最新员工考勤制度手册范本.docx

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1、最新员工考勤制度手册范本最新员工考勤制度手册范本1 1、考勤方式及工作时间 1、考勤对象为上海公司全体员工。 2、原则上，上海公司全体员工，必需运用指纹/人脸识别考勤设备，并通过考勤系统记录考勤状况。 3、职能部门上班时间为：上午8：3012：00，下午13：3017：30; 4、项目服务人员上班时间为：上午8：0012：00，下午13：3017：30; 5、项目秩序人员依据现场管理须要，以排班班次为准进行出勤。 肯定要根据排班班次出勤，一旦出现错误又没能刚好整改，受伤的就是您的钱包啦! 2、考勤异样及旷工定义 1、迟到、早退、忘打卡视为考勤异样;未打卡且无补卡申请或应出勤而未出勤视为旷工;

2、2、迟到早退：打卡迟到1秒也是迟到，打卡早退1秒也是早退，可干脆造成迟到早退扣款! 3、旷工：应出勤而未打卡的，旷工时长在2小时以内的计0。5日旷工，旷工时长超出2小时的计全天旷工。 特殊提示!依据我们现存的班次时长，一旦产生未打卡且未进行补卡申请的，都将会根据旷工一天计算，所以肯定要好好打卡啊。 3、关于补卡 1、未打卡：确因客观缘由(断电断网、指纹脱落、新员工未录指纹等)导致员工未能正常打卡的，应最晚于异样产生后三个工作日内发起补卡申请，审批通过后视为正常考勤; 2、忘打卡：员工上下班未能按时按要求打卡的，应最晚于异样产生后三个工作日内发起补卡申请，审批通过后记为忘打卡;若未发起补卡申请或

3、补卡申请未通过的，按旷工处理;三天!三天!三天!重要的事情说三遍!过时不予补卡哦。 4、关于请假 1、全部类型的请假均需提前发起审批，审批完成后方可休假，严禁事后补假的产生; 2、员工因公外出原则上也需提前进行线上外出申请，如确为突发外出，最晚于外出当日发起申请，因公外出同样不允许事后补单; 3、调休：调休必需是产生本休加班后方可进行调休申请，即“先加班，后调休”，严禁因个人缘由将本休天提前; 5、划重点： 1、全部异样的处理时限为三天，请刚好关注自己的考勤打卡状况; 2、人员请假、外出，均需提前发起申请; 3、考勤冻结日为次月2日，月底发起的补卡、请假流程需在次月2日前完成审批，次月2日后将

4、无法处理考勤异样; 4、员工考勤周期内迟到/早退/忘打卡共计3次免责机会，超出三次的部分，第46次，单次产生考勤异样扣款30元，第7次及以上，单次扣款50元。 5、连续旷工3天予以解除劳动合同处分。 最新员工考勤制度手册范本2 第一条为了避开公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为，以使其仔细工作，特制定本考勤管理制度。 其次条本制度适用于公司总部，各下属全资、控股企业可参照执行，也可另行规定。 第三条员工正常工作时间为上午9时至12时，下午1时至5时30分，每周六、日不上班，因季节改变需调整工作时间时，由总经理办公室另行通知。 第四条上班时间起先后10分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过3

5、0分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。 第五条公司员工一律实行上下班打卡登记方式。 第六条凡本公司员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，托付人和被代理人均赐予记过处分。 第七条公司每天支配专人监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此填报员工考核表及核发全勤奖。 第八条员工办理外出业务时，必需先办理打卡手续。特别状况需经主管签卡批准，违者按迟到或旷工处理。 第九条员工外出工作前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出缘由及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

6、第十条上班时间外出办私事者，如经发觉，即扣除当月全勤奖，并赐予警告一次的处分。 第十一条员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖1/2，达五次者扣发全部全勤奖，并赐予一次警告处分。 第十二条员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并赐予警告一次的处分;当月累计三天旷工者，扣除当月工资，并赐予记过一次的处分;无故旷工达一个星期以上者，赐予除名处理。 第十三条员工因公出差，须事先填写出差登记表。副经理以下人员由部门经理批准;各部门经理出差由主管领导批准;高层管理人员出差须报经总经理或董事长批准;状况紧急不能向总经理或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应刚好与公司取得联系。出差人员必需

7、在出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡因各种状况或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销差旅费;特别状况须报总经理审批。 第十四条当月全勤者，获得全勤奖金。 最新员工考勤制度手册范本3 一、目的 为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，让企业员工具备最基本的员工素养，结合公司管理的实际状况，特定考勤管理制度。旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及员工奖惩、晋升等供应科学依据。 二、适用范围 新疆多路建设工程有限公司全体员工 三、工作时间 1.夏令时，上班时间为10：00，10：10晨会，下班时间为20：00 2.冬令时，上班时间为10：00，10：0

8、5晨会，下班时间为19：30 考勤与早会10分钟时间员工须做好一切上岗前打算，早会后马上进入各自岗位的状态，若接着进行与作业无关的事情者，按迟到进行扣分。 四、程序内容 1.、员工每天上下班时需先指纹签到，签到时应按考勤机提示进行考勤，听到?“感谢”后打卡胜利：若听到“”请重新按手指“时，应重新刷指纹。 2、未参与早会者应填写“未按时早会说明书”说明缘由并由部门主管签字批准，交办公室备案，否则按缺勤处理。 3、因外出任务不能按时打卡早会者，因提前告知领导做好考勤记录，否则按缺勤处理。 4、因指纹签到机出现故障而不能正常考勤，由办公室登记上下班时间。 5、员工正常休息时间为每月4天。以先后依次为

9、准，如超过2人，或须要调换休息时间，由员工自行协商并上报领导。 6、由于其他不行抗拒的因素影响而迟到者，状况特别可不记迟到。 7、全勤奖：一个月无迟到，早退，请假，每人每月嘉奖50元，以签到和宣誓为准。 8、员工连续三天缺勤，未告知上级缘由，未办理请假手续者，视为员工自行离职。 五、迟到细则： 1、迟到一次扣1分即10元(10：00打卡，10：10早会); 2、迟到30分钟以上，以早合时间为准，扣除2分即20元;迟到超过一小时以上的扣3分即30元;11：00点以后到岗的，扣5分即50元;单月累计迟到超3次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同时额外扣5分纪律分即50元。 3、单月累计迟到超六6

10、次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同时额外扣10分纪律分即101元。 4、单月累计迟到超9次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同时属严峻违反公司规章制度。 六、旷工惩罚制度： 1、未经请假，并未电话通知或转告公司领导缘由，缺勤半天以上即视为旷工。 2、员工在上班时间内因各种缘由须外出任务或作业时，应办理外出手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达两小时以上者，按旷工处理。 3、以上旷工行为按责任人当月日双倍工资惩罚。 七、请假的相关规定制度： 1、事假须提前一天办妥请假手续，由部门主管胡立明凭本人在事假单说明的实际状况进行批准，如请假理由不充分或足以影响公司业务和正常运营者，公司有权不准假或

11、缩短、暂缓请假。 2、员工事假天数原则上半年不得超过15天，月累计不得超过2天。如特别缘由须超出上述假期时限的，须经总经理签字批准，否则视为旷工。员工事假期间按事假时间扣除薪资，以本人当月工资为准。 八、病假的相关的规定制度： 病假个人须供应病假单日的门诊病例或医疗证明，病假前均需报部门主管批准。相关病例证明须在病假结束后2个工作日后移交考勤主管。 九、其他： 1、本制度说明权归公司人事行政部。 2、本制度未尽事宜按上级有关规定执行。 3、本制度自签发之日起严格执行，望作为企业员工仔细遵守。 最新员工考勤制度手册范本4 一、总则 为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。 二、公司作息制度 公

12、司作息时间为早8：30晚17：30中午12：0013：30为休息时间(夏季作息时间)。 三、工作制 公司(总部)一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。节假日按国家规定的执行。 四、考勤范围 1、公司除总裁外，其他全部员工均需在考勤之列。 2、特别员工不考勤须经总裁批准。 五、考勤方法 1、采纳考勤机打卡制度。 2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请细致核对姓名，以免打错。由前台文员负责监督，当打卡机出问题时应刚好向人事部反映。 3、员工不得代人或托付他人打卡，违者双方以旷工一日处理，假如前

13、台文员代人打卡，违者作自动离职处理。 4、员工遗忘打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说明状况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次。 5、员工外勤需仔细填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来者，临走时打下卡。 6、外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月1号将上月的外勤表交人事部核对。如有遗失，由各部经理负责。 7、每月最终一天下班后，人事部需将下月的考勤卡打算好放前台桌面，并在次日早上将上月的考勤收回，然后将卡放入相应的位置。 8、考勤设置种类： (1)迟到。比预定上班时间晚到。 (2)早退。比预定下班

14、时间早走。 (3)旷工。无故缺勤。 (4)出差。 (5)外勤。在外办事。 (6)调休。 六、考勤统计及评价 1、人事部责收集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。 2、考勤计分方法。 a：迟到。迟到10分钟扣2分，迟到1030分钟扣5分，迟到3060分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。 b：早退。早退10分钟扣2分，早退1030分钟扣5分，早退3060分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。 c：旷工。旷工一次扣20分。 d：请假超期。一天扣20分。 以101分为基数扣除，考勤成果分为四级： 优：85分以上;良：8575分;中：7565分;差：65分

15、以下。 3、公司依据员工考勤成果确定员工的考勤嘉奖、惩罚。 最新员工考勤制度手册范本5 一、请假制度 1、请假2周以内由学校审批，2周以上报教化局审批。 2、病假不超过2周，2周以上送教化局审批，事假每学期不超过7天，婚假5天，(晚婚的20天，要到教化局办理请假手续)，丧假7天(指直系亲属死亡)，产假90天，晚婚加15天，到教化局请假，护理假7-10天。 3、请假人必需到教务处领取学校专用请假条办理请假手续。 4、有急事或疾病不能到校的应托人请假，来校后刚好销假并补办请假手续。 二、考勤制度 1、坚守岗位，不得随意离校，正常上班时间，无课时有事需离开，必需向学校打招呼，否则视为旷工。周五需乘早

16、车者，必需经过学校批准后方可离开。 2、有事先请假再离开，拒绝口头请假，否则按旷工对待。假满不销假、续假的按旷工对待，外出考试、开会、出差、学习等超过规定时间不请假的按旷工对待。 3、按时上下班，不迟到、早退，特别状况需晚来、早走或中途离开，需口头请假，否则按迟到、早退处理。 4、严格遵守上下课时间，上课铃声落必需进教室，中途不得随意离开课堂，不得提前下课，教室内不准打电话、玩手机。不得私自调课、换课。 5、老师考勤状况按周汇报并公示。 三、考核方法 1、上课迟到、课中随意离开教室或提前下课，发觉一次扣除5元。 2、无课时有事需离开不口头请假的一次扣5元。 3、因特别缘由迟到者，需向学校领导说明状况，不提前说明的一次扣5元。 4、私自调课一节扣5元，缺会一次扣10元。 5、无故缺课一节扣10元，3次迟到或早退按旷课一节计算，上课迟到15分钟或早退10分钟按旷课对待。 6旷工一天扣30元。 7、事假超过7天的每天扣除15元。 8、全部考核均从绩效工资或奖金中扣取。 四、检查、统计 1、老师考勤由教务处统一管理，每周汇总并公示，学期末统计。 2、上课状况由值周老师每天照实检查登记，校领导监督并每天抽查三次，发觉未照实检查登记的，一次扣除值周老师日均绩效工资的2倍。 11 / 11