制度规定执行。(一)甲方应当自用工之日起计发乙方工资，工资应当以货币形式干脆支付给乙方本人。(二)工资标准采纳以下第()种形式：1、实行计时工资制。试用期月工资为人民币元;试用期满后的月工资为人民币元。(试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。)2、实行计件工资制。计件定额为;计件单价为人民币元或按甲方确定并事先向乙方公布的计件定额和计件单价执行。据此计算的月工资不得低于当年度政府规定的乙方工作地点

4、所属行政区域最低工资标准。3、双方另行约定工资按形式支付。4、双方约定加班加点工资的计算基数为(加班加点工资的计算基数不得低于劳动合同约定的工资标准)上述劳动酬报确定后，甲方可依据乙方的技术水平、娴熟程度的提高、奉献大小以及生产经营的改变适时调整乙方的工资水平。乙方的劳动酬报可随工作地点、工种岗位的改变而变更。(三)甲方于每月日支付乙方(上个月/当月)日至(上个月/当月)日的工资。并应当向乙方供应工资清单。甲方应当每月至少支付一次工资给乙方。五、甲、乙双方在合同期内应按法律、法规及有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费。六、甲方应按国家规定供应平安卫生的劳动条件，对乙方进展劳动平安卫生教育，按规定做好女职工、未成年工、危急性较大的特种作业人员的劳动爱护。乙方在劳动过程中必需严格遵守国家或甲方制定的平安生产操作规程。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展职业安康检查。七、合同期内，双方应遵守国家法律、法规及甲方制定的符合劳动法律、法规的规章制度。八、甲、乙双方协商相同可以解除劳动合同。九、在合同期内，乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。十、在合同期内甲方有以下情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：(一)未遵照劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;(二)未刚好足额支付劳动酬报的; 3 / 3