影楼员工规章制度范本最新整理版(2).docx

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1、可编辑影楼员工规章制度范本最新整理版(2) 4被辞退者不按规定办理工作移交的，甲方有权扣发一个月工资，给甲方造成损失的，甲方将通过行政或法律手段加倍索赔。6、乙方如被甲方开除，仍须按甲方规定办理工作移交手续。如拒绝移交或不按规定移交，甲方将扣发一个月工资，给甲方造成损失的，甲方将通过行政或法律手段加倍索赔。第三章、考勤管理制度一、本公司上班时间如下：早班：9:0019:00中班：10:0020:00晚班：11:0021:00说明：1、各部门上班之前应整理仪容仪表门市部，化装部，网络部要求带妆上岗，穿好工服，佩戴工牌。2、用餐为轮番制，各部门人员不得全体同时用餐，必需保证各岗位有人员在岗，以应付

2、工作须要。3、个人用餐时间不得超过40分钟。4、值班为轮番制，详细人员支配由各部门自行制订。二、正式员工每月可休假4天。临时员工或试用员工不享受休假之待遇。休假按月计算，不得累积。三、打卡属个人行为负责，任何状况之下，员工彼此间不得代打卡，代打卡者，第一次即重罚人民币壹百元整，让人代打卡者第一次即重罚人民币五十元整，假设重犯，马上开除。四、员工出勤打卡属正常作息，非有重要公务不得借故遗忘打卡，凡无故不打卡或上、下班未打卡状况，均视旷工论处。五、因公司业务及部门之须要而必需加班者，不行借故拒绝，以效劳精神为重，假设因此造成紧要影响公司运作者，扣个人业绩点数。六、公司不鼓舞加班，假设因工作须要而必

3、需加班者，需向总经理报备，否那么不予发放加班费。七、公司之各项会议无论时间长短，一律不列为加班，必需无条件听从上级支配。八、员工因公事外出，须填写公出申请表向相关领导报备，外出期间必需保证通讯工具之畅通，按预料返回时间返回公司。九、员工因私外出必需填妥离店登记表，并交接好手头工作，指明职务代理人后，经公司主管许可前方可外出，外出期间必需保证通讯工具之畅通，且须在设定时间内赶回公司岗位，正常作息。假设无法于设定时间内赶回者以迟到论处。假设超出设定时间一小时，以请假1天论处。十、员工填妥请假单，经核准后，方可离开公司，但其本身的各项工作，应由职务代理人负责，假设发生误件，过失或顾客投诉等事宜时，请

4、假者其责难免，按责任惩罚。十一、私自外出未向主管报告者，半小时内扣薪半日，1小时以上者，那么以旷工论处。十二、凡出勤违规者，一律不核发全勤奖。十三、全月无迟到、早退、病假、事假、忘打卡者，发放全勤奖101元整。十四、在职员工出勤作息状况，有任何异样现象时，部门主管与店长应负责考勤记录。第十六条员工无故不得夜宿或寄宿公司，如需通宵加班，必需经总经理或店长许可。第四章、行为要求一、值班人员与通宵加班者不得携非公司职员进入公司或夜宿公司，违者一经查处，罚款人民币101元整。二、通宵加班之员工，如其次天未列入休假名单，那么其次天必需遵守正常上班考勤制度，按时打卡，违者以旷工论处。三、未经同意，在全体员

5、工已下班后，个人不得借故返回公司内，值班人员有权拒绝其入内。四、员工休假必需前一天下班之前递出申请休假单，并经部门主管同意。公司不承受除书面形式之外的任何方式请假与临时休假。主管无权同意任何电话、短信、口头等请假方式。五、各部门排定休假轮值表，非有重大事由者，不得临时或随意变动，假设不得已有变，事先须向部门主管或店长报备核准后填写调休单，并支配职务代理人，交接完毕后，方可实施调休。六、公司正式员工可享受每月4天的休假，如未休假，按日薪资的形式在当月薪资中发放；试用期员工无休假。七、各类考勤凭证请假条，公出单，皆须注明事由按标准填写，相关领导签字，否那么行政人事部有权不成认，按旷工论处。 4 / 4