员工培训制度通用版.docx

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1、可编辑员工培训制度通用版 一、目的及范围第一条、本公司为提高在职人员素养，改良学问和技能，以改善工作绩效特制订本方法。其次条、XX公司在职人员的教育培训及相关事项均按本方法办理。二、权责划分第三条、人力资源部教育培训的权责1、举办公司共同性课程培训；2、拟定、呈全公司年度、月份培训课程；3、制定、修改公司培训制度；4、上报公司在职教育培训的实施成果和改善方案；5、编撰、指定共同性培训教材；6、审议培训打算；7、检查、考核培训的实施状况；8、审查、办理公司派外人员培训；9、研拟、执行其他有关人才开发方案；10、拟定各项培训打算费用。第四条、各部门的权责1、汇总呈报全年度培训打算；2、制定、修改专

2、业培训标准；3、确定讲师的人选；4、举办内部专业培训课程培训及上报有关实施成果；5、编撰专业培训教材；6、检查本部门专业培训成果。三、制定培训标准第五条、人力资源部应召集有关部门共同制订公司人员在职培训标准，为实施培训供应依据，其内容包括：1、各部门的工作职责分类；2、各职责类别的培训课程及总时数；3、各培训课程的教材大纲。第六条、各部门组织机构、职能变更后，或因技术升级导致生产条件、设计开发过程发生改变时，人力资源部门应依据实际须要对培训标准进展修订。四、培训打算的制定第七条、各部门依据培训标准和实际须要，填写在职培训打算表，并交人力资源部审核。第八条、人力资源部将各部的培训打算汇编成年度打

3、算汇总表，上报总经理审核、签发。第九条、各培训课程主办单位应在规定期限内，填写在职培训实施打算表，上报审核后，通知有关部门和人员。第十条、临时性的培训课程，亦需填写在职培训实施打算表，经上报审核后实施。五、培训的实施第十一条、培训主办部门应依据在职培训实施打算表按时实施培训，并负责该培训的全部事宜：如培训场地的选择、教材分发等。第十二条、如有协助材料，讲师应在开课一周前把原稿交人力资源部统一印刷，并确保上课时发给学员。第十三条、各项在职培训实施时，参与培训的学员应签到，人力资源部应切实了解上课、出席状况。参与培训的人员应准时上课，因故不能参与者须办理请假手续。对于旷课、迟到、早退、不用心培训的

4、学员参照平常奖惩规定惩罚。第十四条、人力资源部应定期召开检查会，以评估各项培训课程的实施成果，并予以记录，送交有关单位参考以利改良。第十五条、各项培训完毕后，应有相应的考试、测验，由主办单位或讲师负责监考，试卷应分为三至四类，由讲师提前选交主办部门。第十六条、各项培训考试因故缺席者，事后一律补考，补考不参与者，一律以零分计算。第十七条、培训考试的成果、成果报告，作为考绩和升迁的参考。六、呈报培训成果第十八条、每期培训完毕后，讲师应于一周内评定出学员的成果，登录在职培训考试成果单，连同试卷交人力资源部，作为员工个人完整的培训资料保存。第十九条、主办单位应在培训完毕后一周内填报在职培训总结表及讲师小时费用申请表，会同在职培训考试成果表和学员看法调查表送交人力资源部，以支付费用并存档以备查。其次十条、如需支付教材编撰费用，主办单位应填报在职培训教材编撰费用申请表，经审核签发后支付。其次十一条、各部门应事先填写公司人员在职培训资格表。其次十二条、各部门每隔三个月应填写在职培训实施状况报告书上报人力资源部，以便了解该部门在职培训实施状况。七、培训的评估其次十三条、每期培训完毕后，主办部门应让学员填写在职培训学员看法调查表同考试答卷一并收回，送讲师转人力资源部审核，为今后再举办类似培训供应参考。 3 / 3