员工上班规章制度范本专业版.docx

《员工上班规章制度范本专业版.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工上班规章制度范本专业版.docx（4页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、可编辑员工上班规章制度范本专业版 第一章、总那么一、目的为促进持续长远的开展，标准部门工作活动，增加队员的组织性，纪律性，提升团队的向心力，切实提高部门工作效率，确保部门工作向着一个良好的方向取得更大的开展。全体队员应当自觉遵守各项规章制度，以公司开展为己任。二、工作纪律1、坚决听从领导，听从领导支配。2、忠于职守，爱岗敬业，勤奋工作，听从公司的正常调动和工作支配。3、按时上下班，不得迟到、早退，旷工或上班中途擅自离岗。4、不得无故串岗、聚众闲聊谈笑、争吵吵闹、高声喧哗。5、工作时间不得处理私事、接待亲友，未经批准不得将亲友带入工作场所。6、工作时间严禁玩嬉戏、下载电影、进展网上购物等与工作无

2、关的事情。7、衣着得体，干净干净。进入工作岗位，不许穿拖鞋、异装。8、保持工作场所和办公设施用品的干净。9、爱惜、节约公司财物，不得盗用或非法侵占挪用公司财物，损害公司利益。10、敬重领导和同事，团结协作，不得造谣生事，拨弄是非，吵架、斗殴。其次章、考勤管理一、工作时间公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为7.5小时，其中：周一至周五：上午：8：30-12：00，下午：13：30-17：30为工作时间；12：00-13：30为午餐休息；实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。二、考勤1、全部专职员工必需严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡午休不打卡，不得代替他人打卡。2、迟到、早退、旷

3、工1迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必需提前办理请假手续，否那么按旷工处理。2月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。3、请假1病假a、员工病假须于上班起先的前30分钟内，即8：30-9：00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司赐予工作支配。2事假：紧急突发事故可由自己或托付他人告知部门负责人批准，其余请假

4、均应填写请假单，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否那么按旷工论处。事假期间不计发工资。4、出差1员工出差前填好出差申请单呈权责领导批准后，报人事部门备案，否那么按事假进展考勤。2出差人员原那么上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在出差申请单上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。5、请假出差批准权限：三天以内由干脆上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。6、加班1加班应填写加班单，经部门负责人批准后报人事部门备案，否那么不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以劳动合同约定标准为基数，以天为单位计算。2加班工资按以下标准计算：工作日加班费=加班天数*基数*150%休息日加班费=加班天数*基数*200%法定节日加班费=加班天数*基数*300%3人事部门负责审查加班的合理性及效率。4公司内临时工、兼职人员、部门主管含以上管理人员不计算加班费。5公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算方法将另行规定。三、请假审批程序及权限1、请假须事先按审批程序办理请假手续，请假人书写请假条，按审批权限批准后，将请假条交本中心考勤人员，方可离开工作岗位。 4 / 4