房地产公司员工手册范本.docx

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1、可编辑房地产公司员工手册范本 第一章：序言本公司每位员工，无论在试用期或聘用期都应了解本手册全部内容，以明白本身的权利以及责任。员工如欲进一步了解此手册的说明，请向行政部查询。其次章：公司简介_房地产开*有限公司，旨在从事房地产开发、建立、出售、出租，并为租售后的不动产供应配套效劳。第三章：公司制度一、总那么1、公司最高权力机构为董事会，总经理为公司首席执行者，干脆对董事会负责，员工应遵守逐级请示报告的制度。2、公司以高效、精干的原那么设置机构配备人员，并依据业务开展须要，敏捷调整，逐步充溢。3、公司员工实行劳动合同制，经过3-6个月的试用期后，依据工作实力与表现托付其职务。二、会议制度1、每

2、周五上午召开一次各部门主管工作会议。2、每月月末召开一次公司全体员工业务工作会议。3、不定期召开专业技术会议。4、全部会议必需有会议记录或会议纪要，视其内容留存或报董事会。三、出差制度1、出差者应填写“出差申请单”，注明出差目的、地点和日程支配，一般职员出差须总经理批准才能办理借款手续。出差借款以来回车船费、住宿费、补贴费等为根本依据并适当放宽。2、一般状况下，员工不得乘坐飞机，如出差路途较远需乘坐飞机，须经总经理批准，部门经理及以上职位者遇有特别状况，须经总经理批准。3、员工出差住宿费不行超过200元/天的标准，部门经理级出差的可适当放宽至300元/天的标准，考虑到员工在外出差的诸多不便，赐

3、予50元/天/人的出差补贴。其中到达出差地的第一天，住宿费可适当放宽30元，超出限额局部除特别状况，经总经理批准报销外，其余费用均需个人担当。如出差者可自行解决住宿，不向公司报销住宿费，那么每晚可获住宿标准50%的补贴。4、到达出差地点后应刚好将联系方式通知公司秘书，完成任务后马上返回或赶赴下一个工作点，不得利用出差之机游山玩水，一经发觉，扣除当日工资，并做相应处理。5、完成出差任务返回后，应在一周内写出书面报告交总经理和部门经理。6、出差费用应按规定填写报销单连同出差报告，经批准出差的负责人签署看法后，在出差回来的十天内交财务部审核报销结清费用，如无故拖欠，财务部有权按欠款额在当月工资中扣除

4、。四、工资制度1、员工工资和福利费用，由总经理发放，工资发放日期为每月的最终一个工作日。2、总经理可视公司经营状况与员工工作状况，定期发放奖金。3、奖金的发放日期为每季度最终一个月的最终一个工作日，年终奖在其次年的春节前发放。4、加班如确因工作须要加班，需事先得到部门经理的批准如特别状况，事后亦须得到部门经理的批准。加班二小时以上方可作为加班，加班二到四小时含四小时可获补假半天，加班四小时以上可获一天补假。员工加班每月结算一次，依据工作须要可补假，也可获加班工资。加班工资按劳动法规定的标准办理。日标准按80元计算。如加班时间超过二小时并超过用餐时间者可获发误餐补贴，每餐计RMB10元。5、公司员工工资与各项补贴，视公司经济效益状况，参照国家有关规定逐年调整，其幅度由董事会探讨确定。6、员工个人所得税由本人缴纳。五、假期规定1、法定节假日1员工可享受每年共4次的公众假期元旦、农历春节、劳动节、国庆节。2员工在法定假日内因工作须要不能休假，公司将赐予补假。凡在法定节假日加班半天2-4小时，含4小时，赐予补假一天；凡在法定节假日加班一天，4小时以上，8小时以下含8小时，赐予补假一天半。如在法定休假日加班八小时以上，赐予补假二天。2、年假1试用期满之员工可获每年十天按工作日计算的有薪年假。 4 / 4