XX公司新员工培训教材.doc

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1、有限公司新员工入职培训教材（更新日期：2015年5月6日）目录第一章公司简介.1第二章公司宗旨.1第三章. 应聘要求.1-3第四章.生活相关.3-4 第五章.收费项目4-4第六章.部门分配与工作安排4-4第七章.培训规定5-5第八章.试用期与固定期限5-6第九章.厂纪厂规6-8第十章考勤制度8-9第十一章安全生产9-10第十二章产品质量保证10-10第十三章职业道德11-11第十四章休假管理制度11-13第十五章薪资福利与工作时间13-14第十六章员工投诉举报14-15第十七章员工奖惩规定15-19第十八章酒精、药品、毒品管理规定19-21第十九章.反歧视管理规定22-23第二十章反骚扰、虐待

2、和惩戒行为管理规定24-26第二十一章.商业诚信（反腐败）管理规定26-30第二十二章职业病防治30-31第二十三章.IWAY 执行标准32-33第二十四章.消防安全33-35第二十五章反恐安全培训36-38第二十六章.紧急事故处理规定39第一章 公司简介1. 有限公司是外商独资企业，成立于年，专等，全部产品出口欧美等地区。2. 培训的目的为了让大家能更快地了解、适应及融入到海神的企业文化精神、工作环境和生活中。第二章 公司宗旨1. 公司的宗旨是“以人为本，效率至上，安全生产、团结进取”。2.公司的发展愿景“做世界工艺品领域一流企业”。3. 公司工作方针“安全生产、品质第一，高效率准时提供市场

3、满意产品，争取行业中的领先地位”。第三章 应聘要求一、新员工进厂要求1.应聘员工应具备相应岗位的应聘资格； 2.符合中华人民共和国法律有关规定，提供有效身份证明及学历证明；3. 持有效身体健康证或体检报告； 4.必须热爱本职工作，敬岗敬业；5.无犯罪或不良行为； 注：（须如实填报本人资料，持真实身份证、学历证、资格证等证件。持假证者一经发现立即开除，并不给予任何经济补偿。）二、办理入职所需资料1. 提供身份证复印件四张；2. 近期1寸彩照三张；3. 流动人口计划生育证和居住证；4.学历证书复印件一份；5.健康证或体检报告复印件； 6.无犯罪证明； 三、新员工办手续指南1. 持上述资料，在告知的

4、时间内（一般报到时间为周一至周五下午14：30-15：00）经保安员带到人事部报到；2.将以上资料交由行政文员登记存档后，将由培训专员培训；3.经培训合格后由行政部办理“厂牌”、“磁卡”或录入指纹等手续；3.1厂牌：指为本厂的员工，厂牌粘贴本人照片、姓名、部门、职位、工号并加盖人事部章方可生效，无上述信息者厂牌无效；3.2.磁卡（ID卡）：指用来记录上下班时间或用餐记录；3.3.宿舍：如需安排住宿则应马上告知人事文员，待安排后由保安员带领到指定的宿舍；D.指纹：指办公室职员需通过录入指纹方可进入办公区域，一般由行政文员行使录用权限后告知网管给予开通权限；第四章 生活相关1.宿舍标准1.1.男女

5、生宿舍分开；1.2.宿舍内设有4张单人双层1.3m*2m铁床；1.3.宿舍内配有独立厕所及浴室、有风扇、空调、电视插头、柜子、镜子及桌子。员工不准私自在宿舍煮食及使用未经同意的电器设备；1.4.禁止在宿舍内大声喧哗、打架、聚赌等非法活动；1.5禁止男女同舍（夫妻房除外）。1.6因自身因素已申请宿舍但未在宿舍住宿者，需及时到人事部办理退宿手续，如因个人原因未办理退宿手续，所产生的费用将与宿舍所有人共同承担； 2.用餐2.1免费为员工提供三餐，供应时间如下：早 餐：06：40 07：40午 餐：12：30 13：00晚 餐：18：00 19：00夜 宵：24：00 01：00（限上夜班者）注：员工

6、凭磁卡（ID卡）排队刷卡就餐；就餐后请将餐具（需自备餐具）洗净后摆放在固定位置，不得将饭菜打回宿舍；夜宵仅供加班、上夜班人员就餐。3.热水及饮用水免费提供洗澡热水及饮用开水，上班工作区域内设有饮用开水与冷水。员工需将自己的茶杯放在固定的杯架内。注：不得将开水、热水提出厂外，不准用热水清洗衣服等私人物品。第五章 收费项目5.1宿舍都有独立水电表，公司每月按表收取费用，费用从工资中扣除（午休房除外），费用由宿舍住宿人共同承担。5.2.工厂为员工代办居住证，费用由公司承担。5.3公司会在员工入职一个月内购买社会保险，费用按政府相关规定由单位与个人共同承担，社保费每月从工资中扣除。第六章 部门分配与工

7、作安排新员工第一天报到时间统一为08：00,由行政文员将报到员工带到所分配的部门，由部门主管进行相关的培训； 第七章 培训规定新进厂员工需经过三级培训：7.1第一级是由行政部针对公司的基本情况、厂纪厂规、奖惩条例、员工投诉管理办法、工资核算办法、IWAY基本知识的培训、反恐安全及职业病预防措施等；7.2第二级由部门主管针对安全生产、紧急逃生和消防方面知识的培训；7.3第三级由组长针对操作技能、设备使用及保养、岗位安全事项等方面的培训。7.4三级培训的时限为48小时，所有培训都需经过考试，考试不及格者可给予二次补考的机会，再次不及格者公司将作不合适此岗位工作因素考虑给予换岗或劝退。第八章 试用期

8、与固定期限8.1员工在试用期内如要辞职需提前三天以书面形式提出，同样如公司在员工试用期内发现该员工不符合本岗位工作，经换岗后也不符合应提前三天以书面形式向该名员工提出解聘要求，并不须作任何经济赔偿；8.2员工在通过试用期后，如需要辞职则需提前一个月以书面形式申请，为了规范离职管理，每月18日拿离职申请书，试用期不限在内，否则，公司不给予任何经济补偿，如由此给公司造成的损失，公司保留追究法律责任的权利。8.3员工因故意或者重大过失给公司造成了经济损失，公司将视经济损失的多少要求进行赔偿并保留追究其法律责任的权利。第九章 厂纪厂规1. 为加强安全保卫工作，维护本厂生产和生活的正常秩序，根据我厂实际

9、情况制定本规定：2. 行政部主管工厂的保安工作，其它部门予以配合；3.严格执行厂部规章制度；4. 所员工按时上下班，遵守丰关的刷卡规定。员工如需提前下班或有事外出的，应凭其主管部门批准的假单交行政部审核同意，由人事文员开具外出放行条，员工凭出厂条出厂，如有违反者，保安将不给予出厂，并报告相关领导经其同意方可放行；5. 保安人员应坚守岗位，值班时不闲聊、不看报纸、不听收音机、不办私事、不擅离岗位，员工下班前5分钟应在固定刷卡点监督员工排队刷卡，并维持好秩序；坚持原则、秉公执法，如有员工违反刷卡规定可通报相关主管处理；6.员工上班必须佩戴厂牌（厂牌应佩带在显眼位置，一般为左胸前），不得戴在袖口与腰

10、带不雅位置；6.2上班须穿厂服，如未穿厂服者，首次给予书面警告,再次给予记小过或大过处分,屡次不改者,公司将视情况给予解除劳动合同处理；6.3.员工上下班需排队打卡、就餐依次排队刷卡打饭菜，对扰乱秩序者视情给予书面警告或小过处分；7. 员工上班从保安室侧门出入，大门为车辆进出口；8.公司设有员工车辆停放区，员工车辆须按指定位置停放，禁止乱停乱放，不得占用通道；9.员工午休时（包括其它非工作时间内）不准在车间逗留，违反对其进行书面警告；10.员工在生产区域（包括厂区其它禁烟区）严禁吸烟、注意防火；11.保持厂区清洁，不准随地吐痰、乱扔果皮纸屑、严禁攀越，爱护公共卫生、保护公司财产，损坏公司物品须

11、照价赔偿；12.下班后应关好门窗、水电，消除不安全隐患；13.如发现打架、闹事、赌博等违法行为。应立即予以制止或汇报相关部门领导处理。14.需带出厂私人物品、厂方工具设备、产品或材料等，需持本厂放行条经过保安检查核实后才可放行。15.保安员应加强厂区巡查，如发现火险、盗窃等行为应立即向有关领导汇报，交班时应将工作交接清楚后方可下班，如遇天气恶劣时应加大巡逻力度确保财产安全。16.保安人员在值勤时发现不安全因素及违反本厂纪律的行为，应当及时进行妥善处理，并做好书面记录并向相关领导汇报。17.保安人员要做包裹、快递、信件等的收发工作。严格执行包裹、快递、信件收发管理程序；18.保安上班时间需提前1

12、5分钟上班交接工作，巡视登记次数不得少于4次；夜班不得少于3次。19.原则上保安需留宿厂内，以防发生特殊情况未能及时到达现场； 第十章 考勤制度为保证考勤的真实性、完整性，所有上下班及加班都需刷卡。1.上班及用餐时间部门早会时间（办公室逢周四）上午班次午餐及午休时间下午班次晚餐生产部间接部门07：10-07：3007：30-12：3012：30-13：3013：30-18：0018：00-19：00办公室07：40-08：0008：00-13：3012：30-13：3013：30-18：0018：00-19：00保安及食堂根据实际需求按排上班及用餐时间如有特别岗位需调整作息时间的另行通知；2.

13、上下班员工都要打卡，无故不打卡者将不予计算上班工时；3.任何员工不得委托或代他人打卡，特别情况下需写补卡单,要书面申请（如：外勤、停电等）；4.下班提前5分钟打铃是给员工作下班准备，请利用此时间做下班前对个人岗位及现场进行5S，并非立即熄灯走人；5.加班：员工需填写加班申请由组长、部门主管、厂长批准；工作时间严禁擅自离岗、回宿舍、做与工作无关的事；6.对连续旷工3天（含）以上的员工按自动离厂处理并通过邮件方式告知相关部门；7.如磁卡损坏或遗失应及时告知相关领导并立即到人事部补办；8.如忘记刷卡，则应告知人事部，经人事部核实情况后给予办理补办手续，如第二个工作日未能及时办理则按缺勤处理并不给予计

14、发工时工资；第十一章 安全生产员工自觉遵守安全生产的相关规定，上岗前需培训岗位设备的操作规程、电器设备使用的标准、火灾逃生的基本知识。1.经考试合格后方可上岗，未通过考试者严禁上岗，经再次培训考核还不能通过者，将调动工作岗位（公司每季度都有各种度的安全生产培训及考试），经三次培训/调岗仍不能通过的，公司将以劝退方式并解除劳动合同。2.员工须有高度防火意识，不准携带任何火种进入生产区域，严禁在厂区内抽烟，违者将按厂纪厂规处理。3.员工需了解在任岗位的工作要求及操作规定，并严格按操作程序进行生产 ，还需了解岗位所潜在的危险，根据设备声音变化、温度、气味、速度等因素提早察觉机器的异常并及时通知相关领

15、导处理； 4.所有员工应熟悉消防设备的使用及发生火灾后逃生的路线，保持消防通道的畅通，不得将任何物品堆放在消防通道及消防器材前，5.所有员工须了解急救的程序及药品的使用，急救员须经过培训相关急救程序。6.机器操作工必须熟悉机器作业操作流程，每台设备需有保养和维修记录；开机前应检查电源及机器是否正常，需将电源切断方可离岗。7.严禁私自拆装机器、无授权串岗开机；第十二章 产品质量保证为了保证产品质量，杜绝不良品发生，降低产品成本，特制定以下规定：1.所有员工均需了解产品的质量要求并经过产品质量的培训，新产品在批量生产前应对员工进行相应的产品工序及质量要求培训。2.员工必须明白岗位职责，按相应产品的

16、操作指引做好每一道工序，保证产品质量及在最快的效率内完成生产任务。如违反工序程序没有达到产品质量要求而导致大量不良品产生，将追究相关责任人的责任。3.在导入新产品大量生产前，严格按首件样板生产，按质量控制要点进行控制，并保证以下的质量要求：3.1框面清洁干净，无污点、白灰等脏物；3.2角位补平、整齐，无凹凸、高低不平；3.3控制色差，不往下流；3.4横条打钉，不外露；3.5框面平滑，无刮花、压伤、碰伤现象；第十三章 职业道德1.员工必须严格保守公司机密，所有资料一律不得私自复印、传递及带离公司；员工不得以任何方式向未经授权的人员泄露包括客户信息、技术资料、各种单据、证明、内部及外部文件、计算机

17、信息等。2.员工必须敬业乐业，为公司争取最大的利益，严禁利用职务便利收取个人利益；员工必须如实报销各种单据；禁止用公司财物及名誉谋取私利，如有违反以上规定，将予以记大过或开除处分，对公司声誉或经济造成损失者，除赔偿经济损失外还将追究法律责任的权利。3.爱护公司财产包括机器、设备、物料、成品、文档等，如故意损失者，除需赔偿经济损失外，必要时公司将追究法律责任。第十四章 休假管理制度为保障员工休假时间，规范请假制度，特制定本规定：1.假期种类：1.1法定假：元旦1天；春节3天；清明节1天；五一1天；端午节1天；中秋节1天；国庆节：3天 。法定假期如有上班一律按国家法规计算工资。1.2公休假：每周星

18、期六、日为公休假期，因特别原因需要与工作日调换休息的，按规定不作二倍加班费计算工资，如未调休有上班的人员，按二倍加班费计算工资；1.3事假：因有事必须亲自处理需请假者，应提半天填写请假单申请，经相关权责人核准签名后方能生效；事假不予计发薪资；1.4年休假： 在公司连续工作满一年以上的，依据其中服务工龄给予相应的带薪年休假。1.4.1服务满1年未满10年者，每年给予年休假5天；1.4.2服务满10年未满20年者，每年给予年休假10天；1.4.3服务满20年以上者，每年给予年休假15天；1.5假期的核准权限：1.5.1半天以内的，经组长，批准后生效；1.5.2两天以内的，经组长，主管批准后生效；1

19、.5.3两天以上的，经组长，主管，厂长批准后生效；1.5.4办公室职员，经部门主管，总经理批准后生效；1.5.5主管以上级别的干部，由厂长或总经理批准后生效。1.6假单填写1.6.1无论何种假别，都要详细填写，经相关权责人核准后方可休假；1.6.2请假须提前申请，事后申请视为旷工，如因特殊情况，经主管查实后准予补假；1.6.3请假单交人事部门登记存档，并由人事部门开具出厂条；1.6.4请假手续应亲自办理，因疾病不能亲自请假可由同事或家属代办；1.6.5请假手续未办理不得先行离岗，否则按旷工处理；1.6.6请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或另延期请假；1.6.7请假者必须

20、将工作事务交待其它员工代理，并于请假单内注明。第十五章 薪资福利与工作时间为规范薪资福利计算规定，薪资福利由行政部拟制，报厂部审查，董事长批准，公司实行综合工作制计算方式，如因生产需要则另行按排加班时间。1.薪资规定1.1：办公室人员实行月薪制，每月进行自评，每年3月份根据员工工作表现进行调薪。1.2生产部员工薪资实行计件工作制，确保生产人员多劳多得。1.3非生产部员工：实行计时工作制+岗位津贴，底薪根据惠州市最低工资标准计算，岗位津贴根据岗位进行相应的补助。2.福利2.1员工入职一个月内，公司将为员工购买社会保险，参保员工可享受失业保险、工伤保险、医疗保险和养老保险的相关政策。2.2公司对工

21、作表现优秀的员工分发特殊奖，奖励方式可根据实际需要实施。3.有薪假期（参考休假管理办法）。 第十六章 员工投诉及举报为了保障员工的合法利益，维护公司声誉，特制定本程序，本程序适合公司全体员工：1.投诉程序： 1.1投诉内容： 1.2事件处理不公，滥用职权； 1.3损害公司利益，蒙骗公司，徇私舞弊； 1.4偷盗公司财产，包庇偷盗行为；1.5有从事恐怖活动行为的；2.投诉办法：员工投诉时应先向部门主管或人事部门投诉，若不予处理，再以书面形式投诉到厂长处或直接投诉到董事长处。3. 公司在保安室侧设有投诉信箱，员工投诉也可以用书面形式放入意见信箱内，投诉意见箱之钥匙由人事部保管，人事部每隔一个月打开一

22、次，如有信件将交予相关部门负责人或报告上级领导处理，并将跟踪结果记录在意见处理结果汇总表上。4.相关部门主管收到信件后，应立即进行调查，确定事实后，追究有关人员责任，如果部门主管不调查或敷衍了事，也追究其相应责任。5.任何员工不得随意捏造事实投诉，一经查明，从重处理。6.公司承诺对投诉者保密，有泄密者一律处分，造成严重后果者从重处罚。 7.如有不服厂纪厂规者，当事人有权向政府职能部门反映，如涉及到劳动仲裁机构等机构直接投诉。8.员工可通过电话或短信的方式就申诉内容进行投诉和反映，附公司主要管理人员之联系方式：政府职能部门，如：劳动仲裁机构（职工诉求中心、治安队110），派出所（）等机构直接上诉

23、。第十七章 员工奖惩规定为增强企业职工工作责任感，鼓励其积极性和创造性，维护正常的生产秩序，提高劳动生产率和工作效率，促进企业不断发展，特制订本规定：2. 公司员工必须遵守法律法规、劳动纪律和企业的各项规章制度，爱护公共财物，学习和掌握本职工作所需要的技术业务知识和技能，团结协作，定时按质按量地完成工作任务。3. 公司实行奖惩制度，在奖励上，坚持精神鼓励和物质鼓励相相结合，以精神鼓励为主的原则；对违反纪律的职工，坚持以教育为主、惩罚为辅的原则。4. 对于有下列表现之一的员工给予奖励： 4.1 在完成生产任务或者工作任务、提高产品质量和工作效率、节约公司资财和能源等方面，做出显着成绩的； 4.2

24、 在技术、工艺、安全等方面提出合理化建议并被采纳的； 4.3 在改进企业经营管理，提高经济效益方面做出显着成绩的； 4.4 保护公司财产，检举损公肥私，阻止或挽救事故有功，使公司免受重大损失的； 4.5 敢于同坏人、坏事作斗争，对维护正常的生产秩序和生活秩序，维护公司安全有功的； 4.6 经过考核合格的员工，给予年终奖金； 4.7 对个别表现突出者，可以随时发给一次性奖金； 4.8 其它规定的奖励；5. 奖金来源，由公司支出；6. 对于有下列行为之一的职工，经批评教育无效，分情况给予书面警告；6.1. 上班时间穿拖鞋、高跟鞋，长发披肩的（造成安全生产隐患）； 6.2 随地吐痰、乱丢垃圾、影响环

25、境卫生的； 6. 3 上班时间未穿厂服、佩戴厂牌、打赤脚影响厂容和违反安全生产条例； 6.4 当班不履行值班事务的，包括宿舍值日卫生； 6.5 违反产品堆放规定，乱堆乱放，占用或阻塞消防通道和安全逃生通道的； 6.6 上班时间私自离岗或会私客的； 6.7 下班后设备、灯、电扇等电器未断电源、未关窗、关门、关水闸的； 6.8 工作岗位或场所等混乱，不按规定整理现场的； 6.9 没按规定佩戴劳动防护用品的； 6.10 就餐时浪费粮食、乱倒饭菜、端饭回宿舍的； 6.11未响下班铃提前下班的； 6.12 打卡、就餐不排队或拥挤，扰乱秩序的； 6.13上下班不刷卡，以及故意损坏工卡的； 6.14 迟到早

26、退在1015分钟的； 6.15不按时参加培训或规定会议的；7 有以下情况按记过处理 7.1 上班时间闲谈、打瞌睡、闲荡、串岗、做与生产无关事，经劝说无效的； 7.2 违反工艺操作规程，引发质量问题，但未造成事实的；7.3 工作马虎，造成产品不良但可修改，不到报废程度的； 7.4 工厂机器设备未经允许私自动用但未造成损失的； 7.5 未经许可私自乱拉乱接电线，制造安全隐患的； 7.6 将公司机密资料乱放、作废时未经处理丢垃圾桶（场）的； 7.7 互相争吵，引起纠纷制造混乱的； 7.8 上班时间无出门条，强行外出的； 7.9 晚上22：30分后在宿舍区放录音机，大声喧哗扰乱他人正常休息，经劝说无效

27、的； 7.10 上班时间未经许可进入生活区的； 7.11 男女混住的（夫妻房除外）； 7.12 旷工16分钟至半天的； 7.13不接受值班人员或上级合理教育，劝告，态度较差的； 7.14非相关人员私自转移和使用设备、物料、消防器材的； 7.15 代人打卡或被人代打卡（不是主观意识除外）的。8. 有以下情况按记大过处理 8.1 无故旷工一天； 8.2 上班时间睡觉的； 8.3 因主观原因，造成产品报废的； 8.4 工作严重失职，造成经济损失500元以上的； 8.5 不服从工作安排，消极怠工，经批评教育无效的； 8.6 煽动他人怠工、闹事的； 8.7 无理取闹，扰乱工厂秩序的； 8.8 对调解处理

28、人员进行威胁、报复的； 8.9 在仓库、厂区等禁火区吸烟的或未经批准使用明火的； 8.10 向围墙外丢物品、烟火的； 8.11在厂内聚众赌博、行凶打架、斗殴、严重影响生产和生活秩序的； 8.12 未经同意批准，私自带厂外人入厂的； 8.13 在阳台上坐爬或故意做出易造成人身伤亡危险行为的； 8.14 违反相关规定翻越工厂围墙出入者； 8.15违反机器操作规程使用机器，致使机器发生故障，影响生产的或出现严重工伤事故或安全事故的； 8.16 无故损坏消防器材、设备；9. 有以下情况按开除处理 9.1 违反国家法律法规及构成犯罪的； 9.2 打架斗殴，造成他人人身伤害的； 9.3 盗窃公司财物及故意

29、损坏公司财物造成重大经济损失的； 9.4 泄露公司机密，复印公司或客户资料，内外部文件，单据，证明并带离出厂的； 9.5 在任职期间私自接厂外兼职的；10. 自动离厂，连续旷工3天的，将按自动离职处理；11. 员工受警告处分满三次，相当于记小过一次；员工记过两次，相当于记大过一次；记大过三次者开除出厂；12. 所有处分将以书面通知形式发给当事人签收，并记入当事人档案；第十八章 酒精、药品、毒品的管理规定为进一步加强公司的安全生产管理，营造良好的工作、生活环境，提高职工文明素质，保障广大职工的身心健康和促进工作的有序开展，制定本规定。此规定适用在厂工作的全厂职工(包括临时工、派遣工)、承包商人员

30、及来厂参观、修理人员。1.职责1.1公司行政部负责检查监督工作；1.2公司各部门人员自觉遵守此规定；2.酒精是指酒（包含高度酒、低度酒），人饮用后会出现不良症状，如：情绪易激动、乱发脾气、判断力控制不佳、易与人发生冲突、对外界刺激有较强敏感意识、精神恍惚等3.药品是指用于预防、治疗、诊断人的疾病，有目的调节人的生理机能，并规定适应症或者功能主治、用法、用量的物质，包括中草药、西药等；服用后使人易产生睡眠或兴奋等反应； 4.毒品：是指服用后出现失眠、人格障碍、记忆力衰退、迟钝、抑郁、心悸、痴呆等反应，停用后就会出现不安、焦虑、忽冷忽热、流泪、恶心、呕吐、腹痛、腹泻等症状。种类有：盐酸二乙酰吗啡（

31、海洛因）、大麻、可卡因、甲基苯丙胺（氧麻黄碱、安非他命、冰毒）、氯胺酮（K粉）、摇头丸等。5 规定5.1.1上班前和上班期间禁止喝酒；5.1.2休息时间内严禁喝醉酒或借酒兴闹事；5.1.3出差前和出差期间禁止喝酒；5.1.4驾驶车辆前和驾驶车辆期间禁止喝酒。5.1.5上班前和上班期间需要服用药品的需要医生规定才可以上班，否则严禁服用药品；5.1.6出差前和出差期间需要服用药品的人员，需要有一位没有服用药品的同事陪同；5.1.7驾驶车辆前和驾驶车辆期间禁止服用药品。5.1.8禁止服用毒品；5.1.9禁止参与交易、运输、转移、窝藏毒品；5.1.10禁止参与制造毒品；5.1.11禁止种植毒品类的植物

32、；5.1.12禁止引诱、教唆、欺骗他人服用毒品；5.1.13禁止强迫、容留他人服用毒品。 6. 预防及处分 6.1在公司宣传栏张贴相关资料； 6.2组织人员培训相关知识； 6.3不定时的抽查人员是否违反此规定。 6.4如有违反视情节的轻重分别按书面或口头警告、记过、开除处理，违反法律法规的移交当地执法机关。第十九章 反歧视管理规定为了确保每位员工在录用、福利待遇、培训机会、工作安排、升职、处分、解雇都受到公平的对待，特制定本规定。此规定适用于公司全体员工，包括临时工、劳务派遣工以及在公司可控制范围内的承包商和供应商的员工。1.职责：1.1行政部负责员工招聘、录用、调配、晋升、工资和奖金发放活动

33、中的平等对待工作；1.2.各部门主管工作分配、调配、员工严晋升推荐、奖金评定和员工评审等活动中平等对待。2.要求2.1.禁止对性别、种族、宗教信仰、年龄、残疾、性取向、国籍、政治观点、社会地位、社会或种族背景等歧视：2.2行政部应允许所有符合条件的申请人参加应聘。招聘广告中不能出现限制性别、种族、宗教信仰、年龄、残疾、性取向、国籍、政治观点、社会地位、社会或种族背景的要求；2.3行政部招聘人员时应依据员工的技能高低决定是否录用，而不因性别、种族、宗教信仰、年龄、残疾、性取向、国籍、政治观点、社会地位、社会或种族背景等因素而区别对待；2.4行政部可以规定工作场所允许的行为与举止，但是所有的聘用决

34、定必须取决于完成工作所需的技能和品质；2.5女工在怀孕后不应受到歧视、解雇。应该视身体状况决定是否需要调整工作岗位；2.6犯过错的员工在已得到相应处分后并已改正行为的不应在以后的工作中受到歧视；2.7解雇员工也必须有章可循，避免歧视；2.8技能、受教育经历相等的从事相同工作的员工的起薪应该是相同的，支付给员工的工资、奖金、及其他形式的补贴应该根据员工的工作表现决定，不能因为性别、种族、宗教信仰、年龄、残疾、性取向、国籍、政治观点、社会地位、社会或种族背景等因素而区别对待；2.9禁止出现对员工性别、种族、宗教信仰、年龄、残疾、性取向、国籍、政治观点、社会地位、社会背景、种族背景、婚育、身体状况具

35、有偏见的语言、模仿和玩笑、或具有威胁性、恐吓性的行为；2.10禁止在工作场所内，如办公室、车间及公司布告栏，放置或传发针对个人或群体的基于性别、种族、宗教信仰、年龄、残疾、性取向、国籍、政治观点、社会地位、社会背景、种族背景、婚育、身体状况的诋毁或不友善的文字、图片、材料等；2.11公司设立“意见箱”，员工可以将受到歧视的时间写成书面材料，投放到“意见箱”内，行政部在处理员工受歧视事件时，对每件事都需深入调查。如果事情属实，要对歧视者进行惩罚，并将处理结果告诉员工。第二十章 反骚扰、虐待和惩戒行为管理规定保护每位员工的合法权利，确保为员工营造一个无骚扰、无虐待、无惩戒行为的工作生活环境，本规定

36、适用于公司全体员工，包括临时工、劳务派遣工以及在公司可控制范围内的承包商和临时来访人员。1. 职责：1.1行政部负责接受骚扰、虐待、惩戒的投诉、调查、处分相关工作1.2.各部门在工作分配、调配、员工严晋升推荐、奖金评定和员工评审等活动中遵守反骚扰、反虐待、反惩戒的相关规定。2.虐待的形式：2.2.1 在身体方面使用威胁使用体罚：2.2.2打耳光，推人或其他形式的恶意身体接触；2.2.3罚站；2.2.4 将跑步或打扫卫生作为纪律惩罚措施。2.2.5在言语方面对员工尖声斥责、威胁或使用贬低性的词语：2.2.6 对员工大声叫喊、吼叫；2.2.7用粗鲁的字眼，使用威胁或低级的语言，以侮辱性的绰号叫喊员

37、工。2.2.8 在心理方面利用言语或行动试图降低员工自尊。2.2.9 用其他形式的行为：2.2.10拒绝提供休息，不准或限制使用供水设备、厕所、医疗护理、就诊和其它基本必需设施；2.2.11在非工作时间无理限制员工行动；2.2.12禁止员工参加工会，对工会会员有打击报复行为。3. 骚扰的形式3.1 向员工提出性要求；3.2 不受欢迎的性评论、看法或要求，或具有性要求性质的身体行为；3.3 对性别不加考虑的安全措施；3.4 以性挑逗的语言、行为或其他不适当方式评论员工；3.5 向员工展示色情物品等；3.6 其他对异性有性羞辱倾向的言语和行为。4 一般骚扰：搜身或搜查员工的个人物品。 4.投诉方式

38、 如有如上任一行为的，员工可通过以下几种方式投诉：4.1.向员工意见箱投递投诉信；4.2向员工意见箱投递投诉信；4.3通过公司工会代表或员工代表进行投诉；4.4向上级主管投诉或向行政部投诉；4.5直接向总经理或厂长投诉。5.保密政策 为了保护员工的隐私和防止员工因报告骚扰、虐待、惩戒事件而被报复，对于投诉所有事件，事件的第一受理人不得向任何第三方透露事件内容，并在第一时间通知行政部主管，由其负责进行调查。在调查的过程中，调查人和参与人必须严格遵守保密原则，除了当事人之外，不得向他人透露调查的事件及内容。6.纪律处分 6.1. 经调查确认有骚扰、虐待、惩戒行为者，根据情节的轻重程度，处以口头警告

39、、书面警告、记过、停职、解雇处理；6.2 骚扰、虐待事件责任人必须向有关员工道歉； 6.3对于骚扰、虐待、惩戒事件责任人，公司以说教或培训等方式帮助其纠下态度或行为； 6.4如果法律要求，则骚扰、虐待、惩戒事件责任人必须被报告并移交执法机关。7.措施及承诺 7.1及时处理员工的相关投诉； 7.2定期对所有员工进行反骚扰、反虐待、反惩戒政策和投诉程序的培训；第二十一章 商业诚信（反腐败）管理规定 为推进商业活动的腐败和贿赂的治理工作，加强企业内控机制，做到诚实守信、树立以守法诚信、优质服务为核心的经营理念，结合公司的实际情况，强化制度监督，推进制度防腐，加强对易发多发腐败的重点环节、重点部位岗位

40、人员的监督、管理力度，确保治理商业贿赂承诺制，严格遵偱公平竞争规则，引导公司管理人员依法办事，诚实守信，自觉抵制见利忘义、损公肥私、不讲信用、欺骗欺诈等消极腐败现象，树立企业良好形象。本规定适用于在公司范围内从事物料采购、委外加工、设施工程、业务销售、设备采购和维护、质量监督等经济活动以及人、财、物管理过程中适用本办法及所有与公司有业务往来的客户、供应商、服务商、承包商。1.规定1.1 公司行政部作为预防商业贿赂承诺制的监督管理部门，其主要职责是：1.1遵照国家有关政策、法律、法规和规章制度开展公司治理商业贿赂工作；1.2依法行使纪检监察的职责；1.3加强对重要部位、重要环节人员廉洁从业的监督

41、与管理；1.4贯彻落实反商业贿赂承诺书，加强从源头上预防和治理腐败，坚持标本兼治，完善制度建设，对重要部位、重要环节人员廉洁从业情况进行真实记录；1.5负责对公司执行本办法的情况进行跟踪监督检查。2.承诺人/公司应遵偱以下责任：2.1严格履行在承诺书所承诺的内容；2.2禁止任何形式的商业贿赂行为；2.3自觉接受预防商业贿赂监管部门（行政部）的管理；2.4若违反承诺，服从监督管理部门按有关规定处理。3.定义商业贿赂，是以获得商业交易机会为目的，在交易之外以回扣、促销费、宣传费、劳务费、报销各种费用、提供境内外旅游等各种名义直接或间接给付或收受现金、实物和其他利益的一种不正当竞争行为。4.程序4.

42、1本公司的任何对外商业活动中，禁止以下行为： 4.1.1违反规定以附赠形式向对方单位及其有关人员给予现金或物品； 4.1.2以捐赠为名，通过给予财物获取交易、服务机会、优惠条件或者其他经济利益；4.1.3提供违反公平竞争原则的商业赞助或者旅游以及其他活动；4.1.4提供各种会员卡、消费卡（券）、购物卡（券）和其他有价证券；4.1.5提供或使用房屋、汽车等物品；4.1.6提供干股或红利；4.1.7通过赌博以及假借促销费、宣传费、广告费、培训费、顾问费、咨询费、技术服务费、科研费、临床费等名义给予、收受财物或者其他利益；4.1.8伪造政府或任何单位的证件或文件；4.1.9其他违反法律、法规的行为。

43、5.在重点环节、重点部位人员实行预防商业贿赂承诺制，重要岗位人员个人向公司签订反商业贿赂承诺书。6.与公司有业务来往的客户、供应商、服务商、承包商也必须与我公司签订的商务合同中有明确的廉政条款内容。7.在开展治理商业贿赂工作中，公司管理部门与相关部门应加强信息沟通、互相配合。8.开展反贿赂、反腐败活动主要做好以下工作：8.1建立治理商业贿赂领导机构，开展治理商业贿赂工作；8.2设立预防商业工作举报箱，并公布举报电话；8.3在落实反贿赂、反腐败的过程中，由公司管理部门到其他部门进行明查暗访，及时了解预防商业贿赂的苗头，研究开展预防商业贿赂的对策和措施；8.4开展调查研究，掌握腐败行为和商业贿赂特

44、点、规律，在教育、制度、监督等有效预防方面研究提出具体的对策和措施，及时解决苗头性和倾向性问题。8.5及时处理预防商业贿赂工作中发现的问题。各部门在开展预防商业贿赂工作中，对发现存在的违纪违规问题，要及时制止或处理并向有关部门通报情况，涉嫌犯罪的应当移送司法机关处理。8.7公司各部门应当加强对重要岗位人员的管理，并将其执行承诺书的情况作为考察、考核的重要内容和任免的重要依据。8.8公司行政部门依据职责权限，对本办法的执行情况进行监督检查，并对不履行重要岗位人员的承诺书的行为进行处理或提出处理建议。8.9对公司重要岗位的人员违反本程序的，应当根据违反行为的情节轻重，依照有关规定给予相应的处理。8.10对与本公司经济活动往来的公司人员违反反贿赂、反腐败条款内容的