建筑施工企业管理人员劳动合同(参考模板)(8页).doc

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1、-编号： 劳 动 合 同 书甲方（聘用单位）：乙 方（受聘人）：签订日期： 年 月 日根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及中华人民共和国合同法和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿及协商一致签订本合同，并共同遵守合同所列条款。第一条 劳动合同双方当事人基本情况一、甲 方单 位： 法定代表人： 住 所： 二、乙 方姓 名： 性 别： 住 址: 身份证号码： 联系电话： 第二条 劳动合同期限一、合同期限甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：1、固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限：自 年 月 日 至 法定解除条件或法定终止条件出现时止。3、以完成一定工作任

2、务为期限：暂定从 年 月 日起至完成 工程项目竣工验收合格及备案止。二、试用期限双方同意按以下第 种方式确定试用期限（试用期包含在合同期内）1、无试用期。2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。第三条 工作内容及工作地点一、乙方根据甲方需要担任： 职务。二、根据甲方对于岗位管理要求，乙方的工作区域、工作要求及具体工作地点由甲方决定。甲方可根据工作需要以及乙方工作能力，对乙方工作岗位进行合理安排和调整。三、乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，遵守确定的岗位职责和规范要求，乙方同意并承诺认真履行岗位职责，完成规定工作任务，并接受甲方的管理和考核。第四条 工作时间一、甲乙

3、双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：1、标准工作制，即每日工作 小时，每周工作 天，法定假日休息。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即以 季度/年度 为综合计算周期，经劳动保障部门审批,总工时 小时的综合计算工时工作制。二、甲方对乙方实行的休假制度按照国家有关规定执行。第五条 劳动报酬（贵司可根据自身实际情况予以调整）一、试用期工资：根据甲方现行的工资制度，乙方试用期内的工资（包括基本工资及甲方规定的各种津贴、福利）为:￥ /月。二、试用期满转正后工资：试用期满后，乙方的正式工资（包括基本工资及甲方规定的各种津贴、福利）为￥

4、元/月。三、上述工资金额指包含职工个人所应承担的养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费、住房公积金等法定保险福利费用以及个人所得税的金额。另外上述乙方的工资中，也已经包括由于甲方工作计划以及特殊情况的需要，乙方适时加班的加班补贴以及乙方未完成本职工作范围需要的加班费用，同时也包括乙方上下班交通费、电话费等的补贴。四、甲方根据公司的经营效益和乙方个人的考核表现和业绩发放奖金。甲方对发放奖金的次数、时间和数额没有明确的规定，完全由甲方根据其实际经营效益和乙方实际绩效来确定。五、甲方的工资支付周期为每月 01 日至当月 30/31 日。甲方于次月 日前通过转账或现金方式支付乙方的

5、劳动报酬。按规定应由乙方缴交的个人所得税由甲方在当月工资中代为扣缴。甲方因遇不可抗力或资金流转困难等特殊情形而需要延迟发放乙方当月工资并且已履行了协商和告知程序的，乙方应当表示理解和配合。六、甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。第六条、社会保险和福利待遇一、社会保险甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。二、福利待遇1、乙方在本合同履行期间，因病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按国家和省有关规定执行。2、乙方非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费

6、等，按国家和本省有关规定执行。第七条 劳动保护和劳动条件一、甲方根据工作岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。二、甲方根据国家有关法律、法规，建立安全工作制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业、酒后驾车等，防止在工作过程中的事故，减少职业危害。三、甲方有对乙方进行劳动安全卫生教育和从事特种作业者进行专门培训的义务，乙方应予配合参加。甲方将上述培训考核成绩作为对乙方考核成绩的一部分。四、乙方在向甲方报到时应当提交由甲方指定的医疗机构出具的有效体检证明原件。 第八条劳动纪律一、甲方依法制定的各项规章制度，应向乙方公示，乙方

7、应遵照执行。二、乙方在合同期间应严格遵守国家的各项法律、法规、规章，遵守甲方依法制定的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。具体如下：1、乙方应遵守国家的法律法规，服从甲方管理。若乙方违反员工手册或其他规章制度，造成甲方利益受到损害，如企业声誉的损害、财产的损坏等，甲方根据严重程度，可采取一次性罚款措施并可酌情决定是否开除。2、严格执行甲方的规章与制度。如果乙方违反合同规定，贪污受贿，严重玩忽职守或有不道德、粗鲁行为引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益，乙方触犯刑法受到法律制裁等，甲方有权立即予以开除。乙方

8、贪污受贿或损害他人人身和财产利益所造成的损失，由乙方负完全赔偿责任。3、按时完成规定的工作任务。4、无论在受聘期间或离开甲方以后，乙方必须对所掌握和了解的与甲方相关的一切业务资料和信息绝对保密，不得有任何泄漏；否则，甲方将依法追究法律责任和相应的经济损失。5、乙方因合同终止或其他原因离职时，应主动交回所有业务资料和与业务有关的通信、备忘录、客户清单、图标资料、电脑文档以及甲方所配备的通讯设备、办公设备和劳保用品等。6、遵守国家和地方的有关计划生育政策。第九条、劳动合同的变更、解除、终止和续签一、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。乙方有下列情形之一，甲方可以单方解除本

9、合同，不予经济补偿；1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；3、严重违反甲方的施工现场安全管理规定及施工质量管理规定的；4、因责任事故或管理责任造成5000元以上损失的。5、造成严重拖延工期，影响工程进度造成甲方被罚款或扣减工程款的，或在甲方规定期限未完成工作的。6、在规定期限内未完成安排的工作任务的，对甲方工作造成重大影响的。7、有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的；8、严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；9、严重失职、营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方利益造成重大损害的；10、被依法追究刑事责任的；11、公司考核连续两年为不合格人员

10、的；12、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；13、其他甲方内部规定情形。二、有下列情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的； 2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 3、甲方被依法宣告破产的； 4、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者解散的；5、双方约定的其他终止条件出现的。6、出现法律、行政法规规定的其他可以终止本合同的情形的。三、劳动合同的协商解除1、本合同经甲、乙双方协商一致，可以解除。2、由甲方提出协商解除并经乙方同意的，甲方应当按照法律相关规定给予乙方经济补偿。3、甲、乙双方协商一致解除之日即为本

11、合同解除之日。甲、乙双方均应当按照本合同中相关规定做好退工手续和工作交接。四、劳动合同的续签1、续签劳动合同，须经甲、乙双方协商一致。2、经甲、乙双方协商一致后续签的劳动合同未经对方同意，任何一方均不得随意变更或违法解除。第十条 劳动合同的解除、终止和经济补偿一、甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国合同法及 省有关规定执行。二、甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并为乙方办理档案、资料和社会安全保险的转移手续。三、甲乙双方解除或终止合同的，乙方应归还甲方一切物品，一次性清偿所欠甲方债务，归还属于甲方的

12、一切文件及全部电子文档资料等。四、有关经济补偿金的计发政策与标准按国家和省有关规定统一办理。五、乙方单方提出解除劳务合同，应提前30日以书面形式通知甲方，且不得离岗，以便甲方有时间重新招聘，接续乙方原来的工作。乙方违反本项约定，应承担赔偿给甲方造成的损失。第十一条 劳动争议处理合同双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方工作所在地的劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十二条 其他一、本合同一式贰份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。二、本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。 3、本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。 4、其他需要约定的事宜：乙方承诺自入职之日起严格遵守甲方保密制度及各项规章制度，服从甲方管理和要求，如有违反，同意按照甲方有关制度及国家法律法规承担相应经济与法律责任。甲 方 乙 方公章：负责人(签字): 签字或签章：签订日期 年 月 日-第 8 页-