实用版用工劳动合同书(3).docx

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1、可编辑实用版用工劳动合同书(3) 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成紧要影响达损失5000元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的。乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更合同的。法律法规规定的其他情形。第三十二条乙方有以下情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前_日以书面形式通知乙方：A.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的其它工作的。B.乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任

2、工作的，并拒不听从甲方的工作支配和劳动管理的。C.甲方因兼并、分立、合资、转(改)制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观状况发生重大改变或乙方的生产、工作岗位消逝，致使合同无法履行的。D.甲方的生产经营发生紧要困难的。E.依据合同其次十九条规定不能就变更合同达成协议的。第三十三条凡有以下情形之一，乙方可以解除合同：A.在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。B.甲方违反合同规定，未足额刚好支付乙方劳动酬报的。C.甲方违反合同规定，未依法缴纳社会保险的。D.甲方违反合同规定，未供应相应劳动爱护和劳动条件的。E.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。甲方强令冒险作业

3、、违章指挥强迫乙方劳动的。乙方提前三十天向甲方提出辞职。第三十四条乙方有以下情形之一的，甲方不得依照合同其次十九条的规定解除合同：A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的。B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动实力的。C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。D.女职工在孕期、产期、哺乳期内的。E.在本单位连续工作满_年，且距法定退休年龄缺乏_年的。法律法规规定的其他情形。第三十五条有以下情形之一的，合同自行终止：A.合同期满且双方不能就一样劳动条件的续签达成相同的。B.当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方

4、完成了某一项工作任务的。C.甲方破产、解散、被撤消营业执照、责令关闭或者被撤销的。D.乙方享受根本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。E.乙方短暂无法履行合同的义务，但仍有接着履行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家平安或者司法机关限制人身自由的。乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等缘由而不能正常履行本合同超过15天的。XX乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。法律法规规定的其他情形。第三十六条合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有合同第三十四条所规定情形之一的，同时不属于三十一条约定。合同顺延至相应情形消逝。第十章经济补偿与赔偿第三十七条乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，将在乙方办结工作交接后支付乙方的当月工资。第三十八条除按合同三十一规定解除合同之外的，凡属劳动合同法规定应赐予经济补偿金的，甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方。第三十九条乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同约定应担当的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等(包括并不限于此)中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的。甲方仍旧有权就剩余局部向乙方追偿。 4 / 4