劳动合同管理制度（7页）.docx

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1、可编辑劳动合同管理制度（7页） 劳动合同管理制度第一条目的为了标准公司的劳动合同管理，指导劳动合同的签订工作，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和深圳市有关法律法规，并结合公司的实际状况，制定本管理方法。其次条适用范围公司实行全员劳动合同制，员工均需与公司签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，建立起合法的劳动关系。第三条合同签署权限一、董事会负责与其干脆任命人员签订劳动合同。二、由公司法定代表人，或由公司法定代表人授权公司总裁代表公司与除上条之外的人员签订劳动合同。三、劳动合同统一由人力资源部组织签订和存档。第四条劳动合同采纳书面形式，一式两份，劳资双方签字盖章后，各执一份。员

2、工在收到劳动合同时应在劳动合同签收备案表上签字确认。第五条签订时间一、在新进员工办理完入职手续之后一个月内与员工订立劳动合同。二、新聘请的员工必需在出具能证明其与上一家用人单位解除劳动关系假设的确无法供应，至少应提交本人与其他单位不存在劳动关系的个人声明后，公司方与之签订劳动合同。第六条签订劳动合同的期限一、原那么上由公司和员工双方协商确定；对于董事会干脆任命人员的劳动合同期限由董事会确定。二、续订劳动合同时，原那么上与原合同期限一样。三、试用期的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限或无固定期限的劳动

3、合同，试用期不得超过六个月。与本公司续订劳动合同的，不存在试用期。第七条员工试用期满要求提前解除劳动合同的，应提前三十日向公司人事部门书面提出，未提前通知的，公司可酌情要求员工赔偿因急辞工而给公司带来的损失，但最多不应超过员工月根本工资的30%。第八条员工被提前解除劳动合同，符合应支付经济补偿金的，公司将按深圳市有关规定进展经济补偿。第九条本方法如与国家法律法规及有关行政部门的规定相抵触的，以国家法律法规及有关规定为准。第十条本方法由公司人力资源部负责说明。薪酬福利制度第一条 为标准公司的薪酬发放，提升公司的整体管理水平，有效限制人力本钱，依据中华人民共和国劳动法和深圳市员工工资支付条例及其他相关法规的规定，特制定本制度。其次条 公司员工工资由如下几个局部构成：1、根本工资：员工月出勤天数到达21.75天，月工作时间到达174个小时，即可全额领取该项工资，本公司承诺，全部员工含试用期员工的根本工资不低于深圳市现行的最低工资标准。详情参照公司岗位根本工资参照表由各企业依据自己的实际状况制定。、加班工资：特别状况下公司可依据员工自愿，支配员工加班，加班费用按如下标准计算：、平常加班工资：按员工根本工资/1741.5平常加班时数计算； 3 / 3