劳动者合法解除劳动合同的21个方法（实用帖）(2).docx

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1、可编辑劳动者合法解除劳动合同的21个方法（实用帖）(2) (6)用人单位克扣工资，劳动者解除劳动合同的;(7)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;用人单位无故拖欠或者克扣工资，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付劳动者工资和经济补偿，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的，用人单位须要补足低于标准局部的工资，并遵照补足后的标准支付经济补偿。用人单位有无故拖欠、克扣、低于当地最低工资标准支付劳动者工资行为的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百零一以下的标准向

2、劳动者加付赔偿金。这里的工资是指，在劳动者供应了正常劳动的状况下，用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式，按月支付给劳动者的劳动酬报，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资酬报以及特别状况下支付的工资等。最低工资是指，劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动酬报。最低工资不包括延长工作时间的工资酬报，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特别工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。无故拖欠是指，用人单位无正值理由在规定时间内存心不支付劳动者

3、工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾难、斗争等缘由，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可短暂延期支付劳动者工资。克扣是指，用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资。不包括以下减发工资的状况：国家的法律、法规中有明确规定的；依法签订的劳动合同中有明确规定的；用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必需下浮的但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准；因劳动者请事假等相应减发工资等。依据劳动合同法第四

4、十六条、第八十五条，违反和解除劳动合同的经济补偿方法第三条、第四条，关于贯彻执行中华人民共和国劳动法假设干问题的看法五十四条，工资支付暂行规定有关问题的补充规定第三、四条规定(8)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。符合第9项情形的，劳动者除可以要求用人单位支付经济补偿外，还可以以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律假设干问题的说明三第一条(9)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的。符合第9项情形的，用人单位应支付经济补偿。用人单位干脆涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定给劳动者造成损害的包括精神损害，还应当担当赔偿责任。此项情形包含两层含义：第，用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定。即规章制度的内容符合法律规定；规章制度的制定和公布的程序要合法干脆涉及劳动者切身利益的事项要通过民主程序，要公示。其次，用人单位的规章制度损害了劳动权益，即因用人单位没有按法律规定制定规章制度，给劳动的权益带来了损害。只有同时具备以上两点要求，劳动者才可以以此为由通知用人单位解除劳动合同。 3 / 3