保健食品GMP文件 07-健康管理制度.docx

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1、L目的：建立公司员工的健康管理，确保从事与产品生产、质量相关人员的健康状况符合GMP规定，免对 产品生产造成不良影响。2 .范围：公司全体员工。3 .责任：综合办。4 .内容:1 .1健康管理要求：1.1.1 公司从业人员必须参加公司统一组织的每年度一次的、县级以上医院的身体健康检查。1.1.2 所有在岗的生产和管理人员（包括生产、仓储、检验、品管、设备维修人员等），在入职时和从事本 卤工作期间必须保持身体健康。1.1.3 从事产品生产的各岗人员须接受健康教育培训。1.1.4 直接接触产品的生产操作人员、生产管理及质检人员在必要时可增加体检。1.1.5 新聘用的人员体检合格取得健康证后，方可办

2、理正式录用手续。2 .2健康异常情况：4 . 2.1健康异常报告：5 在岗员工有义务及时向直接负责人报告自己的身体变化情况。4. 2. 1.2当发现患有影响生产及产品质量的疾病（传染病、皮肤病及体表有伤口）时，不可隐瞒或谎报，以 确保产品的平安。4.2.L 3各级管理人员在接到人员健康异常的报告后，要及时向主管领导及综合办报告，并立即采取有效措 施，防止造成产品污染和对其他人员的感染。4. 2. 2健康异常情况处理：4. 2. 2.1对患病员工立即下达离岗休息通知，并令其到指定医院进行治疗。4.2.2. 2有传染病发生的岗位，凡与之有关的、可能感染的人群，均须安排体验。4. 2. 2. 3对产

3、生传染患者的岗位环境、设备、设施、用具等，立即采取有效的消毒措施，并对人员、环境、 设备、设施、用具等进行特殊强化的监控，以便有效地防止传染病蔓延。员工患病康复后要求上岗者，必须由公司综合办专人陪同，到指定医院体检合格后，经领导批准， 方可安排上岗。4.3健康档案:4. 3. 1员工健康档案的建立：4. 登记：填写健康档案登记表编码：S0R-RY-008-00,记载历年体检的工程、时间、医院和体检 结论，附医院体检表、化验单等。4.3. L2上报：每次体检后，如实向主管领导汇报体检结果。4. 3. 2发生职工健康状况异常时，及时按异常情况的规定处理。4. 3. 2. 1员工健康异常情况、处理情况以及病愈后复检情况都应纳入员工本人健康档案。4. 3. 3健康档案的管理：1.1.1.1 健康档案记载的内容必须真实，不得涂改、伪造；员工健康档案，由综合办统一保管。1.1.1.2 健康档案的管理，执行人事档案管理制度编码：SMP-RY-003-00的规定。