工厂员工手册范本通用版(2).docx
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1、可编辑工厂员工手册范本通用版(2) 其次十七条、员工因病、因事请假,必需先提出书面申请,经所在部门负责人审核批准急病、急事可事后补办请假手续,假期不发工资、午餐补贴。其次十八条、员工因工受伤,须要休息,必需由事故发生部门写出书面报告,经厂办公室审核,确定工伤性质和伤残程度,报请厂长同意签字后,方可按工伤有关规定处理。凡未按上规定办妥请假手续而不上班者,一概以旷工论处。第六章:工资福利其次十九条、员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平,工作表现、奉献大小,由厂自行确定实施方法。实行计时工资月薪制的员工,工资多少在劳动合同中予以明确。实行计件工资劳动分的员工,工资多少按计件考核方法,与劳动效率或
2、经济效益挂钩。第三十条、全厂的工资管理由厂办公室、财务部详细负责,每月依据各人和考勤实绩,由财务造册报厂长批准发放。公司的发工资日为次月五日。第三十一条、本厂将依据企业经济效益和个人实际表现。不定期地调整工资,工资水平坚持在企业经济开展的根底上逐步提高。第三十二条本厂实行最低工资保障制度,最低工资的详细标准,按所在地劳动部门规定执行。第三十三条、员工可离受每年七天法定有薪假日,元旦一天,春节三天,国际劳动节一天,国庆节二天。第三十四条、员工可享受午餐补贴,补贴以出勤天计发,每月与工资一起发放。第三十五条、本厂免费为员工供应宿舍,住宿员工必需遵守员工宿舍管理规定。第三十六条、本厂将随着经济开展,
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