中层管理人员培训需求面谈表（参考模板）.docx

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中层管理人员培训需求面谈表姓名：职务：访谈日期：问题回应1请问今年您所负责的部门的业务重点 是什么？2要实现这些目标，需要团队具备哪些业 务核心能力、哪些需要提高？3要实现今年的业务重点，您团队中的管 理人员需要具备什么样的能力？哪些 能力是明年迫切提高的？4您部门的关键岗位有哪些？他们分别 需要具备什么样的能力？哪些能力是 今年迫切需要提高的？5您认为上述能力需求哪些可以通过培 训提高？哪些需要上级的指导和在实 践中学习？6您本人对哪些方面的培训感兴趣？7你认为目前影响培训效果的因素是什 么？（时间安排不太合适、课程内容对 工作无太大帮助、培训师的授课水平有 限、员工培训意识未跟上、形式太单调、 缺乏制度保障等）8您去年是否参加了公司安排的外出培 训、考察活动？您感觉效果如何？有哪 些需要改善的地方？9您对去年年度培训工作的评价？整体 感受/优点/缺乏（老师的选择、时间的 安排、内容的选择、效果的评估、培训 的形式等）10您认为人力资源部应该怎样与您的部 门密切配合，开展培训，从而提高各类 人员的能力？3对培训体系建设的建议：内容、制度、 培训方法、培训成果转化与评估