XX县劳动关系“和谐同行”三年行动计划实施方案.docx
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1、XX县劳动关系“和谐同行”三年行动计划实施方案根据省、市协调劳动关系三方统一部署要求,决定在全 县范围实施劳动关系“和谐同行”三年行动计划(20212023 年),现结合我县实际,制定本实施方案。一、总体目标以维护劳动者权益,促进企业开展,防范和化解劳动关 系领域矛盾风险为主线,争取用3年左右时间,推进劳动关 系工作创新,提升劳动关系工作能力和工作效能,扎实推进 我县劳动关系治理体系和治理能力建设。到2023年底,努 力实现以下工作目标:(一)全县开展劳动用工体检180家企业;(二)全县培训劳动关系协调员200名,其中培育选树 市级金牌劳动关系协调员9名。规模以上企业至少配备1名 劳动关系协调
2、员,每个乡必须配备1名劳动关系协调员,每 个镇(街道)必须配备2名劳动关系协调员;(三)创造条件积极争取打造市级金牌劳动关系协调组 织6家;(四)培育市级劳动关系和谐企业(园区)2家;(五)电子劳动合同签订得到全面推广和普及。二、重点任务附件1劳动用工体检服务工作指引一、确定用工体检服务对象精心挑选假设干不同区域、产业和规模的企业作为试点, 上门了解其用工现状,形成区域劳动用工抽验分析报告。在 开展免费劳动用工体检服务前,与试点企业及相关单位开展 座谈会,交流思路,形成共识。确定开展用工体检服务的企业数和所需经费后,开展项 目启动计划,制定招投标文书,按照相关程序开展公开招投 标工作,确定中标
3、单位,与中标单位(第三方机构)签订相 关合同,最终确定开展用工体检服务的企业。二、劳动用工体检内容与流程(一)劳动用工体检内容1 .劳动合同管理:了解企业劳动合同签订情况,劳动 合同内容是否完善且合法,合同条款是否合理等。2 .员工入离职管理:查看企业职工人离职管理手续是 否规范,是否存在隐性的风险。3 .规章制度管理:了解企业的规章制度是否履行相关 程序,是否内容完善且合理合法,能否保障企业与职工的利 益等。4 .薪酬管理:了解企业的工作时间和休息休假是否合 理,工资支付是否合理,加班费是否足额支付等。5 .社会保险管理:查看企业是否给职工缴纳社会保险 和购买商业保险,企业社会保险参保率等。
4、6 .民主管理情况:了解企业是否建立职代会或工会, 职工是否参与企业内部民主管理等。(二)劳动用工体检流程.确定企业名单。1 .开展用工体检:提前通知企业准备相关书面材料; 安排工作人员到企业现场,以口头交流、书面审查、书面记 录的方式开展劳动用工体检服务。2 .根据采集的企业信息,为企业编制劳动用工体检报 告。3 .体检情况反应:及时向企业反应体检报告情况,详 细告知企业劳动用工风险。4 .资料归档:将采集的企业信息以及劳动用工体检报 告及时归档。(三)工程监管为确保劳动用工体检服务工作的质量,应对第三方机构 进行必要的监管,监管形式及验收标准如下:1 .随机抽查了解体检真实情况。应定期和不
5、定期地对 当年度已体检的企业通过 及走访的方式进行随机抽查, 以了解其活动开展情况。2 .满意度调查。每家企业体检完成后,及时进行满意 度调查,确保第三方机构的服务能让企业满意,对企业有实 际帮助,也方便监督第三方机构开展工程的质量。3 .分阶段验收。第三方机构每完成一定数量的用工体 检,都应进行一次阶段性验收,验收包括劳动用工体检报告、 企业满意度调查等。同时,听取第三方机构活动开展的进程 情况及遇到的困难,以确保服务的持续有效开展。4 .全程监督指导。第三方机构在开展劳动用工体检服 务的同时,应全程参与体检服务活动,并进行有效的监督与 指导。三、形成用工体检报告向企业出具劳动用工体检报告,
6、确定劳动用工风险 评估等级,让企业知晓自身存在的风险点,提出改善和整改 方向,确保企业健康开展。(一)确定评估等级第三方机构对劳动用工体检服务的结果,在出具的体检 报告中划分A、B、C、D四个等级:L A级是劳动用工管理科学规范,基本不存在用工风险;2. B级是劳动用工管理较规范,存在较少的或程度轻微 的用工风险;C级是劳动用工管理一般,存在较多的劳动用工风险;3. D级是劳动用工管理不规范,存在极大的劳动用工风 险,急需规范和整改。(二)明晰风险要点1 .出具整改意见。劳动用工风险点与整改意见一一对 应,条条有对策,让企业能够自行整改。2 .案例举例指导。每个板块都应有相关风险的典型劳 动纠
7、纷案例解读,以通俗易懂、图文并茂形式呈现,让企业 更容易理解掌握。四、结果运用与深化(一)汇总分析问题。根据第三方机构提供的反应情况, 对企业劳动用工方面存在的问题进行及时分析并管理归档, 为后续工作决策提供依据。(二)开展有效培训。对劳动用工体检中确定为C级、 D级的企业,要作为每年企业政策法规及业务培训的重点, 发动其报名参加培训,有针对性地为其量身定制培训,消除 “后进生”。(三)推进预警防范。将局部有欠薪隐患、劳资纠纷矛 盾突出的企业分别推送给劳动监察、仲裁等部门以及协调劳 动关系三方四家,从多渠道多层面加强预警预防,开展各类 服务和指导活动,及时消除各类隐患和风险。(四)落实跟踪服务
8、。收集各类后续服务中的数据信息, 加强对已体检企业的后续跟踪服务。已消除劳动用工隐患和 风险,并进行有效改善的企业,对其进行升级;仍然未完成 升级的C级、D级企业,以年为周期,继续跟踪服务。附件2XX市和谐劳动关系考核评价体系(标准)一、和谐企业考核工程分值评分标准考评单位得分(一)劳动合同和 集体合同10分1 .企业与职工依法签订劳动合同,劳动合同签订率达100%的,得5分;2 .劳动合同内容全面、合法,合同必备条款到位,约定条款合法,签订程序 到位的,得2分;3 .劳动合同签订率低于95%的,此项不得分;4 .集体合同内容合法、程序规范、履行全面的,得3分。市人力社保局、 市总工会、市企
9、业家协会、市工 商联(二)双爱活动5分1 .开展双爱活动措施有力,形式多样,工作成效显著的,得3分;2 .按照双爱活动推进计划完成工程实施的,得2分。市人力社保局、 市总工会、市企 业家协会、市工 商联(三)党的建设5分1 .党组织健全,作用发挥好,得3分;2 .被评为各级双强企业党组织的,得2分。市委组织部、市 委两新工委(四)民主管理6分1 .企业支持工会工作,按时足额拨缴工会经费,工会活动规范,有专门办公、 活动场地的,得2分;2 .有规范的职代会制度的,建立企业与职工沟通平台的,得2分;3 .厂务公开内容全面、程序到位的,得2分;4 .职工满意度80%以下的,此项不得分。市总工会(五)
10、工资工时10分1 .及时足额发放工资,按法律规定支付加班加点工资的,得4分;2 .建立工资合理增长机制的,一线职工工资年增长率高于企业平均工资的增 长率的,得2分;3 .企业执行法律、法规规定的工时制度,得2分;4 .实行带薪年休假制度的,得2分;5 .职工工资低于同行业平均工资标准的,该项不得分。市人力社保局、 市总工会、市企 业家协会、市工 商联(六)社会保险10分1 .企业职工基本养老保险参保率达100%,得2分;每减2个百分点,扣1 分,扣完为止;2 .城镇职工基本医疗保险参保率达100%,得2分;每减2个百分点,扣1 分,扣完为止;3 .失业保险参保率达100%,得2分;每减2个百分
11、点,扣1分,扣完为止;4 .工伤保险参保率达100%,得2分;每减2个百分点,扣1分,扣完为止;5 .生育保险参保率达100%,得2分;每减2个百分点,扣1分,扣完为止。市人力社保局、 市总工会、市企 业家协会、市工 商联(七)平安生产10分1 .落实平安生产责任制,建立健全平安生产规章制度,认真执行平安生产各 项规程,平安生产三基工作扎实,特种作业人员持证上岗,无三合一现象, 得2分;2 .定期开展平安生产教育和培训,新职工上岗前、转岗后实行三级教育,得 2分;3 .依法维护女职工、未成年工合法权益。加强职工职业卫生、食品卫生教育 和职业健康检查,得3分;4 .开展安康杯竞赛活动,建立工会主
12、动参与平安生产工作机制的,得3分。市应急管理局、 市总工会(八)职工素质8分L按规定提取职工教育经费,并将其中的70%用于一线职工培训教育的,职 工技能培训工作富有成效的,得2分;2 .开展劳动竞赛、合理化建议、技术比武等活动,并取得明显成效的,得2 分;3 .开展创立学习型企业、争做知识型职工活动,得2分;4 .高技能人才数量增加明显的,得2分。市人力社保局、 市总工会、市企 业家协会、市工 商联(九)生活保障10分1 .开展强化生活后勤保障、促进劳动关系和谐主题活动,成效显著的,得 5分;2 .建立并有效实施困难职工帮扶救助制度(有困难职工标准、帮扶资金来源、 帮扶救助措施),得3分;3
13、.企业按有关规定按时足额为职工缴纳住房公积金,得2分。市总工会(十)文化建设8分1 .加强企业思想政治工作,有措施、有经费,得2分;2 .开展经常性职工思想道德、形势政策、法律法规教育的,得2分;3 .推进企业文化建设,认真做好八个一工程、建有企业文化俱乐部的,得 2分;4 .经常性地组织开展企业职工文化、体育活动的,得2分。市委宣传部、市 总工会(十一)协调机制10分1 .建立劳动关系预警机制的,向上信息沟通及时的,得5分;2 .建立健全劳动争议调解组织和制度,调解成功率在95%以上的,得5分;3 .劳动监察部门投诉举报立案或劳动争议仲裁委员会和人民法院立案2件以 上并确定企业负主责或败诉的
14、,此项不得分。市司法局、市综 治办、市中院、 市公安局、市人 力社保局、市总 工会、市企业家 协会、市工商联(十二)诚信守法8分1 .获得XX省AAA级守合同重信用公示企业、省级信用管理示范企业的, 得3分;2 .企业按规定及时、足额缴纳税(费),无偷、逃税及其它税务行政处分记 录的,得3分;3 .组织、开展慈善活动或具有社会公益性的活动,得工分;4 .登记报送流动人口相关信息达100%,得1分;5 .有制售假冒伪劣产品及欺诈等不良行为的,此项不得分。市市场监管局、 市财政局、市税 务局、市民政 局、市工商联(十三)一票否决1 .非法使用童工;2 .发生生产平安死亡责任事故和重大急性职业中毒事
15、件;3 .发生影响社会稳定的重大事件;4 .未开展工资集体协商和集体合同制度;5 .企业环境行为信用等级评价结果为黄色、红色、黑色的;6 .发生拖欠工资事件的。市人力社保局、 市应急管理局、 市公安局、市总 工会、市生态环 境局(一)广泛开展劳动用工体检活动1 .主要目的。帮助企业查找自身在劳动用工方面存在 的薄弱环节和制度漏洞,有的放矢进行整改和完善,从源头 上规避用工风险,预防劳动争议发生。帮助企业进一步提高 管理水平,更好维护职工合法权益,并充分调动职工积极性, 促进企业健康开展。2 .主要内容。劳动用工体检主要涵盖劳动合同的签订、 履行、变更、解除和终止,工资分配与支付,工作时间和休
16、息休假,社会保险和福利待遇,集体协商和集体合同,工会 建设和民主管理,劳动争议内部调处机制,劳动保护和平安 生产培训教育,工作环境和文化设施建设,技能培训等内容。 根据企业实际情况,结合劳动关系开展态势,不断优化体检 内容,使劳动用工体检更加符合企业和职工需求。(劳动用 工体检服务参考标准见附件1)3 .主要方式。包括:(1)组织企业间的互助交流,相 互借鉴,共同提高;(2)政府购买第三方服务,委托专业 人力资源服务机构免费为企业提供用工体检;(3)结合用 人单位劳动保障书面审查开展用工体检服务;(4)依托协 调劳动关系三方机制,人力社保、总工会、工商联抽调专业 人员成立工作专班,以调研指导工
17、作的形式为企业提供用工 体检服务。4 .主要流程。(1)确定用工体检服务对象,重点关注XX市和谐劳动关系考核评价体系(标准)二、和谐园区考核工程分值评分标准考评单位得分(一)园区组织机制建设20分1 .创立活动组织机构健全,得4分;2 .制订创立方案并组织实施,相关部门合力推进创立过程的, 得4分;3 .建立健全两新组织党建工作机构,得4分;4 .三方(工会、企业雇主组织、劳动)组织健全,制度完善, 坚持定期召开会议,协调劳动关系成效明显的,得4分;5 .建立区域性劳动争议调解机构的,得4分。市委组织部、市委 两新工委、市人力 社保局、市总工 会、市企业家协 会、市工商联(二)园区内企业基本
18、组织、制度建设16分1 .园区内实现党的组织和工作全覆盖,得4分;2 .企业工会组织覆盖率95%的,得4分;3 .企业职工代表大会建制率85%的,得4分;4 .企业劳动争议调解委员会建制率达于90%的,得4分。市委组织部、市委 两新工委、市总工 会、市人力社保局(三)规范用工17分1.园内企业劳动合同签订率100%的,得5分,低于90%的 不得分;2 .园内企业职工五大社会保险参保率100%的,得5分;3 .园内企业100%按时足额发放工资,依法制定工资支付制 度,得4分;4 .积极落实残疾人按比例就业工作的,得3分。市人力社保局(四)公共服务8分L文化事业有支出的,得2分;2 .有鲜明园区精
19、神,园区文化组织健全,设施完善的,得2 分;3 .园区活动丰富,文化气氛浓厚的,得2分;4 .开展岗位技能培训和比武工作成效明显的,得2分。市财政局、市委宣 传部(五)综合治理10分1 .重视园区法治建设,全面落实法治宣传教育培训和治安安 全法律法规的,得2分;2 .积极开展法律进企业和综治进企业活动的,得2分;3 .加强宣传教育阵地建设,法治宣传教育和人防、技防、物 防措施到位的,得2分;4 .流动人口登记率达90%的,得2分;5 .按登记流动人口 800 : 1配备流动人口协管员的,得2分。市司法局、市公安 局附件3(六)平安生产12分L认真组织企业开展平安生产标准化或规范化建设和平安生
20、产诚信机制建设的,得4分;2.职工职业健康体检率100%,得4分,低于90%的不得分;3.千人重伤事故发生率低于千分之二的,得4分。市应急管理局、市 卫生健康委、市人 力社保局(七)环境保护8分1 .工业固体废物平安处置利用率达100%,得2分;2 .完成污染减排目标任务,得2分;3 .实施强制性清洁生产企业审核率100%,得2分;4 .园区绿化覆盖率35%,得2分。市生态环境局、市 经信局、市建设局(八)创立活动开展9分1 .园区企业参与创立率90%,得3分;2 .园区职工对创立活动开展知晓率95%以上的,得3分;3 .获县级以上和谐企业占创立企业比例达3%,得3分。市人力社保局、市 总工会
21、、市企业家 协会、市工商联(九)一票否决工程1 .建会企业工资集体协商(集体合同签订)率低于90%的;2 .生产平安事故死亡人数突破年度平安生产目标考核数的;3 .发生使用童工事件的;4 .发生因劳动关系引起的群体性、重大突发性事件的;5 .发生环保部门规定的一票否决情况的;6 .发生拖欠工资事件的。市总工会、市应急 管理局、市人力社 保局、市生态环境 局电子劳动合同指引第一章总那么第一条 本指引所指电子劳动合同,是指用人单位与招 用的劳动者经协商一致,按照中华人民共和国劳动合同法 中华人民共和国电子签名法等法律法规规定,以可视为 书面形式的数据电文为载体,使用可靠的电子签名签署的劳 动合同。
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- XX 劳动 关系 和谐 同行 三年 行动计划 实施方案
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