外派劳务合同通用范本(3).docx

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1、可编辑外派劳务合同通用范本(3) 2、乙方享受与丙方正式职工同等的工地作业劳保待遇，享有按人员比例参与丙方评比先进的权利，先进人员奖金额与丙方正式职工一样。3、丙方为乙方供应最高保额每人人民币200,000元(大写：人民币贰拾万元整)的人身意外损害保险，投保受益人为投保人。假设乙方在保险期内因工遇有工伤、人身意外，丙方负责向保险公司进展索赔，所得赔偿金在扣除丙方为其所发生的医疗费用等相关费用后的剩余局部交给乙方或其亲属。甲方及丙方不再另外担当其它一切费用。乙方因工负伤经医院证明不能接着工作的，在治疗期间由丙方遵照每月1152马币支付其病假工资，假设超过三个月仍不能工作，甲方应负责将乙方送返国内

2、，丙方供应返回长沙机票。合同期间如劳务人员发生病故或意外身亡，遗体由甲方帮助丙方按所在国有关法例处理，如火化处理，骨灰及遗物那么由甲方负责托送到乙方家属手上，并帮助家属处理好善后事宜。4、乙方连续三个月的工作小时应不得低于576小时，假设因丙方缘由造成乙方窝工，致使乙方连续三个月的工作总小时低于576小时 ，在乙方听从丙方其它工作支配的前提下，丙方将按每人每月1152马币保底工资发给乙方。假设因乙方自身缘由造成无法工作，那么在计算工作小时数时及保底工资时须扣除乙方自身缘由造成的无法正常工作小时数及相应保底工资数。5、合同期满经三方协商同意就地延期的状况下,乙方为丙方在马来西亚巴贡工地连续工作满

3、24个月后，乙方可申请探亲假，报丙方批准，由丙方依据工地生产任务状况安乙方休假，乙方必需无条件听从丙方支配。丙方负责乙方获准探亲假的路费(由工地至长沙来回)。七、劳动纪律1、丙方依法建立和完善规章制度并依法实施。2、乙方必需遵遵守法律律，法规，劳动纪律和丙方依法制订的规章制度。3、丙方有权依据法律、法规和规章制度对乙方进展奖罚。4、合同履行期间，乙方必需听从甲方及丙方支配合理的工作，不得有任何形式的消极怠工以及罢工行为，否那么按违约处理。5、乙方因事须要在现场休假时，必需提前向丙方请假且得到许可后才能休假，每月休假不得超过4天且不能累计。6、丙方有权针对乙方劳务人员发生如下状况进展罚款、警告等

4、惩罚：迟到/早退：不到半小时按半小时算，超过半小时不到1小时的按1小时算，迟到超过2小时的，不享受当天加班小时待遇，工作小时按实际工作小时算。警告：每书面警告一次，扣当天工作小时4小时，不享受当天加班小时待遇。当月警告超过3次的(含3次)加扣一天的工资(8小时)，同时丙方有权予以辞退，所发生费用全部由乙方担当。停工：每次停工最少1天，最多为3天。每停工一次，从当天宣布起先起算，在被停工天数内，没有工时。当月停工超过2次的(含2次)加扣一天的工资(8小时)，同时丙方有权予以辞退，所发生费用全部由乙方担当。旷工：迟到/早退超过4小时而没有刚好通报丙方而得到批准的，被视为成天旷工，没有工作小时。当月

5、旷工超过5天的(含5天)加扣一天的工资(8小时)，同时丙方有权予以辞退，所发生费用全部由乙方担当。因上述缘由(或将来工地补充的有关规定)被惩罚的人员，丙方将不承诺其保底工资，直到当月工资被惩罚为零。八、劳动合同的终止、变更、续订和解除1、本劳动合同期满或三方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。2、本劳动合同在有效期间内因生产经营工作发生重大改变，经甲乙丙三方协商相同可以变更合同的相关内容或解除劳动合同。3、本劳动合同接近终止期间时，经甲乙丙三方协商相同，在合同期满前30天内续签劳动合同。4、乙方具有以下情形之一的，甲方及丙方可以解除劳动合同：1)在运用期内证明不符合录用条件的;2)紧要违反劳动纪律或紧要违反甲方和丙方依法建立的规章制度的; 3 / 3