劳务员专业知识练习题.doc

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1、劳务员专业知识练习题一、建设法规 (15题) P1(法律法规及相关知识,专业通用知识)(劳务员通用与基础知识)1.建筑法规定:建设单位领取施工许可证后,因故不能按期开工的,应向发证机关申请延期,每次延期不超过( C )。P5 A.1个月 B.2个月 C.3个月 D.4个月 2安全生产法规定，生产经营单位( B )对本单位安全生产工作全面负责。P36 A.项目经理 B.主要负责人 C.技术负责人 D.法定代表人 3建设工程安全生产管理条例规定，施工起重机械和整体提升脚手架、模板等自升式架设设施的使用达到国家规定的检验检测期限的，必须经( C )检测。经检测不合格的，不得继续使用。P42 A建设单

2、位 B.施工单位 C具有专业资质的检验检测机构 D.设计单位 4建设工程安全生产管理条例规定，建设工程实行施工总承包的，由( C )对施工现场的安全生产负总责。P41 A.分包单位 B.协商确定一方 C.总承包单位 D.安全生产监督机构 5建设工程安全生产管理条例规定，( C )应当在施工现场建立消防安全责任制度，确定消防安全责任人，制定用火、用电、使用易燃易爆材料等各项消防安全管理制度和操作规程。 P41 A建设单位 B. 勘察单位 C施工单位 D.设计单位 7安全生产管理条例规定工程监理单位应当审查施工组织设计中的( D )措施或者专项施工方案是否符合工程建设强制性标准。P44 A.经济

3、B.文明施工 C.组织 D.安全技术 8建设工程安全生产管理条例规定，( A )应当在施工现场采取维护安全的措施。P41 A.建筑施工企业 B.监理单位 C.建设单位 D.设计单位 9安全生产法中规定：负有安全生产监督管理职责的部门依法对生产经营单位执行有关安全生产的法律、法规和国家标准或者行业标准的情况进行监督检查，当对有根据认为不符合保障安全生产的国家标准或者行业标准的设施、设备、器材予以查封或者扣押，并应当在( C )日内依法作出处理决定。P48 A.7 B.10 C.15 D.20 10.根据安全生产法规定，承担安全评价、检测等工作的机构，出具虚假证明，尚不够刑事处罚的，没收违法所得并

4、罚款，并对其直接负责的( C )和其他直接责任人员处以罚款。P53 A.上级领导 B.上级部门 C.主管人员 D.主管部门 11较大事故是指造成( A )直接经济损失的事故。P57 A.1000万元以上5000万元以下 B.1000万元以下 C.5000万元以上一亿元以下 D.一亿元以上 12.安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门逐级上报事故情况，每级上报的时间不得超过( C )小时。P58 A. 0.5 B. 1 C. 2 D. 4 13.特别重大事故是指( C )的事故。 P57 A.造成10人以上死亡 B.造成50人以上重伤(包括急性工业中毒) C.造成1亿元以上直接

5、经济损失 D.影响环境14. 下列说法正确的是( D )。 P58 A.特别重大事故由省级人民政府授权有关部门组织事故调查组进行调查 B.重大事故、较大事故、一般事故分别由事故发生地县级人民政府负责调查 C.特别重大事故由市级有关部门组织事故调查组进行调查 D.重大事故、较大事故、一般事故分别由事故发生地省级人民政府、设区的市级人 民政府、县级人民政府负责调查15建筑物在( A )，必须确保地基基础工程和主体结构的质量。 P65 A.合理使用寿命内 B.50年内 C.70年内 D.合同约定的保修期内 二、建筑材料 (9题) P31(劳务员通用与基础知识)1.建筑材料有多种分类方法,通常按( A

6、 )分类。 P31A.化学成分 B.物理成分 C.质量高低 D.材料性能2.通常将水泥、矿物掺合材料、粗细骨料、水和外加剂按一定的比例配制而成的、干表观密度为( C )的混凝土称为普通混凝土。 P33A.1000-1500kg/m3 B.1500-2000kg/m3 C.2000-2800kg/m3 D.2800-3500kg/m33.普通混凝土可以从不同角度进行分类:按强度等级分:普通混凝土( D )。P33A.C30 B.C40 C.C50 D.C604.( A )是混凝土组成材料中最重要的材料,更是影响混凝土强度、耐久性最重要的因素。 P33A.水泥 B.砂子 C.水 D.石子5.通常水

7、泥强度等级为砂浆强度等级的( A )倍为宜。 P37A.45 B.56 C.67 D.786.烧结普通砖的标准尺寸是( B )。 P39A.240mm115mm60mm B.240mm115mm53mm C.250mm115mm53mm D.240mm120mm53mm7.烧结普通砖按抗压强度分为( C )个强度等级。 P39A.3 B.4 C.5 D.6三、建筑工程识图 (13题) P49(劳务员通用与基础知识)1.( A )、立面图和剖面图是建筑施工图中最重要、最基本的图样,称为基本建筑图。 P49A.平面图 B.大样图 C.详图 D.基础图2.以下哪种说法是错误的( D )。P50A.设

8、备施工图表达房屋给水排水设备的布置和施工要求等。 B.设备施工图表达房屋供电照明设备的布置和施工要求等。 C.设备施工图表达房屋采暖通风设备的布置和施工要求等。 D.设备施工图表达房屋人防的布置和施工要求等。3.原理图又称( C )、系统图,是工程设计图中重要的图样,它表达系统的工艺流程,应表示出设备和管道间的相对关系以及过程进行的顺序。 P50A.工作图 B.工艺图 C.流程图 D.质量图4.( A )实线的用途是平、剖面图中被剖切的主要建筑构造(包括构配件)的轮廓线。 P 52A.粗 B.细 C.中 D.虚5.( B )实线的用途是平、剖面图中被剖切的次要建筑构造(包括构配件)的轮廓线。

9、P 52A.粗 B.中粗 C.细 D.虚6.( B )线的用途是建筑构造详图及建筑构配件不可见轮廓线。 P52A.细 B.中粗虚 C.粗 D.虚7.( D )的用途是图例填充线、家具线。 P52A.细线 B.中粗线 C.虚线 D.细虚线8.我国把( B )外的黄海海平面作为零点所测定的高度尺寸称为绝对标高。 P54A.上海 B.青岛市 C.厦门 D.湛江9.各地方国土管理部门提供给建设单位的地形图为蓝图,在蓝图上用红色笔画定的土地使用范围的线称为( A )。 P56A.建筑红线 B.土地红线 C.建筑蓝线 D.土地蓝线103.凡是被剖切到的墙、柱断面轮廓线用( C )线画出。 P57A.细实

10、B.粗 C.粗实 D.虚11.立面图中的尺寸是表示建筑物高度方向的尺寸,一般用( C )表示。 P60A.一道尺寸线 B.二道尺寸线 C.三道尺寸线 D.四道尺寸线12.剖面节点详图即外墙身详图,外墙身详图其剖切位置一般设在( A )部位。 P62A.门窗洞口 B.楼梯 C.实墙 D.山墙13.楼梯平面图必须分层绘制,底层平面图一般剖在( D )的第一跑上。 P63A.下行 B.楼梯平台 C.楼梯窗 D.上行四、建筑施工技术(20题) P65(劳务员通用与基础知识)1.在建筑施工中,按照施工开挖的难易程度将岩土分为( C )类。 P65A.6 B.7 C.8 D.92.应在基坑(槽)四侧或两侧

11、挖好临时排水沟和集水井,或采用井点降水,将水位降低至坑、槽底以下( D )。 P66A.200mm B.300mm C.400mm D.500mm3.当基坑挖好后不能立即进行下道工序时,应预留( D )厚土层不挖,待下道工序开始再挖至设计标高。 P66A.1015cm B.1520cm C.2025cm D.1530cm4.较大面积人工回填用打夯机夯实。两机平行时其间距不得小于( A )。 P67A.3m B.4m C.5m D.6m5.较大面积人工回填用打夯机夯实,在同一夯打路线上,前后间距不得小于( A )。 P67A.10m B.20m C.30m D.40m6.铺土应分层进行,每次铺土

12、厚度不大于( D )(视所用压实机械的要求而定)。 P67A.1020cm B.2030cm C.3040cm D.3050cm7.砖块排列上、下皮应错缝搭砌,搭砌长度一般为砌块的( A )。 P71A.1/2 B.1/3 C.1/4 D.1/58.砖块排列上、下皮应错缝搭砌,搭砌长度一般为砌块的1/2,不得小于砖块高的( B )。P71A.1/2 B.1/3 C.1/4 D.1/510.当钢筋直径相同时,钢筋搭接接头面积百分率为( C )。 P77A.30% B.40% C.50% D.60%11.位于同一连接区段内的受拉钢筋搭接接头面积百分率:对梁类、板类及墙类构件,不宜大于( C )。

13、P77A.15% B.20% C.25% D.30%12.13.位于同一连接区段内的受拉钢筋搭接接头面积百分率:对柱类构件,不宜大于( C )P77A.30% B.40% C.50% D.60%.13.钢筋撑脚每隔( A )放置一个。其直径选用:当板厚h30cm时为810mm。 P78A.1m B.2m C.3m D.4m14.钢筋撑脚每隔1m放置一个。其直径选用:当板厚( C )时为1214mm。 P78A.h=1020cm B.h=2030cm C.h=3050cm D.h=4050cm16.混凝土工程施工包括混凝土拌合料的制备、运输、( A )、振捣、养护等工艺过程。 P80A.浇筑 B

14、.搅拌 C.测试 D.配比试验17.对混凝土进行自然养护,是指在平均气温高于( D )的条件下与一定时间内使混凝土保持湿润状态。 P81A.20C B.30C C.40C D.50C18.大六角头型高强度螺栓一般采用指针式扭力(测力)扳手或预置式扭力(定力)扳手施加预应力,目前使用较多的是电动扭矩扳手,按拧紧力矩的( C )进行初拧。 P83A.30% B.40% C.50% D.60%19.大六角头型高强度螺栓一般采用指针式扭力(测力)扳手或预置式扭力(定力)扳手施加预应力,目前使用较多的是电动扭矩扳手,按拧紧力矩的50%进行初拧,然后按( D )拧紧力矩进行终拧。 P83A.60% B.7

15、0% C.80% D.100%20.为了有效地保护钢筋和阻止钢筋的引水作用,迎水面防水混凝土的钢筋保护层厚度,不得小于( B )。 P87A.40mm B.50mm C.60mm D.70mm五、施工项目管理 (15题) P91(劳务员通用与基础知识)1.下列说法不正确的是( D ) P91A.项目为达到符合规定要求的目标,需要限定时间。B.项目为达到符合规定要求的目标,需要限定资源。C.项目为达到符合规定要求的目标,需要限定质量标准。D.项目为达到符合规定要求的目标,需要限定社会效益标准。2.只有建设项目、单项工程、单位工程的施工活动过程才称得上是( A )项目。 P91A.施工 B.设计

16、C.监理 D.检测3.( C )、分项工程不是建筑企业的最终产品,因此它们的活动过程不能称为施工项目,而是施工项目的组成部分。 P 91A.单位工程 B.单项工程 C.分部工程 D.设备工程4.施工项目是建设项目或其中的单项工程、单位工程的( C )活动过程。 P91A.设计 B.监理 C.施工 D.检测5.( D )是施工项目的管理主体。 P91A.开发企业 B.设计企业 C.监理企业 D.建筑企业6.施工项目的任务范围是由( C )界定的。 P91A.设计图纸 B.监理规划 C.施工合同 D.投标书7.项目管理的职能同所有管理的职能是( A )。 P91A.相同的 B.不同的 C.区别很大

17、的 D.区别不大的8.施工项目管理包括以下哪些内容。( A ) P93A.建立施工项目管理组织 B.设计图纸管理 C.检测内容管理 D.监理规划管理9.施工项目管理包括以下哪些内容。( A ) P93A.编制施工项目管理规划 B.编制监理规划 C.编制检测方案 D.编制施工合同10.施工项目的目标控制不包括以下哪些内容。( D ) P93A.质量 B.进度 C.成本 D.施工11.施工项目的生产要素管理不包括以下哪些内容。( D ) P93A.劳动力 B.材料 C.设备 D.工艺12.所谓( B ),是指为了实现组织的计划目标而对组织活动进行监视并纠偏矫正,以确保组织计划与实际运行状况动态适应

18、的行为。 P101A.计划 B.控制 C.组织 D.协调13.施工项目目标控制的行为对象是施工项目,控制行为的主体是( A ),控制对象的目标构成目标体系。 P101A.施工项目经理部 B.工程科 C.预算科 D.财务科14.施工项目进度控制的措施主要有组织措施、技术措施、合同措施、经济措施和( A )等。 P103A.信息管理措施 B.人事管理措施 C.财务管理措施 D.质量管理措施15.( D )主要是指应尽可能采用先进的施工技术、方法和新材料、新工艺、新技术,保证进度目标实现。 P103A.组织措施 B.合同措施 C.经济措施 D.技术措施基础知识 (共120题) P111六、劳动保护的

19、相关规定(23题) P1111.工作时间是指在法律规定的劳动者在( A )或一周内从事生产或工作的时间,即劳动者每天应工作的时间或每周应工作的天数。 P111 A.一昼夜 B.两昼夜 C.三昼夜 D.四昼夜2.工作时间为法律范畴,既包括劳动者实际工作时间,也包括劳动者某些( D )。 P111A.业余时间 B.娱乐时间 C.节假日时间 D.非实际工作时间3.计件工作时间是指以劳动者完成一定( B )为标准的工作时间。 P112A.时间定额 B.劳动定额 C.机械台班定额 D.工期定额4.职工累计工作已满1年不满10年的,年休假( A )天。 P114A.5 B.10 C.15 D.205.职工

20、累计工作已满10年不满20年的,年休假( B )天。 P114A.5 B.10 C.15 D.206.职工累计工作已满20年的,年休假( C )天。 P114A.5 B.10 C.15 D.207.生产安全事故应急救援制度,是指发生安全生产事故时,( D )、有关部门、有关单位和个人采取应急救援措施的制度。 P115A.企业 B.消防 C.安保 D.政府8.劳动卫生规程是指国家为了保护职工在生产和( B )过程中的健康,防止、消除职业病和各种职业危害而制定的各种法律规范。 P116A.生活 B.工作 C.娱乐 D.休闲9.室内工作地点温度高于摄氏( C )的,应当采取降温措施。 P117A.2

21、50C B.300C C.320C D.350C10.室内工作地点温度低于摄氏( B ),应当设置取暖设备。 P117A.50C B.100C C.150C D.200C11.劳动法规定:不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第( C )级体力劳动强度的劳动。 P117A.一 B.二 C.三 D.四12.劳动法规定:对怀孕( C )个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 P117A.3 B.5 C.7 D.813.劳动法规定:女职工生育享受不少于( C )天的产假。 P118A.30 B.60 C.90 D.12014.用人单位应当实施由专人负责的( D )危害

22、因素日常监测,并确保监测系统处于正常运行状态。 P120A.质量 B.环保 C.卫生 D.职业病15.生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备,必须进行( A ),了解、掌握其安全技术特性。 P120A.可行性技术论证 B.经济分析 C.环保影响分析 D.风险分析16.劳动保护费用是指确因工作需要为生产作业人员配备或提供( D )、手套、安全保护用品等所发生支出。 P122A.工具 B.机械 C.保险 D.工作服17.判断劳动保护费是否能够税前扣除的关键不包括哪些:( D ) P122A.劳动保护费是物品而不是现金 B.劳动保护用品是因工作需要而配备的,而不是生活用品 C.从数量上

23、看,能满足工作需要即可,超过工作需要的量而发放的具有劳动保护性质的用品就是福利用品了,应在应付福利费中开支 D.劳动保护费是补助金18.集体劳动争议是指劳动者一方当事人有( A )人以上,有共同理由的劳动争议。 P123A.3 B.4 C.5 D.619.发生劳动争议的劳动者一方在( D )人以上,并有共同请求的,可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。 P123A.5 B.7 C.8 D.1020.用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请( D )、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 P123A.行政复议 B.行政公开 C.行政许可 D.调解21.劳动争议申请仲裁的时效期间为( B )

24、年。 P123A.0.5 B.1 C.1.5 D.222.劳动争议仲裁委员会接到仲裁申请后,应当在( D )日内作出是否受理的决定。 P124A.2 B.3 C.4 D.523.用人单位无理阻挠劳动行政部门及其劳动监察人员行使监督检查权,或者打击报复举报人员的,处以( A )以下罚款。 P125A.一万元 B.贰万元 C.三万元 D.四万元七、流动人口管理的相关规定 (10题) P126(劳务员通用与基础知识)1. 经过多年改革,我国已经初步形成了包括( D)等多层次的社会保障体系框架。 P127A.社会保险、社会福利、优抚安置以及住房保障 B.社会救助、社会福利、优抚安置以及住房保障 C.社

25、会救助、社会保险、优抚安置以及住房保障 D.社会救助、社会保险、社会福利、优抚安置以及住房保障2.我国目前重点推进建筑、( B )等工伤风险较大、职业危害较重行业的农民工参加工伤保险。 P127A.化工 B.矿山 C.石油 D.运输3.用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的,原则上在( A )参加工伤保险。 P127A.注册地 B.生产经营地 C.居住地 D.户籍所在地4.对跨省流动的农民工,即户籍不在参加工伤保险统筹地区(生产经营地)所在省(自治区、直辖市)的农民工,( A )级伤残长期待遇的支付,可试行一次性支付和长期支付两种方式,供农民工选择。 P127A.14 B.15 C.25

26、 D.366.单位招用的农民合同制工人连续工作满( A )年,本单位已缴纳失业保险费,劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的,由社会保险经办机构根据其工作时间长短,对其支付一次性生活补助。 P128A.1 B.2 C.3 D.49.养老保险费由用人单位和农民工共同缴纳。个人缴费的比例,今后随着企业职工缴费比例进行统一调整,最终达到( B )。 P129A.5% B.8% C.10% D.15%10.社会保险经办机构为农民工按缴费工资基数的( D )建立养老保险个人账户。 P130A.4% B.7% C.9% D.11%八、信访工作的基本知识(15题) P136(劳务员通用与基础知识)1.信访

27、,是指公民、法人或者其他组织采用书信、( A )、传真、电话、走访等形式,向各级人民政府、县级以上人民政府工作部门反映情况,提出建议、意见或者投诉请求,依法由有关行政机关处理的活动。 P136A.电子邮件 B.报刊 C.印刷品 D.传单2.( A )级以上人民政府应当设立信访工作机构。 P136A.县 B.市 C.省 D.镇3.( A )级以上人民政府工作部门及乡、镇人民政府当按照有利工作、方便信访人的原则,确定负责信访工作的机构或者人员,具体负责信访工作。 P136A.县 B.市 C.省 D.镇5.信访工作机制不包括以下哪个( D )过程。 P136A.信访接待受理 B.信访处理回复 C.信

28、访工作回访 D.信访工作公开6.信访事项的构成要件不包括: ( D )。 P136-137A.存在特定违法情形 B.导致信访事项发生并造成严重后果 C.A+B D.信访受阻7.信访事项的受理责任是指在信访事项受理过程中,( C )级以上各级人民政府信访工作机构和受理信访事项的行政机关违反中华人民共和国信访条例规定,不履行或者不适当履行职责而应当承担的行政责任。 P137A.地 B.市 C.县 D.省8.在行政组织承担行政责任之后,再对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予相应的行政处分,责任形式不包括以下哪种( D )。 P137A.警告 B.降级 C.撤职 D.拘留9.信访事项的办理责任不

29、包括以下哪种( D )。P137A. 推诿 B.敷衍 C.拖延信访事项办理 D.隐瞒事实10.行政机关工作人员将信访人的检举、揭发材料或者有关情况透露、转给被检举、揭发的人员或者单位的,依法给予( C )。 P137A.刑事处分 B.党纪处分 C.行政处分 D.民事处分11.信访渠道,是指便利( A )、法人或者其他组织反映情况,提出意见、建议或者投诉请求的信访救济途径。P137-138A.公民 B.教师 C.工人 D.农民12.根据信访条例规定,各级人民政府、( D )级以上人民政府工作部门应当向社会公布信访工作机构的通信地址、电子邮箱、投诉电话、信访接待的时间和地点、查询信访事项处理进展及

30、结果的方式等相关事项。 P138A.地 B.市 C.省 D.县13.信访接待日制度即领导接待日制度,是指信访人可以在公布的接待日和接待地点向( D )当面反映信访事项。 P138A.公安局 B.信访局 C.县级以上人民政府 D.有关行政机关负责人14.下访制度是指县级以上人民政府及其工作部门负责人或者其指定的人员,可以就( A )反映突出的问题到信访人居住地与信访人面谈。P138A.信访人 B.群众 C.农民 D.公民15.信访人的法律责任是指信访人违反我国信访条例规定,扰乱信访工作秩序,诬告陷害他人而应负的( B )。 P138A.民事责任 B.法律责任 C.刑事责任 D.行政责任九、人力资

31、源开发及管理的基本知识(30题) P145(劳务员通用与基础知识)1.人力资源不包括以下哪种( B )。 P145A.人的智力 B.人的道德 C.人的体力 D.人的知识和技能2.人力资源的本质是人所具有的( C )的总和,可以统称为劳动能力。 P145A.脑力和知识 B.知识和技能 C.脑力和体力 D.体力和技能3.人力资源管理,宏观地讲是围绕着充分开发人力资源效能的目标,对人力资源的( D )等方面所进行的管理活动的总称。 P145A.取得 B.开发 C.保持和利用 D.取得、开发、保持和利用4.人力资源管理是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动,这些活动不包括以下哪种。( D ) P

32、145A.人力资源战略的制定 B.员工的招募与选拔 C.培训与开发 D.员工住房计划7.提高生产率的关键因素是员工在企业中的( C )。 P146A.归属感 B.认同感 C.归属感和认同感 D.主人感8.人力资源管理不具有以下哪种特性:( D ) P146A.能动性 B.两重性 C.智力性 D.经济性9.人力资源管理不具有以下哪种特性:( A ) P146A.间接性 B.时代性 C.社会性 D.消耗性10.人力资源规划内部变化不包括以下哪种( D )。 P146A.销售的变化 B.开发的变化 C.公司员工的流动变化 D.人员薪酬变化11.人力资源规划外部变化不包括以下哪种( B ) P146A

33、.社会消费市场的变化 B.经济形势的变化 C.政府有关人力资源政策的变化 D.人才市场的变化12.( A )是人力资源计划中应解决的核心问题。 P146A.企业的人力资源保障问题 B.企业的社会资源保障问题 C.企业的住房资源保障问题 D.企业的医疗资源保障问题13.企业的人力资源保障问题不包括以下哪种( C )。 P146-147A.人员的流入预测、流出预测 B.人员的内部流动预测 C.人力资源质量预测 D.社会人力资源供给状况分析14.人力资源计划不仅是面向企业的计划,也是面向( B )的计划。 P147A.政府 B.员工 C.人才市场 D.社保局15.优秀的人力资源计划,既是使企业和员工

34、达到( C )的计划,也是能够使企业和员工共同发展的计划。 P147A.短期利益 B.中期利益 C.长期利益 D.临时利益16.( D )是根据企业总体发展战略的目标,对企业人力资源开发和利用的方针,政策和策略的规定,是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性计划。 P147A.短期规划 B.长期规划 C.中期规划 D.战略规划17.费用规划是对企业人工成本,人力资源管理费用的整体规划,不包括以下哪种( D )。 P147A.人力资源费用的预算 B.人力资源费用的核算 C.人力资源费用的结算 D.人力资源费用的评估18.人力资源规划又可分为战略性的长期规划、( B )的中期规划和具体作业

35、性的短期计划。 P147A.决定性 B.策略性 C.定量性 D.可行性19.人力资源规划是预测未来的组织任务和( D )对组织的要求,以及为了完成这些任务和满足这些要求而设计的提供人力资源的过程。 P147A.经济政策 B.经济形势 C.人力资源供应 D.环境20.在人员招聘时成立一个专门的临时招聘小组,该小组一般应由招聘单位的人事主管以及( A )的相关人员组成。 P148A.用人部门 B.劳动部门 C.技术部门 D.财务部门21.在人员招聘时成立一个专门的临时招聘小组,该小组一般应由招聘单位的人事主管以及用人部门的相关人员组成。如果是招聘高级管理人才,一般还应有( B )等相关方面的专家参

36、加。 P148A.技术管理 B.经济管理 C.财务管理 D.行政管理22.人员招聘渠道一般不通过以下哪种媒介( C )发布招聘信息。 P148A.专业报刊 B.杂志 C. 传单 D.电视23.人员招聘可分为( B )和外部招聘两个渠道。 P149A.领导指派 B.内部征召 C.员工推荐 D.中介介绍24.( C )是指吸引现在正在本企业任职的员工,填补企业的空缺职位。 P149A.外部招聘 B.员工推荐 C.内部征召 D.中介介绍25.( A ):指企业空缺的职位与现有员工职位调到同一层次的职位上去,即平调或者调到下一层次的空缺职位上去的过程。 P149A.职位转换 B.内部征召 C.外部招聘

37、 D.中介介绍26.( D )进行的业务包括针对需要人的组织寻找合适的候选人。 P149A.人事部门 B.社保局 C.项目部 D.猎头公司27.企业人员的管理一般是( C )的, 分为内部流动管理及流出管理。 P150A.静态 B.长期 C.动态 D.临时28.员工培训的形式从( B )来划分,可分为在职培训和脱产离职培训。 P151A.雇佣关系 B.培训与工作关系 C.上下级关系 D.部门关系29.我国从20世纪80年代开始对绩效考核的研究,将“( C )”四个方面确定为人员的考核项目内容。 P151-152A.德、能、政、绩 B.德、能、才、绩 C.德、能、勤、绩 D.德、能、劳、绩30.

38、360度考核法采用( A )制将考核结果记录,最后用坐标图来表示以供分析。 P153A. 5分 B.百分 C.等级 D.考评十、财务管理的基本知识 (15题) P156(劳务员通用与基础知识)1.从经济学的一般意义上讲,成本是商品经济的价值范畴,是商品( A )的组成部分。 P156A.价值 B.价格 C.质量 D.经济2.人们要进行生产经营活动或达到一定的目的,就必须耗费一定的资源(人力、物力和财力),其所费资源的( B )表现及其对象化称之为成本。 P156A.价格 B.货币 C.价值 D.具体3.( D )的成本是指产品成本。 P156A.广义 B.经济学意义 C.政治经济学意义 D.狭

39、义4.在财务会计中,( A )是指企业在生产和销售商品、提供劳务等日常经济活动中所发生的、会导致所有者权益减少的、与向所有者分配利润无关的经济利益的总流出。 P156A.费用 B.成本 C.成本和费用 D.支出5.费用按经济用途可分为( A )。 P157A.生产费用和期间费用 B.生产费用和管理费用 C.生产费用和技术费用 D.技术费用和管理费用6.期间费用一般不包括以下哪类( D )。 P157A.营业费用 B.管理费用 C.财务费用 D.生产费用7.施工企业的生产成本即工程成本,是施工企业为生产产品、提供劳务而发生的各种施工生产费用,又可以分为( B )。 P157A.直接费用和财务费用 B.