员工上班规章制度范本专业版(2).docx

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1、可编辑员工上班规章制度范本专业版(2) 2、事假一天以内，病假三天以内含三天的由中心主任审批；事假一天以上，病假三天以上的由其中心主任签留意见后报主管领导审批、并交由公司办公室保存。3、口头准假无效。凡未经批准，擅离工作岗位，以旷工论。请假期满后，必需按时返校上岗工作，并应向准假部门刚好销假，对逾期不销假者，以旷工论。特别状况无法办理请假手续的，可用电话请假，也可托付他人办理，假期完毕后刚好办理补假手续；请假期满确因须要再延长的，须在期满前办理请假手续，经批准前方可请假；刚好办理销假手续。4、请病假须持学院医院或县级以上医院有效证明急诊除外向所在中心申请，经批准前方可休假。确因急诊不能上班，应

2、由本人或亲属在24小时内电话告知所在中心，并在痊愈上班后8小时内持急诊证明补办请假手续。四、出差制度1、出差交通工具及出差补助1员工出差可乘坐的交通工具，遵照公司规定的标准乘坐，其标准由公司依据员工所处岗位及其他详细状况而订定。2出差人员住宿费报销，凡实际住宿费在标准以内的，按实际住宿费票据报销，实际住宿费超出公司标准的，按公司标准报销。如住宿费超过标准，需经主管领导批准。3市内交通费、伙食补贴二项开支，实行限额包干，按出差的实际天数计发，85元天。打的费用一律不予报销。凡出差期间报销了款待餐费的，按报销款待餐费次数扣除伙食补贴费。4公司支配员工出外培训，培训费用、住宿费用、火车、轮船或飞机票

3、等按实报支，其他各项补贴包括路途时间均不赐予报销。2、出差申请和报支审批程序1出差人员出差前需填写出差申请表申请表需经部门经理签字同意，部门副经理含以上人员需经直属主管批准签字方可，特别状况下可先口头申请，但事后必需补单财务方可赐予报销。2出差人员返回单位后，无特别状况者，必需在一周内将填写好的差旅费报销单及全部票据车票、住宿发票等和出差申请表粘贴好，需经部门主管核准签字，后交财务部门报销。3、差旅费费报销补充规定1、出差期间，因公外出要请客用餐和购物送人等各种规定之外的开支，先征得本部门经理或以上人员同意再行开支。报销时，报销人应填制费用报销单，按规定程序报销。2、报销款待餐费等需在票据后面

4、注明发生时间、地点、事由、客户当事人等。第三章、员工行为准那么一、员工必需自觉遵守考勤制度，按规定上下班并真实打卡，不得代他人打卡，不得无故早退，请假要按程序办理有关手续。二、非经允许，工作时间不得运用扬声器，只能运用耳机，以免影响他人。三、除在工休时间内且在休息时间里，其他任何时间和任何工作场所不允许相互闲聊。四、坚守工作岗位，非工作须要，任何时候不能串岗。五、上班时间内不要看报纸、上网闲聊、玩电脑嬉戏、打瞌睡或其他与工作无关的事情。六、爱惜公司财产，不奢侈公司资源。下班后关灯，关电脑，节约用电；开空调留意关窗。七、保持工作场所卫生，不随地吐痰、乱扔垃圾。八、维护部门形象、不能有任何有损公司形象和信誉的行为。九、遵守会议管理规定，不迟到、早退，开会期间通讯工具设为静音。第四章、附那么为保障公司高效运行，员工在上班中有义务遵循以下三原那么：一、假如公司有相应的管理标准，并且合理，按规定办。二、假如公司有相应的管理标准，但规定有不合理的地方，员工须要按规定办，并刚好向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。三、假如公司没有相应的标准，员工在进展请示的同时可以建议制定相应的制度。 3 / 3