员工入股协议书样板（股份制公司）.docx

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1、可编辑员工入股协议书样板（股份制公司） 甲方(企业)：_法定代表人：_联系电话：_住址：_乙方(员工)：_身份证号：_职务：_联系电话：_为了构建公司利益共同体，强化公司内部的鼓励机制和约束机制，增加员工的主子翁地位和主子翁意识，促进公司增效、员工增收、增加公司凝合力，甲方确定允许局部员工入股本公司。甲乙双方本着诚信、友好、自愿、公开、公允、互助、共赢的原那么，签订本入股协议书，以兹双方共同遵守。第一条 持股方式1、内部员工持股主要采纳出资购股和嘉奖股权两种取得方式。出资购股是指内部员工有偿取得公司的局部或全部产权的持股方式;嘉奖股权是指甲方对有突出奉献的经营管理者、技术骨干和员工干脆赐予股权

2、嘉奖的持股方式。2、内部员工持股由持股员工以自然人的身份干脆持有。其次条 经财务审计，甲乙双方认可，甲方现有资产总额为人民币 _元(即为甲方公司总股份的101%)，共分为 股，每股为 _元。第三条 乙方持股比例及持股时间：_1、出资购股局部：_乙方自行出资共计人民币 _元，计 股，占甲方公司总股份的 _%。此局部乙方出资购股的股份，将按实际持股比例遵照相关法律法规、公司章程和本协议书享受权利及担当义务。2、出资方式，购股时由乙方一次性转入相应的购股金额到甲方指定的银行账号：_开户银行：_ ，户名：_ 。3、嘉奖股权局部：_甲方以鼓励方式一次性无偿嘉奖给乙方公司股份共 股，占公司总股份的 _%，

3、该嘉奖股份局部只限于乙方按持故比例享受分红;4、入股时间：_出资购股局部自 _年 _月 _日起计算(生效);嘉奖股份局部自 _年 _月 _日起计算(生效)。第四条 利润共享和亏损分担1、甲乙双方按各自股权比例(占甲方公司总股权的比例)分担共同投资的亏损，乙方按出资购股比例和甲方赐予的嘉奖股权比例共享共同投资所获的利润。2、甲乙双方各自以其所占的实际股份(出资额)为限对共同投资担当责任。3、甲乙双方共同出资形成的股份及其孳生物为甲乙双方的共有财产，由甲乙双方按其所持股份比例共同享有。4、甲乙双方共同占有公司的股份转让后，甲乙双方有权按其各自所占股权(出资)比例取得相应财产。第五条 利润安排时间及

4、安排方式1、净利润：_是指在利润总额中按规定交纳了所得税以后公司利润留存，一般也称为税后利润或净收入。每月收入扣除税费、本钱(材料、人工、制费)、费用(管理费用、销售费用、财务费用)等全部应支出后，是为当月纯利润。2、分红日期：_每年元月底前(一次性分 /年)。3、安排方式：_每年1次，拿上年度净利润的70%按乙方持有的出资比例与嘉奖股权进展分红;剩余30%作为公司的开展基金，在乙方退股时由甲方按乙方所持有的出资比例与嘉奖股权无条件一次性返还给乙方。第六条 嘉奖股权的收回1、甲方依据本企业经营状况及乙方的工作成果，可以确定局部或全部收回嘉奖给乙方的嘉奖股权(此为乙方职务调整或有重大过错或存心损害公司利益的状况下，经甲方公告或书面通知乙方)，被收回嘉奖股权的持股员工自甲方做出收回确定之日起不再享受该嘉奖股权局部的分红。2、乙方与甲方劳动关系终止时，甲方嘉奖给乙方的嘉奖股权即由公司全部收回，同时甲方必需据实一次性支付乙方劳动关系终止日上一年度的相应的分红(劳动关系终止日当年的分红可视详细状况由甲方确定是否支付)。注：_劳动关系终止包括劳动合同到期未续签和自动离职、因故被辞退或解聘、被开除等劳动合同解除的情形。 4 / 4