南京市劳动合同范本2022.docx

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1、可编辑南京市劳动合同范本2022 甲方(单位)全称_单位类型_法定代表人(或负责人)_登记注册地_实际经营地_劳动保障证号_组织机构代码证号_联系方式及电话_乙方(职工)姓名_性别_文化程度_诞生年月_在本单位工作起始时间_身份证件号_劳动保障卡号_户籍所在地_实际居住地_联系方式及电话_南京市劳动和社会保障局制依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着同等自愿、协商相同、合法公允、诚恳信用的原那么，签订劳动合同，并承诺共同遵守：一、劳动合同期限甲乙双方约定采纳以下第(_)种方式确定劳动合同期限：(1)固定期限劳动合同：自_年_月_日起至_年_月_日止。合同期满，经双方协商相

2、同可以续订;双方或一方不愿续订的，本合同终止;假设乙方出现劳动合同法第四十二条情形之一的，依照第四十五条规定，应当顺延至情形消逝时终止。(2)无固定期限劳动合同：自_年_月_日起。乙方符合劳动合同法第十四条规定情形并提出签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。(3)本合同自_年_月_日起始，以完成_工作任务(该工作为甲方事先确定并且完成目标是准确详细的)为合同终止期限。二、工作内容和工作地点(1)工作内容：甲方支配乙方在_岗位从事_工作。(2)乙方的工作地点或工作区域为_。乙方的详细岗位职责和工作要求按甲方公布的相关标准执行，乙方应当提高职业技能，完成劳动任务。三、工作时间和

3、休息休假(1)工作时间：乙方的岗位实行(标准、综合计算、不定时)工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作_小时，每周休息日_;实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，应当由甲方报经劳动行政部门批准。(2)甲方保障乙方享有法定休息休假权利。甲方因工作须要支配乙方延长工作时间或在节假日加班的，应与工会和乙方协商同意，依法支付加班加点工资，或按规定支配补休。(3)乙方休息休假期间的工资支付或扣减方法按国家及本单位依法制订的相关规定执行。单位有集体劳动合同的，可按集体合同约定。四、劳动酬报每月_日为甲方工资发放日，工资发放形式为(现金干脆发放、托付银行发放)，乙方的工资标准采纳以下第(_)方式

4、确定：(1)乙方实行月薪制，每月为_元，详细方法遵照甲方依法制订的相关规定执行。加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算。(2)乙方实行根本工资和绩效工资相结合的工资安排方法，乙方的根本工资为每月_元(实行年薪制的每月预付工资为_元);绩效工资考核发放方法按甲方依法制订的相关规定执行。(3)乙方实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理遵照甲方依法制订的相关规定执行，定额单价为_元。甲方确定、调整劳动定额应当保证本单位与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当遵照法定加班工资的标准计算计件工资。(4)乙方实行其他工资安排形式：甲方应当依据本单位的经济效益增长状况、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位和本地区、行业的职工平均工资水同等，通过工资集体协商以及修订劳动酬报规章制度，合理增加乙方工资。 4 / 4