安全风险抵押金制度(5页).doc

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1、-安全风险抵押金制度-第 5 页XXXXXXXXXX有限公司安全风险抵押金管理办法一、目的为充分体现风险同担、利益共享、重奖重罚、全员管理的原则，提高全员安全意识、责任意识和风险意识，强化安全管理，确保安全生产形势持续健康稳定发展，实现安全生产目标，结合公司的具体情况，根据岗位不同、安全责任大小、缴纳数额不同的原则，特制定本安全风险抵押金（下称“抵押金”）管理办法。二、范围公司领导班子成员，职能部门主管（含）以上管理人员，公司安全员，生产、仓储和设备管理部班长、主操（含）以上管理人员。三、职责1、总经理负责审批抵押金的缴纳、考核与奖金发放。2、安全管理人员负责日常员工抵押金的考核。3、总经办负

2、责按安全管理人员提供的期间考核进行核算。4、财务部负责安全风险抵押金的管理，根据总经办的考核核算结果进行奖励、返还和扣减。四、风险抵押金的缴纳标准1、公司领导班子成员、安环主管、安全员、生产、仓储和设备管理部班长、主操（含）以上管理人员每人年缴纳2000元；2、各职能、业务部门总监、经理每人年缴纳1000元；3、各职能、业务部门主管每人年缴纳500元五、风险抵押金的考核1、抵押金实行专户管理，财务部应建立“安全风险抵押金”专用账户。2、由安环部每年一月汇总下一年度抵押金缴纳表册，确定人员及缴纳标准，经总经理审批后，将参加缴扣抵押金的员工及应缴纳金额名录交至总经办。总经办收到安全风险抵押金缴纳名

3、录后，在新年度一月工资核算时予以扣除，建立安全风险抵押金清单，并做好备案及上一年度核算兑现工作。六、安全生产考核目标（一）杜绝重伤、死亡事故；（二）杜绝重大火灾爆炸事故;（三）杜绝重大设备、工艺事故；（四）避免轻伤及以上人身伤害事故；（五）减少轻微伤以下人身伤害事故；七、风险抵押金考核办法1、考核奖励兑现：（1）年度内，工作中未发生轻伤及以上人身伤害事故，无发生损失5000元/次以上设备及工艺事故，无发生火灾事故，年终除返还抵押金本金以外，按缴纳抵押金总额的200%奖励。核算公式：以生产总监为例，抵押金2000元+（2000x2）=6000元（2）因发生事故扣除抵押金比例的，属于可以奖励范围的

4、，按剩余抵押金额度的200%奖励，不属于奖励范围的不予奖励。2、年度考核方法：（1）发生一般及一般以上安全生产事故、重大设备及工艺事故、重大火灾事故，扣减事故责任人及所在班组成员、现场当班主管、部门主管领导、安全管理人员、公司领导班子成员当年度抵押金总额，取消年终奖励资格。（2）。发生较重的人身伤害事故、较大设备及工艺事故、未造成重大损失的火灾事故的班组和部门，扣减事故责任人及所在班组班长、现场当班主管当年度抵押金总额，取消年终奖励资格，部门主管领导、安全管理人员、副总经理、总经理扣减年度抵押金总额的50%，取消年终奖励资格。（3）发生轻伤（符合工伤认定并评级）的人身伤害事故、设备及工艺事故损

5、失未超过5000元的、普通火灾事故的班组和部门，每次扣减事故班组组长当年度抵押金总额的50%，取消年终奖励资格。扣减当班主管和部门主要领导年度抵押金总额的10%。（4）发生轻微伤（符合工伤认定但未能评级和以下伤情的）事故的，设备工艺事故损失2000元以下的，每次扣减事故责任班组长当年度抵押金总额25%，年终奖励按抵押金剩余金额核算。同班组发生两次以上，除按本条款上述内容处罚外，取消班组长当年度奖励资格。3、因职务调整或其他原因应退或补交安全风险抵押金本金的，由总经办在职务调整后第一次工资中予以调整。4、新入职人员岗位符合上述缴纳安全风险抵押金自核的人员从签订正式合同时间在6月30日之前的，按年度抵押金全额缴纳，7月1日以后签订正式劳动合同的按应缴年度抵押金总额50%收缴，10月1日后入职的不参加当年度安全风险抵押金考核，无需缴纳。5、在当年度12月31日前，停职人员、开除人员、辞职人员一律不享受年度奖励；年度内累计请假时间超过60天（不含年休假）不享受年度奖励。6、开除人员、辞职人员在办理好离职手续后最后一个工资核算日返还缴纳当年度抵押金，期间因为考核发生扣减的返还剩余抵押金，已经全部扣减的不返还抵押金。7、职能部门考核参考使用上述规定。XXXXXXX有限公司安环部