公司规章制度管理制度(10篇)（上墙规章制度）.docx

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1、编号:公司规章制度管理制度（10篇） 审核:木匕准：实施日期：年 月 日5、具备正确判断所涉及的零、部件的参数、结构、工艺性、经济合理性的能力,具备正确处理图样与文件的完整、正确、统一的能力；6、能够熟练掌握计算机技术并熟练使用相关软件；7、能够处理制作产品中制造、安装、调试以及使用过程中出现的有关技术 问题的能力；八、工装员任职要求1、具备大专以上文化程度；2、接受过有关机械制造标准等相关知识的培力II；3、从事三年以上产品工艺设计工作，新分配的大学生应能在转正期间独立完 成分配的工作，并经评价得到认可；4、具备应用基础理论知识和专业知识，根据产品设计图样片安国家标准、行业 标准和企业标准，

2、进行工艺、工装设计的能力，并能根据工艺、工装设计要求，编写 产品工艺路线和工装设计技术文件；5、具备处理产品在制造、安装、调试、运行中出现的有关工艺、工装技术 问题的能力；6、能够熟练掌握计算机技术并进行工艺、工装技术设计；7、能够应用、推广新技术、新工艺、新材料、新装备等先进技术手段提高 本专业工艺、工装技术设计的能力。九、机械员、动力员、设备员任职要求1、具备中专以上文化程度；2、接受过有关机械制造标准等相关知识的培训；3、从事二年以上设备管理和维修工作，新分配的大学生应能在转正期间独立 完成分配的工作,并经评价得到认可；4、具备应用基础理论知识和专业知识，有独立完成设备修理、技改前预检、

3、 调研、技术经济可行性分析的能力，具备拟定设备修理改造方案、实施的能力；5、具备设备修理、改造施工现场技术服务,并处理修理、改造中出现的较复 杂技术问题的能力；6、具备应用、推广新技术、新工艺、新材料和先进设备监测诊断技术提高 设备修理、改造水平的能力；7、对主要产品的名称、性能、用途和生产工艺流程有一定的了解；8、熟悉设备管理与改造方面的政策、法规、标准，以及主要生产设备的结构 特征，大型精密、稀有、关键设备的详细情况，具备对分管设备技术状态进行监测, 以预防为主，减少停机,降低故障率的能力。十、网络管理员任职要求1、具备中专以上文化程度；2、接受过有关机械制造标准等相关知识的培刃II；3、

4、从事二年以上计算机应用工作,新分配的大学生应能在转正期间独立完成 分配的工作,并经评价得到认可；4、具备应用基础理论知识和专业知识按程序设计要求，完成程序、数据录入 的能力，具备应用各种文字编辑程序,建立、编辑、打印各种信息、文件、表格等 文字材料的能力；5、具备系统运行的一般性维护工作的能力，能够处理系统运行中出现的一般 性问题；6、对公司的主要产品的名称、性能、用途和生产工艺流程有一定的了解；7、能够按照定置管理要求，保持机房清洁以及机房设备和设施陈放整齐，并对机房平安、防火等工作负责。、定额员任职要求1、具备初中以上文化程度；2、接受过有关机械制造标准、劳动定额等相关知识的培训I；3、从

5、事二年以上定额工作或专业技术工作，新分配的大学生应能在转正期间 独立完成分配的工作，并经评价得到认可；3、具备应用基础理论知识和专业知识，根据产品制造程序、产品结构设计方 案和工艺方案，编制产品工时定额的能力；4、能够审查分管产品工时定额技术文件，并具备对其完整、正确、统一负责 的能力；5、具备处理生产中出现的有关材料、工时定额方面的技术问题的能力；6、具备将国内外有关材料、工时定额方面的新理论、新技术和新科研成果 应用于编制材料、工时、劳动定额提高材料、工时、劳动定额管理水平的能力;7、能较熟练应用计算机编制材料、工时定额。十二、数控编程员任职要求1、具备大专以上文化程度；2、接受过有关机械

6、制造标准等相关知识的培tj II；3、从事二年以上计算机管理工作或专业技术工作，新分配的大学生应能在转 正期间独立完成分配的工作，并经评价得到认可；4、具备应用基础理论知识和专业知识，根据生产实际需要，具备编制和审查有关数控工艺文件及标准规程的能力;5、具备处理数控机床加工中出现的工艺技术问题的能力;6、具备应用、推广数控新技术、新工艺、新材料、新装备的能力。十三、计划员、调度员、外协员、采购员任职要求1、具备高中以上文化程度；2、接受过有关现代企业管理等专业知识的培训；3、从事二年以上生产管理工作或专业技术工作,新分配的大学生应能在转正 期间独立完成分配的工作,并经评价得到认可；4、熟悉产品

7、的分类名称、型号、规格、结构、用途和生产工艺流程；5、具备一定的组织、协调、监督检查所分管工作的能力，对生产过程中出现 的问题具有一定的解决和协调的能力。十四、平安员任职要求1、具备初中以上文化程度；2、接受过有关平安生产法规等专业知识的培训；3、从事五年以上生产一线工作，并具有较强的工作责任心；4、熟悉工厂平安卫生、劳动保护等条例，以及本岗位有关平安技术规程、标 准，了解有关平安技术管理的政策、法规知识。5、具备一定的组织、协调、监督、检查平安管理工作的能力,对平安管理工 作中出现的问题，具有一定的解决和协调的能力。十五、会计员、统计员任职要求1、具备中专以上文化程度；2、接受过有关现代企业

8、管理等专业知识的培训；3、从事二年以上会计、统计管理工作，新分配的大学生应能在转正期间独立 完成分配的工作,并经评价得到认可；4、具备应用基础理论知识和专业知识，有定期与不定期地分析本部门的经济 指标完成情况的能力；5、能够妥善保管有关原始凭证、报表，并贯彻执行保密制度；6、具备一定的组织、协调、监督、检查分管工作的能力，对工作中出现的问 题具有一定的解决和协调的能力。十六、经销人员任职要求1、具备中专以上文化程度；2、接受过有关现代企业管理等专业知识的培训；3、从事五年以上经销工作或专业技术工作，新分配的大学生应能在转正期间 独立完成分配的工作，并经评价得到认可；4、熟悉技术、合同法、经济法

9、和税法等法规知识；5、具备一定的组织、协调能力,具备处理销售工作中出现的业务、技术问题 以及合同修改、撤消、索赔和清欠等工作的能力；6、了解产品的名称、性能、用途和生产工艺流程。十七、秘书、干事（工会、党务）任职要求1、具备高中以上文化程度,*党员；2、接受过有关文秘专业知识的培训；3、从事三年以上文秘工作或管理工作；4、具备做好各种学习、会议的记录和其它服务工作的能力，能够妥善保管、 传递有关文件资料,并有对起草、下发的有关文件负责的能力；5、具备一定的组织、协调、监督、检查的能力,并能经常深入基层开展调查 研究、了解生产经营情况和职工思想动态，发现重要问题及时向领导汇报。十八、人事员、档案

10、员任职要求1、具备高中以上文化程度,*党员；2、接受过有关人事、保密等专业知识的培训I;3、从事三年以上管理工作,具备较强的政策性、原那么性和责任心；4、熟悉本岗位的有关法律、法规、政策，做好保密工作；5、具备一定的组织、协调、监督、检查的能力对本岗位工作中出现的问题 有一定解决和协调能力。十九、其它管理人员（核算员、考勤员、资料员、工票员、审核员）任职要求1、具备高中以上文化程度；2、接受过有关专业知识的培训I；3、熟悉有关规章制度，并能严格执行；4、熟悉本岗位工作职责和内容，具备一定的原那么性，并能妥善保管工作范围内 的有关资料；5、对工作中出现的问题，具有一定的解决和协调的能力，可以较好

11、的处理。二十、关键设备操作人员任职要求1、从事五年以上普通机床加工工作,并具有高级工证书；2、接受过有关平安操作规程专业知识的培训I;3、具备对高难度、复杂、关键零件的加工能力，并能独立处理工作中较复杂 的疑难问题。4、熟悉设备的维护保养方法，能够正确使用各种量具，遵守平安操作规程，执 行定置管理标准,对自己加工和使用的毛坯、零件、工位器具能做到摆放整齐，设 备能清擦干净。二十一、普通机械操作人员任职要求1、具备技校以上文化程度或具有本专业知识的同等水平；2、接受过有关平安操作规程专业知识的培训I;3、从事半年以上普通机械加工工作，新分配的学生应能在转正期间独立完成 分配的工作,并经评价得到认

12、可；4、具有对一般零件的加工能力，并能处理工作中较普通的技术问题；5、熟悉设备的维护保养方法，能够正确使用各种量具，遵守平安操作规程，执 行定置管理标准,对自己加工和使用的毛坯、零件、工位器具能做到摆放整齐，设 备能清擦干净。二十二、电焊工、装焊工任职要求1、具有技校以上文化程度；2、接受过特殊工种专业知识的培911,并取得资格证书；3、从事半年以上焊工工作,新分配的学生应能在转正期间独立完成分配的工 作,并经评价得到认可；4、掌握各种焊接的基本技能，并能处理工作中较普通的技术问题；5、熟悉设备的维护保养方法，能够正确使用各种量具，遵守平安操作规程，执 行定置管理标准,对自己加工和使用的毛坯、

13、零件、工位器具能做到摆放整齐，设 备能清擦干净。二十三、钳工任职要求1、具备技校以上文化程度；2、接受过有关平安操作规程专业知识的培训；3、从事半年以上钳工工作,新分配的学生应能在转正期间独立完成分配的工 作,并经评价得到认可；4、具备按设计图样、工艺文件、技术标准进行生产，并能处理工作中较普通 的技术问题；5、掌握精密量具、仪器的构造、原理、使用和调整方法；6、遵守平安操作规程，执行定置管理标准，对自己加工的毛坯、零件和使用的 工卡具做到摆放整齐。二十四、电工任职要求1、具备技校以上文化程度或本专业知识的同等水平；2、接受过有关特殊工种专业知识培训，并取得资格证书；3、从事二年以上电工工作,

14、新分配的学生应能在转正期间独立完成分配的工 作,并经评价得到认可；4、熟悉常用复杂仪器、仪表的结构，原理及使用、维护保养方法；5、遵守平安操作规程，执行定置管理标准等规章制度；6、熟悉本职工作的职责和内容，对工作出现的问题具有一定的解决和协调能 力。二十五、涂装工任职要求1、具备初中以上文化程度；2、接受过涂装专业知识的培训，并取得资格证书；3、熟悉常用涂装材料的性能和使用方法；4、熟悉本岗位工作职责和内容，对产品涂装过程中出现的问题,具有一定的解决和协调能力。二十六、气割工任职要求1、具备技校以上文化程度；2、接受过有关专业知识的培训；3、从事二年以上气割工工作，新分配的学生应能在转正期间独

15、立完成分配的 工作,并经评价得到认可；4、掌握切割气体压力的配比比例角度切割技能割矩、割嘴的维护和校正方 法；5、掌握简单零件的编制程序技能和数控气割设备的性能及维护保养方法; 并能处理工作中较普通的技术问题；6、遵守平安操作规程执行定置管理标准,对自己加工的毛坯、零件和使用的 工卡具做到摆放整齐。二十七、起重工、行车工任职要求1、具备初中以上文化程度2、接受过特殊工种专业知识的培411,并取得资格证书；3、从事二年以上起重工、行车工工作，新分配的学生应能在转正期间独立完 成分配的工作，并经评价得到认可；4、掌握所使用设备的规格、性能、结构、使用规那么及维护保养方法；5、掌握常用各种规格钢丝绳

16、和吊钩承载力的计算方法,使用寿命及受力试验 方法。6、遵守平安操作规程执行定置管理标准，对工作中出现的问题具有一定的解 决和协调的能力。二十八、库管工任职要求1、具有中专以上文化程度；2、具有一年以上库房管理工作，懂仓储管理、财会知识、产品知识，能熟练运 用办公软件；3、熟悉物流管理业务流程；4、了解公司环境的环境因素、重要环境因素和相关消防知识。二十九、司机任职要求1、具有初中以上文化程度；2、接受过交通法规专业知识的培911,并取得资格证书；3、熟悉交通规那么，执行本岗位平安操作规程；4、做到出车前对所驾驶的车辆进行检查，保持车容、车况良好，文明驾驶；5、熟悉常用车辆技术数据和维护保养方法

17、，并能鉴别和排除车辆的一般故 障。【第3篇】油品调运分公司规章制度管理方法工贸油品调运分公司规章制度管理方法第一章总那么第一条为加强zz石油（集团）工贸油品调运分公司（以下简称油 品调运分公司或公司），规章制度的管理工作,确保规章制度建设工作的程 序化、规范化，加强分公司规章制度宣传、教育工作提高规章制度执行力，不断 完善、优化公司规章制度体系，结合分公司实际，参照zz石油工贸规 章制度管理方法，制定本方法。第二条本方法所称规章制度是指由分公司及各职能部门（以下简称各职 能部门）根据实际组织起草，以分公司名义印发的内部规范性文件，包括制度、公司规章制度管理制度Q0篇）【第1篇】房地产集团公司规

18、章制度制定程序管理规定房地产集团规章制度制定程序管理规定第一章总那么第一条为使*城房地产集团（以下简称公司）各项规章制度的制定 有据可依,根据国家法律、法规和公司实际，特制定本规定。第二条本规定中的规章制度，是指由公司制定的、在公司内普遍适用的、具 有约束力和强制力的规范性文件。第三条综合管理部负责组织起草并审核公司各类规章制度草案，负责组织 修订各类规章制度;各职能部门负责与本部门职能相关的管理制度草案的起草。第四条制定公司规章制度必须以国家相关法律、法规为依据，并结合公司实 际，不得与国家法律、法规和公司章程相抵触。第五条本公司适用于公司本部控股工程公司、专业公司遵照执行，参股工程 公司、

19、专业公司参照执行。第二章制度计划的编制第六条公司制定规章制度应编制年度规章制度订立计划。对于条件尚未 成熟而又需要用制度的形式加以规范的事项,可列入制定规章制度的调研计划。第七条公司各职能部门因工作需要制定制度的，应在每年年末订立计划并 提交综合管理部。综合管理部对各部门上报的计划进行汇总，编制年度规章制度 制定计划的草案，逐级上报，经公司领导审定后实施。第八条承当制度起草任务的公司各职能部门必须按照年度计划要求完成起 草任务因特殊情况不能按时完成的，必须向综合管理部作出书面说明。规定、方法和细那么等。技术标准、工作标准、操作规程及流程等不在此列。第三条本方法管理范围包括规章制度的立项起草、审

20、议印发、修订和废止、 宣贯教育及监督检查等工作。第四条各职能部门在起草规章制度时，应坚持合法合规、分级分类、利于实 施的原那么，科学合理地界定分公司与所属各部门的管理权限和职责，规范管理秩 序,引导、调动和发挥职能部门管理的积极性、主动性和创造性。第五条本方法适用于分公司各项规章制度的制定。第二章组织机构及职责第六条综合办公室是规章制度的综合管理部门，主要职责如下：（一）审核各职能部门的立项计划，编制规章制度建设年度计划（以下简称年 度计划）;（二）催促规章制度的起草工作，审核规章制度草案（以下简称草案”）、组织 规章制度会审会议，征求意见等相关材料；（三）催促规章制度的修订、废止及宣贯教育工

21、作；（四）组织或配合规章制度的宣贯教育和检查工作；（五）指导与检查职能部门的规章制度管理工作；（六）建立、完善规章制度台账。（七）综合办公室负责文字审修及文件印发工作。第七条其他监管部门职责：法律工作人员、纪检人员负责对分公司草案的合法合规性进行审核。第八条各职能部门是规章制度管理的执行机构，主要职责如下：（一）配合完成规章制度体系框架、年度计划等的编制工作;（二）完本钱部门及由本部门主办的，或配合完成其他部门主办的草案起草、宣 贯教育等工作；第三章规章制度的制定第一节立项第九条各职能部门根据分公司的要求、领导指示、工作需要或企管、监察 等意见拟新建或修订规章制度时,应提交立项计划表。第十条各

22、职能部门提交的分公司规章制度立项计划表（附件1）应包括以 下内容：（一）规章制度的名称；（二）制定规章制度的目的、必要性、适用范围；（三）制定规章制度的依据；（四）规章制度的进度计划才以完成的时间；第十一条各职能部门应于每年一月底前向综合办公室提交本年度规章制度 立项计划。综合办公室对各职能部门的规章制度立项计划进行综合汇总，经主管 领导批准后,作为分公司规章制度年度计划印发执行。第十二条年度计划印发后，各职能部门应认真遵照执行。各职能部门如因特 殊情况需要对本部门年度计划进行调整，应及时向综合办公室提交由主管领导 审批后的书面申请彳寺批准后予以调整。第二节起草第十三条起草程序应按照拟定草案、

23、会议讨论、制度会审顺序进行。第十四条各职能部门应在年度计划规定时间内完成草案拟定工作。文本格 式及文字书写应遵循以下规定:（一）基本格式一般分为总那么、分那么和附那么三局部,规那么、实施方法和细那么等可 直接分条序歹I。1.总那么作为规章制度的第一章，应对制定的目的、依据、适用范围、主要规范 内容或原那么等予以明确。其中，依据的主要条款应予以摘录作为附件明示。2分那么应通过多章节对总那么中规定的内容进行细化,包括组织机构及职责、具 体规范内容、程序及方法、考核与奖惩等章节。3.附那么中应明确规定解释权归属部门、施行日期、是否应制定配套制度、以 及相关制度的废止等内容。（二）字体及条款项序号格式

24、L规章制度名称的字体为二号粗宋体，一级章节名为三号黑体,二级章节名为 三号粗楷体，条目名为三号粗仿宋_g b2312,内容为三号仿宋_g b2312。2.条款项按照第x条、（x）和X.标示。例如，第五条第二款第三项 的序号 分别为第五条、（二）、3.。（三）文字书写应符合公司现行规范及有关技术要求，内容合法、概念准确、结 构严谨、条理清楚、语言简明。第十五条各职能部门草案起草完毕，部门主管领导进行审查;根据收集意见 进行修改;修改完成后将由主管领导审查通过的草案交于综合办公室审核。第三节审定、印发第十六条会议讨论、主管领导审查、制度管理部门审核通过的草案,由综合 办公室提交公司分经理会审定。第

25、十七条经分公司经理会审定通过的草案,下发到各部门及驻站，由其填写 关于征求油品调运分公司*管理方法意见征询表（附件2）,汇总意见修订后, 提交由综合办公室进行最终文字审修后印发。第十八条首次出台的规章制度，应在名称中标明为试行，试行期限为1-2年。第四节修订、废止第十九条规章制度在执行过程中出现以下情形之一的，各职能部门应及时 申请修订或废止，对于修订制度须填写制度更改申请表（附件3）0修订程序 按照本方法规定程序执行。（一）与国家法律法规不一致；（二）与分公司管理体制或生产经营现状不适应；（三）与上级规章制度有冲突；（四）多方反应不利于实施，经调研属实；（五）已试行或暂行超过两年；（六）制度

26、监管部门要求进行修订或废止。第二十条新建或修订的规章制度应在附那么中明确相应规章制度的废止。对 需废止但无新建或修订规章制度出台的规章制度,由各职能部门履行程序以分 公司名义发文废止。第四章宣贯教育、监督检查及考核第二十一条规章制度印发后，各职能部门应主动学习掌握,严格遵照执行，并 跟进、掌握运行和执行效果收集反应意见，及时进行完善与修订。第二十二条对新出台的规章制度,制定部门应于印发后3个月内，根据规章制度的适用范围，组织 相关单位、部门学习。第二十三条各职能部门应于每年一月底前向综合办公室提交本部门规章制 度年度宣贯教育计划并填写油品调运分公司规章制度宣贯计划表（附件4）, 监督检查计划或

27、方案，并反应上年宣贯教育的实施总结。第二十四条综合办公室对各职能部门的规章制度建设计划、宣贯教育及监 督检查完成情况进行监督与检查，并会同监察部门对公司各部门的贯彻执行情 况进行监督、检查或抽查。并如实填油品调运分公司*年规章制度执行情况 检查记录表（附件5）第二十五条各职能部门年度规章制度建设计划、宣贯教育及监督检查计划 完成情况纳入公司机关各部门年度考核。第五章附那么第二十六条未经分公司领导或制度管理部门许可，分公司任何部门及人员 不得对外提供、泄露规章制度。第二十七条本方法由企业开展部负责解释。第二十八条本方法未尽事宜，按照国家相关法规以及工贸公司有关规定执 行。第二十九条本方法自颁发之

28、日起施行。附件1：油品调运分公司规章制度立项计划表部门（盖章）：日期：年月日序号制度名称制定的目的、必要性适用范围制定依据进度计划主管领导：部门领导：填表人：附件2:关于征求油品调运分公司*管理方法意见征询表分公司*管理方法已完成，请各部门、驻站于*月*日之前对本制度提出 修改意见和建议，以便进一步完善和修订。制度名称油品调运分公司*管理方法意见和建议：部门盖章（签字）年月曰附件3:油品调运分公司*制度更改申请表更改制度名称申请部门申请更改原因：更改前内容更改后内容序号页号条款号及内容序号条款号及内容编制日期:审批日期：附件4:油品调运分公司*年规章制度宣贯计划表序号宣贯制度名称计划宣贯时间宣

29、贯对象备注附件5:油品调运分公司*年规章制度执行情况检查记录表被检查部门：检查时间：检查制度名称检查内容检查情况是否按照制度规定执行是否存在问题制度宣贯、学习情况是否需要从新修订资料是否齐全检查人签字【第4篇】物业管理公司规章制度最完整制度是个社会的游戏规那么，更规范的讲，它们是为人们的相互关系而人为设定 的一些制约。为此，我们一般要求大家共同遵守办事规程或行动准那么来提高办事 效率，才设定一些制度。下面是我们应届毕业生制度职责大全为您提供的制度文 章供您参考：物业管理公司规章制度一、目的：规范全体员工行为，加强本公司员工队伍的建设才是高员工的基本素质。二、适用范围：新天美地花园物业管理公司所

30、有工作人员。三、职责：3.1 物业管理公司的所有员工有义务严守规章制度、为公司利益而做出贡献。3.2 各部门负责人要对员工进行规章制度教育，并全面贯彻下去。四、关于服装、装束4.1 进公司必须穿好工作服；4.2 工作服要干净；4.3 进公司须戴工作证；4.4 严禁工作证借给别人或借别人工作证入公司;4.5 凡遗失工作证、工作服应尽快申请补领；4.6 不得擅自涂改工作证，假设要更改一定要经人事部办理；4.7 公司发放的平安鞋仅限在厂内使用；4.8 公司发放的作业服、平安鞋、围裙等妥善保管使用。五、关于上班时间5.1 时间为上午 8:30-12:00 下午 2:00-18:005.2 不得无故迟到

31、、早退、外出；5.3 雇员请假须提前一天通知部门主管批准后方可请假（特殊情况例外）;5.4 严禁无故旷工；5.5 上、下班必须签到；5.6 不许代别人签到；5.7 不得涂改签到表。六、关于厂内设备和备件6.1 设备、备件要小心使用，应保持设备整洁美观；6.2 注意整理整顿；6.3 道路要保持畅通，不许摆放东西；6.4 严禁对花园内的设备乱涂、张贴；6.5 节约用水，用电，不得浪费；6.6 凡故意破坏设备、设施，从严处理；6.7 凡盗窃本公司财物，从严处理；6.8 设备引起故障时必须要及时报告相关领导，不得擅动机器。七、其它7.1 服从上司的命令；7.2 发生事情必须立即上报、联络；7.3 严禁

32、在花园内吐痰或丢垃圾；7.4 严禁在花园内吸烟；7.5 不准喧哗、赌博；7.6 不准盗窃他人或公司内的东西；物业管理公司规章制度1、工作时间不准睡觉或做出睡觉姿势；2、离开作业现场（岗位）时一定要跟直接主管打招呼后方可离开；3、严禁在办公室私用 ；4、除急事外不许接听私人 ；5、未经许可不准在公司内演说*；6、不许用任何方式威胁、恐吓同事；7、不许在公司内打架;凡有打架者，无论何原因，一律做无条件开除处理；8、凡在被本公司开除的雇员,一律不准再招入公司，一经发现,即时开除并扣 除所有工资；违反以上规章制度将严肃处理，重者将严惩警告及罚款或送公安机关。望各位雇员严格遵守。关于上班时间1、无故早退

33、或迟到，罚款5元，2、无故旷工一天扣除2天工资；3、旷工连续3天才安自动离职处理;4、忘记签到或签错日期同样罚款5元；5、发现代人签到，一律罚款20元；6、擅自涂改签到表,一律罚款20元。（所罚款项存用于公司活动基金）关于花园内设备和备件1、弄脏设备和备件或粗鲁使用物品情节较为严重者，那么警告并罚款5元；2、屡次不搞整理、整顿、清扫、清洁的部门全体人员给予罚款10元/人；3、凡盗窃本公司设备、备件等财物，立即开除并扣当月工资20%;4、凡故意损坏本公司设备等财物才安所购入价2倍赔偿；5、在公司或花园内张贴、乱涂片安警告处理并罚款5元；6、设备引起故障擅动机器而导致设备损坏，那么需等价赔偿其修理

34、费，并酌情加 倍处分。其它1、不服从上司的命令守安严重警告处理并罚款5-20元，屡次重犯那么开除处 理。2、疏忽报告或联络而受到损害，那么严重警告并罚款10元。3、在公共场所或花园内吸烟,那么罚款10元；4、发现喧哗、赌博才安严重警告且罚款20元处理，情节严惩者以开除处理；5、凡盗窃他人的物品，立即开除并送公安机关处理；6、上班时间内怠工或打瞌睡，那么严惩警告并罚款10元起。情节严重者开除 处理。7、不按时上交工作报表、不按时填写工作记录，查到一次罚款10元。第九条因特殊情况需要调整年度计划的，由综合管理部在报经公司分管领 导审定后组织落实。第三章制度草案的起草第十条规章制度的草案应当由提出计

35、划的相关部门负责起草;内容涉及两 个以上部门的，应当由提出计划的部门会同相关职能部门共同起草;综合性的制度 由综合管理部组织有关部门起草。第十一条规章制度的起草可以组织专门小组，也可指定专人。综合管理部法 务人员对起草工作及时进行指导。第十二条各部门起草规章制度，必须符合以下要求：（-）起草的规章制度不得与国家法律、法规和公司章程相抵触；（-）起草的规章制度必须符合公司实际和开展情况，切实可行；（三）起草的规章制度I（三）起草的过程。主要说明起草过程中征求意见、调查研究和沟通协调的情况。（四）主要内容说明。（五）相关部门意见。第十五条各职能部门所起草的制度草案，须经本部门分管领导审阅后,交综合

36、 管理部统一审核。第三章制度草案的送审第十六条综合管理部收到制度草案后，应及时审核、修改并征求有关部门和 领导的意见;对不符合本规定要求的制度草案应予以退回，并要求其按规定重新起 草。第十七条对在意见征询中无原那么性分歧意见的制度草案，综合管理部经审8、内部培训时间无故不到者，罚款10元,并给予警告。员工考勤和休假的规定为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证生产工作的顺利进行，为了 使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，并考虑员工与家属团聚的问题, 根据国家有关规定，结合公司的实际情况,特制定本规定(-)考勤1.考勤内容上班时间已到而未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提

37、前离岗者，即为早退；工作时间未经领导批准离开工作岗位者,为擅离职守；迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工。2 .考勤须知对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应进行教育，数屡教不改的，给予 适当的纪律处分,如有造成严重后果的，应追究其责任。对旷工者，应责成其作出书面检讨，并按下表计扣工资，扣发当月各项奖金, 旷工二天以上，每增加一天，加扣年终奖10%。连续旷工10,或一年内累计旷工超 过15天或旷工虽未到达上述天数，但次数较多，情节严重，均应作除名处理。表一旷工天数0.5 1天1.5天2天一年累计10天一年累计15天扣工资25% 50% 75% 100%扣年终各项奖金

38、除名3 .请假方法公假经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动均属公假;经公司指 定或批准休养、参观、访问的模范代表人物或代表，以及因公负伤人员在医疗期 间，根据实际情况核给公假。调遣假员工异地调动，因要处理个人琐事给一天公假。如有非经常性事务，需员工本人办理或参加的，如迁居、开家长会等，各单位可 考虑到工作安排及员工的需要，酌情处理,不计算假期。4 .因工作需要积累工时工休，一般应在当月补休，如确因工作一时不能安排 补休的，经部门经理同意可适当推迟，可保存至当年底，但必须在本年度休完。如确 因工作不能补休的,应按有关规定给予补发加班费的形式予以补偿。补偿方法:平 日加班:工资+26天

39、1.5加班天数;法定假日加班费:工资+26天2加班天数计算。（二）休假1 .员工休假必须服从组织安排，并按规定逐级审批，报人事部批准，主任一级 由部门经理安排休假，部门经理由总经理安排休假。2 .员工申请休假须一个星期前填写请假申请表送交部门主管审批。未 通过审批的,不得擅自休假，否那么按旷工处理，因特殊原因本人不能亲自办理的，应 委托别人或 告假，回来上班后再补请假条。3 .婚假员工申请结婚，需在本公司办理结婚手续，并以领取结婚证为准，有薪婚假三 天,晚婚者有薪假6天，（晚婚条件:女满25周岁，男满28周岁）。如到外地（指配偶 工作所在地在外地，不含旅行结婚）结婚的，根据在途往返时间核给路程

40、假。4 .丧假员工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女,以及领先本人供养的弟妹、养 父母、岳父母、公婆）过世，给予有薪假3天，员工到外地办理丧事,可根据实际路 程所需时间给假。5 .产假、计划生育假女员工产假按以下标准核给（发基本工资）表二假期内容假期天数说明产假90天难产或双胞胎加14天假晚育假15天年满25周岁生育为晚育独生子女假35天凭独生子女证核给 临时工产假56天发60%的工资。产妇如遇实妹困难，可请哺乳假，工资按本人基本工资75%发给，其他补贴 照给。接受节育手术者，经医生证明，分别给予以下假期： 放置宫内节育器的启手术之日起休息3天,手术后7天内不安排重体力 劳动； 经计划部门批

41、准取宫内节育器的，休息2天； 怀孕不满3个月人工流产的，休息7天,3个月以上的休息15天；6 .病假员工因病或非因工（公）负伤，经公司指定的医疗单位出具的证明确定不能 坚持工作，可参考医生建议，根据实际情况核给病假；有薪病期3天。4天以上按以下规定执行：表三连续工龄不满一年不满二年满二年不满四年满四年以上三个月内病假工资50% 60% 80% 100%连续病假六个月以上建议离职并补发一个月基本工资。7 .事假员工因个人事务，必须亲自处理的,根据工作安排以及本人的实际需要酌情核 给,请事假员工按无超过两天者按无薪处理。8 .探亲假探亲假是给予加入公司满一年,在职期间没有请过探亲假、回家假等；员工

42、需要回家探望父母,假期为15天,（包括公休日、法定节、假日）不包 括路程，路程根据实际需要核给；探亲假给予基本工资。（以提供路程票为准，否那么以事假论）在本公司休过年假者，不再适用此条。9 .年假凡加入公司工作满一年者，均有休年假规定。在本年度病、事假累计超过3个月或工伤假超过3个月者，当年不再享受 年假，旷工累计两日者,当年不再享受年假。受过各种公司处分、警告者，当年不再享受年假。10 .说明本规定从发布之日起执行，以前有关规定与本规定相抵触的，按本规定执行, 执行过程中如有上级领导新的指示、规定再另行通知。办公管理制度员工办公制度为加强管理、严明纪律、发挥效益、创一流服务质量，特制定以下规

43、定：出勤:一月内迟到或早退两次扣一天工资。二.请假:必须要请假条，写明事由，由部门负责人批准，办公室核实。一天以上 由主任批准，三天以上要经理批准才亶自离开者才安自动辞工处理，扣发15天工资。(1)请事假扣发当天工资。(2)请病假，必须要有医生证明，三天以内工资照发，三天以上扣除请假期间工 资。(3)旷工者除扣当天工资外，年终奖扣发一天工资。(4)请假一天以上请假者必须提前申请。(5)上班时间内,必须坚守岗位，如检查不在岗位范围内，那么按未上班处理，扣 半天工资。三.坚守工作岗位，必须按质、按量到达管理处要求,完成各自职责，不能胜任 工作，住户反映较大意见者,管理处有权做出调离原岗位或辞退处理

44、。四.如损坏管理处及住户财产,视损坏程度照价赔偿并扣发工资。五.管理处的工具、机器、设备未经管理处或办公室同意，不准外借。六.上班时间不得看报、闲聊，不得用通迅设备聊天;业余时间应努力学习业 务知识及相关知识。七.不得在工作时间在本住宅区从事本职工作以外的有偿劳务。八.严禁向业主、住户索取财物、吃、拿等不良行为。九.热情、周到、主动、高效服务住户，依靠法规严格妥善管理,绝不可粗暴、 冷漠、置之不理。文明办公制度员工应以认真负责的态度，严谨务实的作风做好本职工作，办公讲求效 率。二 .员工应自觉遵守管理处作息时间，严格执行劳动纪律，上班不迟到、不早 退、不准中间私自离岗,外出办公说明去向。有私事

45、或生病不能上班须事先请假。三 .讲究礼貌，注重仪容。员工服装庄重、大方、清洁。四 .各办公室、会议室严禁吸烟。五 .保持办公环境优美清洁,不得随意丢弃杂物。六 .爰护公共财物，节约用水用电。七 .重视防水、防盗和平安生产。八 .办公时间要保持肃静，不准串岗聊天;嘻闹、高声喧哗和争吵。九 .严格要求自己，遵守公司的各项规章制度。十.以上规定，有违者将按管理处规定，予以经济处分。办公室值班制度为及时处理突发事件，维护小区正常的生产、生活秩序,制定本制度：一值班人员:公司各部门经理以下人员，均应参加值班。二.值班地点:公司客户服务中心。三.值班时间:星期一至星期日18:0020:30o四.值班人员应

46、填写值班登记表，注明值班人、值班起止时间、值班情况等。五.值班人员必须及时处理各类突发事件。如遇重大事件，难以处理的，应及 时报告公司经理,并请求有关部门协助处理。六.值班人员必须坚守岗位，不得擅自离岗。假设因此而造成损失的，追究当事 人的责任。七.值班人同因事、因病无法参加值班的，应事先安排调班,并报办公室。事 先无法安排的，应找机动人员暂替，并在值班登记表上注明。A.国家法定节假日另做加强值班安排。管理处接待来访设诉工作制度为加强管理处与业主、住户的联系，及时为业主、住户排忧解难才是高社会效 益，特建立接待来访投诉工作制度。一.接待来访工作由客户服务中心负责,宣传接待投诉的办公地点、 ，让 业主、住户来访投诉有门、信任管理处。二.任何管理人员在遇到业主、住户来访投诉时，都应给予热情接待，主动询 问，面带微笑，不得刁难，不得推诿，不得对抗,不得激化业主、住户情绪，并做到对熟 人、陌生人一个样、对大人小孩一个样、忙时闲时一个样。三.对住户投诉、来访中谈到的问题，客服人员应及时进行记录，须于当天进 行调查、核实，并将结果和处理