劳动合同电子.docx

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1、可编辑劳动合同电子 聘用方：_(以下简称甲方)法定代表人(或托付人)：_受聘方：_ 身份证号码：_ (以下简称乙方)居住地址：_ 编码：_依据上海市事业单位聘用合同方法及上海水产大学试行人员聘用制度实施方法(以下简称实施方法)，甲、乙双方在同等、自愿、协商相同的根底上，订立聘用合同如下。一、聘用合同期限(一)初(续)订合同期限自 _年 _月_日至 _年 _月_日止，其中试用期为前_个月。初聘期限是乙方为甲方工作的最低效劳期限。(二)合同到期自然终止，试用期内乙方假如不符合甲方聘用要求的，甲方即可解除聘用合同。(三)合同期满，如甲方仍需聘用乙方，在取得乙方同意的状况下，可以依据实施方法的有关规定

2、续签聘用合同。二、甲、乙双方权利与义务(一)甲方聘用乙方在 (部门) _岗位工作。在聘用期中，甲方可依据工作须要调整乙方工作部门或岗位。(二)甲方依据聘请_岗位须要和国家有关规定，对乙方工作提出要求，按国家、地方及学校的有关规定为乙方供应_岗位工作条件及工资、福利等待遇，负责对乙方的教育、管理和造就。当事人依照协议享有权利及担当义务。(三)乙方依法享有参加甲方民主管理、获得政治荣誉和物质嘉奖等权利。同时，乙方应按与各部门签订的_岗位任务书(作为本合同附件)中甲、乙双方约定的岗位任务和要求谨慎开展工作，全面履行岗位职责，完成所担当的工作任务，实现聘期工作目标，承受甲方的考核及管理;遵守国家、政府

3、的法律法规和甲方的规章制度，遵守职业道德，听从甲方管理，维护甲方的合法权益，如违法、违纪由甲方按相关的规定进展处理。三、聘用合同解除和终止聘用合同的解除和终止遵照实施方法第七条、第八条的相关规定执行。乙方自动放弃或拒绝参与岗位聘任，视作提出解除聘用合同。乙方提出解聘，应提前20个工作日以书面形式向甲方提出申请，甲方应当自乙方提出解除聘用合同之日起20个工作日内予以答复，未予答复的，视作同意解除聘用合同。聘用合同终止或解除，乙方应按规定办妥工作移交、财物归还等离校手续，方可离开甲方或按甲方规定的时间离开。甲、乙双方在聘用合同期满前30日内协商确定是否续订，假设一方不同意续订，乙方应按前款办妥一切

4、手续后离开甲方。四、甲、乙双方约定事项1、配偶属随迁进校的，如主引进人( )解聘、辞聘或终止聘用合同，随迁进校的配偶( )的聘用合同也即随之解除或终止。2、假设发觉乙方提交虚假学历、学位证明或剽窃他人学术成果，甲方有权随时解除乙方聘用合同。3、乙方被聘在专职学生辅导员岗位或试验室岗位工作的，未经甲方同意要求转岗的，甲方有权解除乙方聘用合同。被聘为上述岗位的人员，未经同意，_年内不得报考博士探究生。4、乙方被聘在老师岗位工作的，应在聘用_年内取得相应的高等学校老师资格证书，否那么甲方有权解除乙方聘用合同。五、其他事项(一)效劳期及违反聘用合同的违约责任按实施方法第十条规定执行。乙方对甲方的效劳期按甲乙双方签订的有关协议执行(有关协议作为合同附件)。违约金数额为甲方为乙方实际支付的出资聘请费、培训进修费、房改待遇、资助留学访问费、科研启动费、安家费、最低效劳期违约金(按少效劳一月支付_元计算)及其他特别待遇等总额。违约金递减方式按甲、乙双方签订的有关协议约定执行，无协议约定的按乙方每在聘_年递减10%计算。(二)任何一方因违反本合同条款给对方造成经济损失的，应依据后果和责任大小予以赔偿。(三)甲乙双方因聘用合同发生争议时按实施方法第十一条相关规定执行。 4 / 4