员工劳动合同样板.docx

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1、可编辑员工劳动合同样板 用人单位(甲方)：_地址：_职工(乙方)：_住址：_身份证号码：_甲方_因生产(工作)须要，招(聘)用_(简称乙方)为本企业职工。双方依据同等自愿、协商相同的原那么，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。一、合同期限(一)本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采纳以下第_种形式：1、无固定终止期限(即长期合同，但可按本合同第九条变更、解除和终止)。2、合同有效期限_年，至_年_月_日止。3、合同期限至_工作(任务)完成时终止，其完成的标记事务是_。(二)新招收、调入、统一安排人员的劳动合同自生效之日起_个月内为试用期。(三

2、)本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。二、工作任务(一)乙方生产(管理)工种(岗位)：_。(二)乙方完成甲方正常支配的生产(工作)任务。三、工作时间甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作须要可支配乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、打算生育、女职工劳动爱护等有薪假期盼遇。五、劳动酬报(一)乙方工资安排形式、标准：1、工资标准、形式及调资方法按企业依法制定的工资安排制度执行;2、乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，依据乙方工作业绩、出勤和纪律状况

3、，考核发放;3、甲方在合同期内，有权依据按劳安排原那么及经营指标改变、经济效益凹凸，依法修改企业工资安排制度。(二)甲方每月如期发放工资。(三)甲方支配乙方加班，无法支配补休的，按国家规定发给加班工资。(四)非因乙方缘由所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费。六、保险福利待遇(一)乙方原为本企业固定工或临时工改(招)为合同制职工的，原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。(二)甲方按国家、省、市有关规定，赐予女职工“五期”(经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合打算生育子女以及保存原固定工经确定的供给直系亲属的劳保医疗待遇。(三)乙方患

4、职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定执行;医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丢失劳动实力的，由甲方按规定赐予办理提前退休，局部丢失劳动实力的，按本市有关规定执行。(四)乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。(五)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供给直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供给直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放。(六)在合同期内，甲、乙双方需遵照国家及省、市有关规定，为乙方缴纳根本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的状况。(七)非因乙方缘由所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变。(八)乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。七、劳动爱护(一)甲方遵照国家有关劳动爱护规定，包括有关女职工、未成年工(16周岁至未满18周岁的职工)的劳动爱护规定和_，切实爱护乙方在生产、工作中的平安和安康。 4 / 4