2022春南京大学《人力资源管理》课程期末题.docx

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1、南京大学现代远程教育“人力资源管理”课程期末试卷提示：答案文档直接在学生平台提交提交截止日期：2022年6月19日一、单项选择题（每题3分，共15分）1、人力资源质量是显示国家人力资源（）的指标。A.经济素质B.文化素质C.总体素质D.社会素质2、以下不属于工作分析内容的是（A.任职者资格要求A.任职者资格要求B.工作活动本身C.工作环境D.领导工作风格3、以下属于绩效考核指标来源的是（A.工作目标B.职位规范C.员工表现D.经济效益4、绩效管理的功能中，能够促进员工积极表现的是（）。A.沟通功能B.评价功能C.管理功能I）.激励功能5、在绩效管理的基本流程中，将绩效评价成果依据绩效计划书的责

2、任约定及时奖惩兑现的环节是（）。A.绩效计划B.绩效实施C.绩效应用D.绩效评价二、名词解释（每题5分，共25分）1、组织文化2、人力资本3、人力资源战略4、360度绩效反应5、薪酬管理三、问答题（每题8分，共40分）1、简述人力资源的基本特点。2、简述人力资源获取的基本原那么。3、简述职业生涯管理的意义。4、简述人力资源管理与传统人事管理的区别。5、简述岗位说明书的编写原那么。四、案例分析题（20分）东风厂是一家大型的机器制造厂，全厂员工一万人左右。最近有件事在厂部开会讨论时 出现了分歧。事情是这样的：厂里最近的产品滞销，厂部决定加强销售科的力量，原来的销 售科长已退休，现有两位副科长，所以厂里急需一名销售科长。刘副厂长认为：销售科长最好是由两位副科长中产生，这样一方面业务比拟熟悉，另一 方面有利于调动组织内部员工的积极性。周副厂长认为：销售科长最好向社会公开招聘，因为产品滞销，局部反映了现在两位副 科长能力有限，从他们之中产生销售科长可能不利于翻开销售局面。人事科长、工会主席也纷纷发表自己的意见，一时难以形成统一意见。分析：1、分析人员内部招募和外部供给各有什么优势？2、如果你是决策者，你会如何处理这一问题？为什么？