人力资源部招聘分析报告模板[1].doc

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1、人力资源部_月招聘分析报告拟制 日期审核 日期签发 日期第 14 页目录1、简介1.1目的1.2范围2、衡量指标定义3、数据源4、衡量指标分析4.1 简历初选通过率4.2 有效简历率4.3 初试通过率4.4 复试通过率4.5 报到率4.6 招聘计划完成比4.7 人均直接招聘成本4.8 招聘渠道分布4.9 录用人员信息分布4.10 月招聘指标汇总5、发现的问题及改进措施人力资源部_月招聘分析报告关键词：简历初选通过率、有效简历率、初试通过率、复试通过率、报到率、招聘计划完成率、人均直接招聘成本、招聘渠道分布、录用人员信息分布。摘要：本月人力资源部共对_份简历进行初步筛选，简历初选通过率为_，有效

2、简历率为_，初试通过率为_，复试合格率为_,报到率为_,招聘计划完成率为_，最终录用_人，人均招聘成本为_元。1 简介1.1 目的本报告是对公司及各部门招聘工作的衡量和分析，适用对象为公司高层领导、各部门主管、招聘专业人员等。1.2 范围本报告衡量和分析的范围为_年_月公司招聘计划完成率，并通过简历初选通过率、有效简历率、复试通过率、报到率、招聘计划完成率、人均直接招聘费用、录用人员信息渠道分布等指标说明。2 衡量指标定义本报告使用的衡量指标定义可见各表标题3 数据源本报告计算使用的原始数据来源为由_拟制，经公司主管领导批准的_月招聘计划、_月份招聘工作总结。4 衡量指标分析4.1 简历初选通

3、过率=人力资源部初选合格简历数/收到的简历数自 月 日 - 月 日 部门职位收到简历数HR初选合格简历数简历初选通过率小计图表1：简历初选通过率4.2 有效简历率=部门选择合格通知面试人数/HR初选合格简历数自 月 日 - 月 日 部门职位HR初选简历数部门筛选合格简历数有效简历数小计图表2：简历初选通过率4.3 初试（笔试）通过率=初试（笔试）通过人数/面试总人数自 月 日 - 月 日 部门职位通知面试人数初试（笔试）通过人数初试（笔试）通过率小计图表3：初试通过率4.4 复试（录用）合格率=录用人数/初试通过人数自 月 日 - 月 日 部门职位复试人数录用人数复试录用合格率小计图表4：复试

4、合格率4.5 报到率（结果指标）=实际报到人数/发出录取通知人数自 月 日 - 月 日 部门职位实际报到人数发出录取通知人数报到率小计图表5：报到率4.6 招聘计划完成率（结果指标）=实际报到人数/该月需求人数自 月 日 - 月 日 部门职位实际报到人数月需求人数招聘计划完成率小计图表6：招聘计划完成率4.7 人均直接招聘成本=总招聘成本/实际报到人数自 月 日 - 月 日 部门职位录用人数录用人员部门比率总费用招聘费用分摊小计图表7：人均招聘成本4.8 招聘渠道分布4.9 录用人选信息分布4.10 月招聘指标汇总表指标本月比例上月基线增减变化偏差原因备注简历初选通过率有效简历率初试通过率复试合格率报到率招聘计划完成率人均直接招聘成本备注指标说明：简历初选通过率=人力资源部初选合格简历数/收到的简历数有效简历率=部门选择合格通知面试人数/HR初选合格简历数初试（笔试）通过率=初试（笔试）通过人数/面试总人数复试（录用）合格率=录用人数/初试通过人数报到率（结果指标）=实际报到人数/发出录取通知人数招聘计划完成率（结果指标）=实际报到人数/该月需求人数人均直接招聘成本=总招聘成本/实际报到人数5 发现的问题及改进措施：5.1 问题一：5.2 问题二：5.3 问题三：5.4 问题四