如何做好一名企业管理者(4页).doc
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1、-如何做好一名企业管理者-第 4 页如何做好一名企业管理者企业管理是一项系统工程,而管理的核心就是:管人事,理人心,从而达到团队及整个企业的目标。企业为每一个员工都提供了平等演出的舞台,但这仅是创造了外在环境,究竟企业发展能否持续健康发展,还得依靠管理者个人的能力。管理者在实际工作中是一个不断处理各种事情,协调各种关系的重要人物,综合利用各种资源,使企业不断实现目标,不断发展前进,最终实现企业愿景的一个重要人物。我结合公司目前内部管理现状,从公司的运营发展角度,将自身所学知识、管理理念结合公司发展思路,现对如何做好一名企业管理者提出个人建议。要作为一名优秀的企业管理者,首先要对自身做到全面的认
2、识。这包括必须知道自己在企业是什么角色,职责任务是什么,该干什么,不该干什么;必须做到在其位、谋其职、担其任、负其责、享其利;必须靠自己努力去适应、去改变、去调整,才能带好团队建设,才能为企业发展做出贡献。其次,做好一名优秀的管理者还应该时刻加强自身修养,在实际工作中积累个人能力,不断增强应当具备的七大管理素质:一、优良的品德素质。以公司利益为重,坚持公平公正,做到实事求是,具有宽阔的胸怀、公正用权意识、求真务实作风。除此之外,事业心和责任心是干好一切工作的首要条件,也是做好一名合格的管理者的重要思想基础。二、过硬的专业能力。既是管理者,又同时肩负着具体的工作和事项,所以个人过硬的业务能力和素
3、质是提升领导权威的前提。对不擅长的领域做到聆听、协调,不横加干涉;对专业的领域做到指点、教育,提升整体水平。三、勇于承担责任。世界上有两种人,一种人在努力的辩解,一种人在不停地表现。作为企业管理者,尤其是高层管理者,应尽量地做表率,少辩解,要勇于承担责任。当出现问题时,应首先从自身寻找原因,并积极寻求问题的解决方案,做一个能够主动发现问题并能积极解决问题的管理者。四、端正对待员工的态度。企业的声明在于人力,企业的最大资产是人才。这一理念是提升企业凝聚力,建设企业文化的最重要准则。一个领导者亲和力的大小,是判断其领导力的重要指标。一个企业如何用人,直接影响着企业人力资源的开发和效益的增减。人事企
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