员工手册规章制度范本通用版本(3).docx

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1、可编辑员工手册规章制度范本通用版本(3) 第34条、公司实行构造工资制，员工的工资总额包括根底工资、岗位职务工资、工龄工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴。员工的根本工资标准工资包括根底工资、岗位工资和工龄工资。第35条、员工的加班加点工资以员工的根本工资作为计算基数。员工的正常日工资根本工资2092天，小时工资根本工资1674小时。加班加点工资是正常日工资或小时工资的法定倍数。第36条、按劳动法的规定，平日加点，支付根本工资的150%的加点工资。休息日加班，支付根本工资的200%的加班工资。法定休假日加班，支付根本工资的300%的加班工资。第37条、休息日支配员工加班，公司可以支配员工补休而

2、不支付加班工资。第38条、公司以现金形式发放工资或托付银行代发工资，公司在支付工资时向员工供应其本人的工资清单一式二份，员工领取工资时应在工资清单上签名。第39条、公司以货币形式按月支付员工工资。每月15日前发放前一个月的工资。依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后3日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。第40条、公司停工、停产在一个工资支付周期内1个月内的，按劳动合同约定的标准支付员工工资。停工、停产超过一个工资支付周期的，发给员工根本生活费，根本生活费的标准不低于最低工资标准的80%。第41条、员工医疗期在一年内累计不超过六个月的，其病伤假工资为：工龄不满五年者，为本人工

3、资的60%。工龄满五年不满十年者，为本人工资的70%。工龄十年以上者，为本人工资的80%。第42条、员工医疗期在一年内累计超过六个月的，停发病假工资，按以下标准付给病伤救济费：工龄不满五年者，为本人工资的50%。工龄满五年及五年以上者，为本人工资的60%。第43条、病伤假工资或救济费不低于最低工资标准的80%。第50条因员工缘由给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除局部不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。依公司规章制度对员工进展惩罚的罚款可以在工资中扣除，但每月扣除局部不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。罚款和赔偿可

4、以同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。第44条、员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间，工资照发。员工因私事请假，公司不予发放工资。第45条、有以下状况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：1代扣代缴员工个人所得税。2代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金。3法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。4扣除依法赔偿给公司的费用。5扣除员工违规违纪受到公司惩罚的罚款。6劳动合同约定的可以减发的工资。7依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资。8经济效益下浮而减发的浮开工资。9员工请事假而减发的工资。10法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。第46条、公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工的食宿条件和工作条件，增加各项津贴和补贴。第47条、公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。公司依法为员工缴存住房公积金。第六章劳动平安卫生与劳动爱护第48条、公司努力贯彻平安第一、预防为主的方针，为员工供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工和未成年工定期进展检查。第49条、公司对员工进展平安生产教育和培训，使员工具备必要的平安生产意识，熟识平安生产制度和平安操作规程，驾驭本岗位的平安操作技能。 3 / 3