岗位责任制度(1页).doc

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-岗位责任制度一、为进一步改进机关作风，提高工作效能，规范工作行为，强化岗位责任意识，树立勤政、务实、廉洁、高效的部门形象，推动机构编制各项工作顺利开展，结合工作实际，制定本制度。二、在机关全面实行按职责设岗位，以岗位定人员的原则，岗位设置清晰，工作量化细化，岗位职责明确。三、岗位责任制要求职责相称、权责一致、责任到人、便于考核。四、根据全办全年工作要点，将任务分解到每个股室，并制定股室岗位目标责任，明确每个股室的工作任务、目标要求、质量标准。五、各科室实行科长负责制，按照“三定”方案的规定，将科室任务和职能分解到每一岗位，制定明确的岗位职责，完成某项工作的目标要求、完成时间等。六、实行AB岗零缺位制。每一项工作都要明确一位工作人员作为A岗，同时指定另一位工作人员作为B岗辅助A岗。当A岗不在岗时，分管领导应及时指定B岗顶岗替代，以方便办事人员。七、制定科学合理的岗位责任制评分考核标准，为客观公正考核工作人员落实岗位责任制提供依据。八、年终制定具体细化的岗位责任制考评细则，对照考评细则进行量化考评。并坚持平时考核与年中、年末集中考核相结合。九、坚持把岗位责任制考评结果与先进评比、评优、晋升、公务员考核及个人福利待遇进行挂钩。-第 1 页-