合法的员工聘用合同模板.docx

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1、可编辑合法的员工聘用合同模板 甲方：单位性质 乙方：(员工姓名)员工家庭住址员工身份证号码甲乙双方依据国家劳动法律，法规规定，在同等自愿和协商相同的根底上，签订本合同。一：乙方的工作岗位为二：本合同期限采纳以下第( )种形式：(一)有固定期限。合同为年，即从日起至年月_日止，其中包括试用期 【续订合同不变更乙方工种(岗位)的不包括试用期，试用期时间从合同生效日起起先计算】。(二) 无固定期限。年_日起起先计算，试用期为 个月(采纳此种形式应在本合同第十五条规定劳动合同的终止条件)。(三)以完成三：乙方在法定时间内供应正常劳动的试用期工资为月工资包括：根底(标准)工资 元;津贴补贴 元(其中元，

2、 3. 等)，其它 元，奖金按甲方的规定执行，加班加点工资按法律规定执行。乙方工资不得低于市政府每年_月_日公布的最低工资标准，实行计件工资(应明确乙方计件定额和计件单价)或提成工资等工资形式的，必需进展合理的折算，其相应的折算不得低于时，日，明确的相应的最低工资率。上述劳动酬报确定后，甲方依据乙方奉献大小，技术水平的提高及生产经营状况改变，内部工资的调整适时地确定乙方的工资水平。乙方的劳动酬报随岗位的改变而改变。甲方发放工四：甲乙双方在合同期内应按法律，法规及有关规定参与社会保险，缴纳社会保险费。五：甲方应按国家规定供应平安卫生的劳动条件，对乙方进展劳动平安卫生教育，按规定做好女员工，未成年

3、人，危急性较大的特种作业人员的劳动爱护。乙方在劳动过程中，必需严格遵守国家或甲方指定的平安生产操作规程。六：在劳动合同期内，双方应遵守国家法律，法规及甲方制定的符合劳动法律法规的规章制度。乙方违反劳动纪律，法规，规章制度，甲方可依据情节轻重，给于不同的处分，直至开除。七：甲乙双方协商相同的，可以解除劳动合同。八：乙方有以下情形之一的，可以随时解除劳动合同。(一) 在运用期间被证明不符合录用条件的。(二) 紧要违反劳动纪律或甲方规章制度的。(三) 紧要失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的。(四) 被依法追究刑事责任的。(五) 有，盗窃，赌博，打架，斗殴等行为的。(六) 凡有其它紧要错误的。九

4、：有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前_日以书面形式通知乙方：(一) 乙方犯病或者非因公负医，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的。(二) 乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。(三) 劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。十：甲方面临破产进展法定整顿期间或者经营状况发生紧要困难，确需裁减人员的，应当提前_日向工会或者全体员工说明状况，听取工会或员工的看法，经向劳动行政部门报告后，可以裁减乙方。十一：有以下情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：(一) 在试用期内的。(二) 甲方以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。(三) 甲方未遵照劳动合同的约定支付劳动酬报或者供应劳动条件的。(四) 甲方违反劳动合同，紧要侵害乙方合法权益的。十二：乙方有以下情形之一的，甲方不得解除劳动合同：(一) 犯职业病或因公负伤并被确认丢失劳动实力的。(二) 犯病或负伤，在规定的医疗期内的。(三) 符合打算生育政策的女员工在孕期，产期和哺乳期的。(四) 其它不行抗力事务，使乙方不能履行合同的。(五) 法律，行政法规规定的其他情形。十 3 / 3