劳动者合法解除劳动合同的21个方法（实用帖）.docx

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1、可编辑劳动者合法解除劳动合同的21个方法（实用帖） 劳动者合法解除劳动合同的21个方法管用帖劳动合同的解除是指劳动合同在订立以后，尚未履行完毕或者未全部履行以前，由于合同双方或者单方的法律行为导致双方当事人提前歼灭劳动关系的法律行为。那么劳动者怎样解除劳动合同才合法呢？一、协商解除1劳动者提出，与用人单位协商相同解除劳动合同的。由劳动者提出，经双方自愿、同等协商达成相同看法，可以不受劳动合同中约定的终止条件限制，提前终止劳动合同，这种情形用人单位不须要支付经济补偿。二、预报解除2劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的。3劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同的。劳动者提

2、前30日(3日书面通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件，无需征得用人单位的同意。超过30日3日，劳动者可向用人单位提出办理解除劳动合同手续。但由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应担当赔偿责任。劳动者没有提前30日3日或者没有以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，用人单位可以不予办理离职手续。用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位担当连带赔偿责任。劳动合同法其次十二条、三十七条、九十条，劳动法合同法实施条例其次十六条，劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函劳办发11015324号三、通知解除通知解除是

3、针对用人单位的一些违法行为，为爱护劳动者的合法权益，给予劳动者的特殊解除权，假设出现了法定事由，劳动者无须向用人单位预报，就可通知用人单位单方解除劳动合同，同时还可以要求用人单位支付经济补偿。这里要留意的是，劳动者必须要通知用人单位，并且明确解除事由。假如不通知或者不明确事由，有可能被认定为劳动者自愿辞职或者违法解除劳动合同而拿不到经济补偿。依据劳动合同法第三十八条、第三十九条、第四十六条，劳动合同法实施条例其次十六条规定。4用人单位未遵照劳动合同约定供应劳动爱护，劳动者解除劳动合同的。劳动爱护和劳动条件是指，用人单位对劳动者所从事的劳动必需供应的生产、工作条件和劳动平安卫生爱护措施。包括劳动场所和设备、劳动平安卫生设施、劳动防护用品等。假如用人单位未遵照国家规定的标准或劳动合同的约定供应劳动条件，致使劳动平安、劳动卫生条件恶劣，紧要危害职工的身体安康，经国家劳动部门、卫生部门确认，劳动者可以与用人单位解除劳动合同，给劳动者身心安康造成损害的，用人单位需担当赔偿责任。依据劳动合同法第三十八、四十六、八十八条(5)用人单位无故拖欠工资，劳动者解除劳动合同的; 3 / 3