市人才办人才工作总结和20工作要点.docx

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1、可编辑市人才办人才工作总结和20工作要点人才工作总结和201*年工作要点昆山市人才办201*年1月201*年，在市委市政府的正确领导和各部门板块的高度重视下，全市人才工作紧紧围绕市委“两聚一高”的总体部署，坚持党管人才工作原那么，深化人才开展体制机制改革，通过定政策、办活动、优效劳、促改革、抓统筹、建机制等，推出了一系列人才工作的创新举措，全市人才工作不断实现新突破、焕发新活力、增加新动力，在苏州板块乃至全省争先进位工作中取得新成效，被评为苏州市人才科技工作先进地区。昆山人才资源总量到达36.3万人，人才奉献率达49.3%，人才综合竞争力连续第五年位列全省县市第一，为全市经济社会开展供应了坚毅

2、的人才保障和智力保证。一、强化牵头抓总，党管人才工作机制创新完善。一是系统性推动改革突破。谨慎落实中心关于深化人才开展体制机制改革的看法精神和省委、苏州市委重大决策部署，全面推动人才工作体制机制开放创新。适时出台关于加快推动人才强市建立的假设干措施试行，提出33条改革创新举措，第一次以顶层设计的高度，将人才打算、载体建立、体制机制改革、人才效劳创新以及组织措施保障等各方面作为一个整体，加以统筹设计；第一次比拟完整的提出了三年人才工作开展目标，并对此目标有了明确的表述和要求。二是整体性构建政策体系。参照人才新政33条的总体要求，接连制定出台昆山市双创人才团队打算实施看法试行昆山市高技能人才看法的

3、实施细那么试行昆山市紧缺人才打算实施方法试行昆山市外专人才打算实施方法试行昆山市柔性引才打算实施细那么试行昆山市社会化招才引智鼓励实施细那么试行昆山市人才安居实施方法试行以及教育、医学、文化、社会工作、金融、乡土人才等22个配套细那么和政策文件，全面构建起“1+X”人才新政体系，有效保证了人才新政的落地和兑现，在全国同类城市中没有先例，得到了国家和省、苏州市领导的确定。三是内生性推动责任落实。充分发挥好考核的“指挥棒”作用，突出绩效导向，完善考核体系，出台201*年度人才工作目标责任制考核方案，制订区镇人才工作目标责任制考核指标体系和人才工作领导小组成员单位考核评分标准，区镇考核分值在去年根底

4、上翻番，突出差异化和可操作性。组织开展考核辅导会、调研催促会、定期通报会等活动，有条不紊的推动各项工作落实，营造了比学赶超、挖潜增效的良好气氛。四是建立性保障工作合力。市委常委会、市政府常务会议、市深改领导小组会专题探究人才工作，市委、市政府主要领导屡次带队开展人才科技工作调研。市级年度人才专项经费2.46亿元，同比增长近45%。人才工作的组织保障力度在苏州各市区中成为典范，“党管人才在基层的生动实践”入选全省年度人才工作典型案例。提升党管人才政治站位，充分发挥人才办牵头抓总职能，先后召开10次人才办主任会议，对全市人才工作重要事项和重大资金支配进展审议把关，踊跃支持各职能单位开展详细工作。制

5、订完善昆山市人才办主任办公例会会议流程试行昆山市人才专项资金管理运用流程试行等标准性文件，议事决策的效率和质量进一步提升，人才开发资金的管理和运用更加标准。二、突出高端引领，人才资源集聚实力显著增加。一是人才打算取得重大突破。高层次人才引育屡创新高，实现了全面赶超张家港的目标。全年新增自主造就国家千人打算和万人打算专家各3人，全国县市第一。入选省“双创团队”2个，占苏州全市2/5；省“双创人才”12人，同比增33.3%。获评姑苏重大创新团队1个，成为至今苏州唯一县市入选工程；姑苏领军人才26人，创历史新高，同比增长73%。2人入选国家高端外国专家工程，占苏州全市的一半。3人入选省外专“百人打算”。19名专家25个工程入选201*年度苏州“海鸥打算”。昆山市级双创人才申报呈现“量质两旺”的良好局面。 3 / 3