员工阶段性岗位工作计划.docx

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1、可编辑员工阶段性岗位工作计划员工阶段性岗位工作打算1_年在一如既往地做好日常财务核算工作，加强财务管理、推动标准管理和加强财务学问学习教育，做到财务工作长打算，短支配。使财务工作在标准化、制度化的良好环境中更好地发挥作用。特拟订_年的工作打算。一、参与财务人员接着教育每年财务人员都要参与财政局组织的财务人员接着教育，但是_年_月底，接着教育教材全变，由于国家财务部发布公告：_年财务上将有大的变动，实行新会计准那么新科目新标准制度，可以说财务部_年的工作将一切围绕这次改革绽开工作，由唯重要的是这次改革对企业财务人员提出了更高的要求。首先参与财务人员接着教育，了解新准那么体系框架，驾驭和领悟新准那

2、么内容，要点、和精华。全面按新准那么的标准要求，娴熟地运用新准那么等，进展帐务处理和财务相关报表、表格的编制。参与接着教育后，汇报学习状况报告。二、加强标准现金管理，做好日常核算1、依据新的制度与准那么结合实际状况，进展业务核算，做好财务工作。2、做好本职工作的同时，处理好同其他部门的协调关系。3、做好正常出纳核算工作。遵照财务制度，办理现金的收付和银行结算业务，努力开源结流，使有限的经费发挥真正的作用，为公司供应财力上的保证。加强各种费用开支的核算。刚好进展记帐，编制出纳日报明细表，汇总表，月初前报交总经理留存，严格支票领用手续，按规定签发觉金以票和转帐支票。4、财务人员必需按岗位责任制坚持

3、原那么，秉公办事，做出表率。5、完成领导临时交办的其他工作。三、个人见意措施要求财务管理科学化，核算标准化，费用限制全理化，强化监视度，细化工作，切实表达财务管理的作用，使得财务运作趋于更合理化、安康化，更能符合公司开展的步伐。总之在新的一年里，我会借改革契机，接着加大现金管理力度，提高自身业务操作实力，充分发挥财务的职能作用，踊跃完成全年的各项工作打算，以限度地报务于公司，为我公司的稳健开展而做出更大的奉献。员工阶段性岗位工作打算2面对_这新的一年，在自己的心中早已制定了全年的工作和生活打算。虽然工作不是生活的全部，但也占据了大局部时间。为将我的销售工作有一个良好的开端，拟定出三方面的_年销

4、售人员个人工作打算：一、公司人力资源部年度工作打算1、依据公司此时此刻的人力资源管理状况，参考先进人力资源管理经历，推陈出新，建立健全公司新的更加适合于公司业务开展的人力资源管理体系。2、做好公司_年人力资源部工作打算规划，帮助各部门做好部门人力资源规划。3、注意工作分析，强化对工作分析成果在实际工作当中的运用，适时作出工作设计，客观科学的设计出公司职位说明书。4、标准公司员工聘请与录用程序，多种途径进展员工聘请;强调管用性，引入多种科学合理且易操作的员工筛选方法。5、把绩效管理作为公司人力资源管理的重心，对绩效工作打算、绩效监控与辅导、绩效考核(目标管理法、平衡计分卡法、标杆超越法、KPI关键绩效指标法)、绩效反应面谈、绩效改良进展全过程关注与跟踪。6、努力打造有竞争力的薪酬福利，依据本地社会开展、人才市场及同行业薪酬福利行情，结合公司详细状况，刚好调整薪酬本钱预算及限制。做好薪酬福利发放工作，刚好为符合条件员工办理社会保险。7、将人力资源培训与开发提至公司的战略高度，高度重视培训与开发的决策分析，注意培训内容的管用化、本公司化，落实培训与开发的组织管理。8、努力经营和谐的员工关系，善待员工，规划好员工在本企业的职业生涯开展。9、公司兼职人员也要纳入公司的整体人力资源管理体系。 4 / 4