办公室文员聘用合同通用版.docx

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1、可编辑办公室文员聘用合同通用版 文员是公司的基层职员，一般从事文件处理工作，那么签订办公室文员聘用合同须要留意什么呢以下是我整理的办公室文员聘用合同，欢送参考阅读。办公室文员聘用合同范X一甲方(聘用单位)名称：地址：法定代表人(托付代理人)：乙方(被聘用者)姓名：性别：诞生日期：家庭住址：居民身份证号码：经甲乙双方同等协商，自愿签订本合同。一、 聘用岗位及职务甲方因房地产开发工程须要，经考察、考评同意聘用乙方在 锦玉佳苑 工程岗位工作，并担当 职务。二、 聘用合同期限1 本合同自_年_月_日至 锦玉佳苑工程工程竣工验收为合同有效期。2 本合同自签订之日起，合同试用期为6个月，试用期内因本人工作

2、、技术不能满意甲方工程须要，甲方在试用辞聘前_日内通知乙方。三、工作职责、内容和工作条件1 乙方的工作职责2 详细工作内容及要求 3 实行节假日累计休假制，年总休节假日65天，实行年薪制考核。4 乙方在承受甲方聘用(任)后，必需遵照甲方对本岗位任务和职责要求，完成规定的平安、质量指标和工程进度打算。5 甲方依据国家有关规定，依据乙方在职岗位供应必需的工作条件和劳动爱护设施、用品，确保乙方的平安与安康。6 甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、平安作业的教育和培训，乙方在工作过程中必需严格遵守工作规程，执行公司制定的各项规章制度，考核、考绩制度，奖罚制度。四、工资待遇_年薪工资实行动态管理，即6

3、0%按月支付，40%考核工资按履行合同义务、工程进度打算、考核等要求，完成工作任务，无重大责任失职的如期支付(6个月)。2 因故未按合同约定期限提前离任时，考核工资40%期内，按总额的50%结算支付。五、社会保险及福利待遇1、 甲方为公司聘用(任)员工供应食宿。2、 甲方依据聘用(任)员工不同地域来源，个人根本条件的不同，依照国家法律、法规规定应向社会保险部门缴纳的社会保险，在年薪工资中含全部工程，应交的保险费等相关社保费用由本人按规定自行缴纳。3 、甲方依据双方协定的工资待遇标准共同履行义务、责任。乙方因特别缘由需休假时，甲方供应便利，但带薪休假不得超过4天，不享受40%考核局部，超出时按实

4、际休假日结算扣减相应工资标准。4、非工程造成的意外损害，因本人自身身体缘由在工作合同期内出现病况时，相关费用全部由乙方担当，甲方供应便利和人道救济。乙方亲属不得以任何理由向甲方提出要求和因故造成的工程影响。5、临时休假或年休假期间，乙方来回路费自理，期间平安责任自负。除合同约定的工作范围内，因个人缘由外出、休闲造成的意外损害(亡)，均由本人负责担当其经济损失、法律责任。6 、凡甲方聘请本城相关人员，食宿自理，作息时间按当地政府相关部门规定执行。年薪工资缺乏6万元的，不按40%进展考核。 7 、节假日执行合同聘用(任)约定。六、聘任合同的终止、解除、续订和变更1 本合同工程期限届满，即行终止。2

5、 本合同双方约定的以下终止条件出现，即行终止：(一)甲方未按合同约定拖欠工资3个月时，甲方不能按核定工资待遇标准支付时。(二)乙方不胜任本岗位工作，不能严格执行公司管理制度，不按聘用岗位履行职责、义务及其它违规、违纪行为。3 本合同经甲乙双方协商相同，解除合同。4 乙方有以下状况之一的，解除聘用合同：(1)在试用期经考核不符合聘用条件的(2)紧要违反劳动纪律或甲方规章制度的(3)紧要失职、渎职、假公济私，给甲方利益造成重大损失的(4)被依法追究刑事责任或劳动教养责任的5 有以下情形之一的，甲方与乙方解除聘用合同(1)不能胜任原聘用工作的(2)因订立聘用合同时依据的客观状况发生重大改变，致使原聘用合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的(3)乙方不按条件履行聘用合同的6 有以下情形，甲乙双方需解除聘用合同 3 / 3