劳动和社会保障部住宿和餐饮业劳动合同新.docx

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1、可编辑劳动和社会保障部住宿和餐饮业劳动合同新 2021版劳动和社会保障部住宿和餐饮业劳动合同甲方用人单位名称：_法定代表人：_地址：_联系电话：_乙方劳动者姓名：_家庭住址：_居民身份证号码：_联系电话：_签约须知1用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。2劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。3用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为_元/月小时。_年度 5当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律

2、、法规或者规章的行为，侵扰劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。投诉电话：_。6用人单位应当遵照有关法律、法规和国家及地方相关规定参与社会保险。7双方应当细致阅读合同条款，以明确其权利和义务。依据中华人民共和国劳动法和国家有关规定，甲乙双方遵循同等自愿、协商相同的原那么订立本劳动合同。一、劳动合同期限一甲、乙双方选择以下第_种形式确定劳动合同期限：1有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。2无固定期限：自_年_月_日起至_止。其中，试用期自_年_月_日至_年_月_日。二、工作内容和工作时间二依据甲方工作须要和任职要求，乙方同意在_岗位上

3、工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。三乙方应遵照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。四乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。甲方高级管理人员、外勤人员、局部值班人员等因工作须要或者职责范围的关系不能遵照前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。三、劳动酬报和社会保险五甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月_日前支付工资。六试用期期间的工资为_元/月。七甲方供应食宿条件或者等同于供应食宿条件的，不得折算为乙方工资。八乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待

4、遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。四、劳动爱护和劳动条件九甲方必需遵照国家有关规定对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。十甲方为乙方供应的食宿等根本生活条件必需到达平安、卫生要求。十一甲方必需对乙方进展职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。十二用人单位应当将依法参与工伤保险的有关状况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，幸免和削减职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采纳措施使工伤职工得到刚好救治。五、劳动纪律十三甲方依法制定的须要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。十四乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，听从管理，按时完成工作任务。十五甲方支配乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心安康的，乙方有权拒绝。十六乙方有义务保守甲方的商业隐私。甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏。 4 / 4