实用短期劳动合同样本(2).docx

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1、可编辑实用短期劳动合同样本(2) 第十六条：乙方应当按甲方的要求参与技术业务培训，承受考核，到达标准。第十七条：甲方应建立企业民主管理制度，为乙方供应参与企业民主管理的条件和时机，乙方享有参加企业民主管理的权利。第十八条：乙方依据制度和规定以及本人表现，有获得政治荣誉和物质嘉奖的权利。甲方应依法建立和实行这方面的制度。八劳动合同的变更、终止和解除第十九条：除国家劳动法律、法规规定可以变更的情形出现时，可以变更劳动合同外，遇有以下情形之一的，也可以变更劳动合同；1、甲方经批准转产、整顿和调整生产任务以及分立、合并、改制，致使劳动合同无法履行时，经双方协商相同，可以变更劳动合同中的有关条款；2、乙

2、方患职业病或因工负伤，并被劳动鉴定委员会确认为局部丢失劳动实力，须要重新支配适当工作的；3、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，但能够从事用人单位另行支配的工作；4、乙方专业技能达不到规定标准和经常完不成生产(工作)任务，不能胜任劳动合同所规定工作，甲方支配乙方变更工作岗位(工种)的；5、甲方依据生产(工作)须要，需变更乙方岗位(工种)时，经双方协商相同，可以变更本劳动合同的相关内容；其次十条：除劳动合同期限届满，可即行终止劳动合同外，遇有以下情形之一的，也可以终止劳动合同；1、甲方依法破产或经上级主管部门批准解散、撤销时，本劳动合同终止；2、乙方死亡劳动合同自然终止；3、乙方经

3、批准退休、退职时，本劳动合同终止；4、由于自然因素或者社会因素而发生了双方当事人无法预料或者虽可预料但无法防止的不行抗拒的状况，致使劳动合同无法履行时，劳动合同可以终止；其次十一条：乙方解除劳动合同，应提前_日以书面形式通知用人单位。其次十二条：乙方调出用人单位，自人事、工资关系开出之日起本劳动合同自行解除。其次十三条：以下情形之一的，乙方可以随时通知用人单位解除本劳动合同：1、试用期内乙方要求解除劳动合同的；2、甲方未按劳动合同约定支付劳动酬报或者供应劳动条件的；3、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；其次十四条：乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：1、在试用期间

4、被证明不符合录用条件的；2、紧要违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，其中包括被开除、除名或因违纪依法应予辞退的；违反操作规程和平安规程，造成重大经济损失或他人致残、死亡的；不听从甲方的指挥和管理，后果紧要的；3、乙方被劳动教养的；4、紧要失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的，其中包括：违反本合同规定，泄漏甲方商业隐私，并造成重大损失的；5、被依法追究刑事责任的。其次十五条：有以下情形之一的，甲方可以解除本劳动合同，当应当提前_日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。九违约责任其次十六条：本劳动合同期限届满即行终止。甲乙双方经协商达成相同时，可以重新签订劳动合同。协商不相同时，终止劳动合同，并办理有关手续。劳动合同期满，用人单位未办理终止劳动合同手续形成事实劳动关系的，视为劳动合同的接着。其次十七条：在劳动合同期内，甲方提出解除本劳动合同时，按国家规定赐予乙方经济补偿。 3 / 3