公司安全卫生管理制度(2篇)（上墙规章制度）.docx

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1、编号:公司平安卫生管理制度（2篇） 审核:木匕准：实施日期：年 月 日公司平安卫生管理制度（2篇）【第1篇】物业公司平安卫生护具管理工作程序职业平安卫生管理程序文件-物业公司平安卫生护具管理程序1.0目的规定用于员工职业平安卫生的保护用品器具的管理控制方法,以利于贯彻实 施职业平安卫生标准。2.0适用范围适用于公司所有职业平安卫生的保护用品器具的管理。3.0职责3.1 办公室负责个人防护用品的采购及发放。3.2 各部门及管理处负责防护用品的领用及管理。4.0工作程序4.1 个人防护用品配备标准4.1.1 公司质量/环境/平安管理委员会主任负责组织各部门负责人对员工个 人防护用品进行识别，确定各

2、岗位服务作业所需防护用品种类及数量，形成个人 防护用品配备标准及保管发放标准。4.1.2 个防护用品配备标准确实定，应充分保证员工作业平安，根据公司当前 物业管理服务过程特点，并参照执行工厂平安卫生规程、关于改革职工个人 劳动防护用品发放标准和管理制度的通知。4.1.3 由办公室负责根据员工个人防护用品配备标准及保管发放标准组 织采购和发放。4.1.4 当发生作业条件（环境）变更或增新的服务工程,需要增加防护用品种类时，由所在部门或管理处填写物品采购申请表，经总经理批准后,办公室 负责配备，同时更新员工个人防护用品配备标准。4.2 个人防护用品采购、验收与保管。421公司所需防护用品的采购及验

3、收由办公室负责，具体倒采购控制程序和供应商/服务承包商管理与评审程序的规定进行,对防护用品供应商评 估必须审查其是否具备政府主管部门认可的防护用品生产、销售资格。防护用品发放前,防护用品的贮存保管必须按仓库管理规定的要求 执行，建立台账，明确存放地点和贮存条件，并实行定期检查。4.3 个人防护用品的发放、使用4.3.1 按个人防护用品配备及保管发放标准的规定，需要配备防护用品的 岗位,由其所在部门负责统一填写物品领用登记表办理领用手续。4.3.2 个人防护用品发放时必须明确保管责任，确保防护用品得到妥善保管和 正确使用。a）仅属某位员工使用的防护用品,由其本人负责保管；b）由当班人员集中使用的

4、防护用品，部门负责人指定存放地点，并指定保管责 任人；c）对需集中加锁保管的防护用品，必须保证需要使用时,员工能够方便取得。4.3.3 防护用品应按规定的使用年限使用，见个人防护用品配备及保管发放 标准。对于已经发生损坏，影响使用的防护用品,应填写物品采购申请表经本 部门领导审核，总经理批准后,办公室采购。4.4 个人防护用品保养4.4.1 按防护用品保管发放制度的规定，需定期消毒/清洗的防护用品，由 使用部门负责统一组织进行。5.0相关文件5.1 个人防护用品配备及保管发放标准(zh*-ohs-06-jl-01)5.2 采购控制程序(zh*-qp-ll)5.3 供应商/服务承包商管理与评审程

5、序(zh*-qp-10)5.4 仓库管理规定(zh*-qp-ll-w*-01)5.5 工厂平安卫生规程(政府文件)5.6 关于改革职工个人劳动防护用品发放标准和管理制度的通知(政府文 件)6.0质量记录6.1 物品领用登记表(zh*-qp-ll-4/a)6.2 物品采购申请表(zh*-qp-ll-l/a)【第2篇】某公司平安卫生管理方法企业管理中,不能让平安管理成为“弱视病，下面是制度职责大全为大家整 理的公司平安卫生管理方法，大家可以阅读下文。第一条总那么为不断加强公司劳动平安和劳动卫生管理，保障员工的平安和健康，做到平安 生产、文明生产根据有关法规，特制定本方法。第二条公司严格贯彻平安第一

6、、预防为主的方针和管生产必须管 平安”的原那么，严格执行有关劳动平安和劳动卫生的规定、标准，为员工提供符合 劳动平安卫生要求的劳动条件和作业场所。第三条劳动平安卫生的监察管理和监督1 .为确保公司各项劳动平安卫生制度落到实处,公司成立劳动平安卫生领导 小组,分别对本公司的劳动平安卫生负主要领导责任;分公司的负责人，对分公司 的劳动平安卫生负直接领导责任。2 .公司实行经济责任制和签订各种形式的经济承包合同，必须同时落实劳动 平安卫生措施;实行多层次承包的,应层层落实。3 .公司设置劳动平安卫生管理部门，配备专（兼）职劳动平安卫生技术人员，负 责组织、监督、检查、推动本单位和本系统的劳动平安卫生

7、工作。4 .公司按有关规定,每年从固定资产更新改造资金中提取劳动保护技术措施 经费，用于改善劳动条件，不得挪作他用。没有更新改造资金的部门,应从事业费用 中解决。5 .公司负责对员工的劳动平安卫生进行教育与技术培训，定期考核，经考核合 格后方可上岗操作。6 .公司实行每天8小时工作制。加班加点应在不损害员工健康的前提下进行, 每人每月不得超过48小时,确因生产需要超过的，应经员工同意服公司各部门主 管批准。7 .禁止招用未满16周岁的未成年人,禁止安排未满18周岁的工人从事有毒 有害的作业和繁重的体力劳动。8 .公司严格执行保护女工的有关规定。禁止安排怀孕、哺乳期女工从事有毒 有害的作业和繁重

8、的体力劳动。9 .公司严格按国家规定发给员工防护用品、用具，建立健全使用、发放等制度。 各部门不得以现金代替物品。公司配备的劳动平安卫生抢救药品、器材,应定期 检查和更换，防止失效。10 .员工必须严格遵守劳动平安卫生法规、规章、制度和操作规程。员工有 权拒绝违章指挥，对漠视员工平安、健康的单位及其负责人，有权批评、检举、控 告。11 .公司劳工工会对公司执行有关劳动平安和劳动卫生规定、标准实行监督, 以维护员工的合法权益。第四条劳动平安与劳动卫生1 .公司新建、改建（包括革新、挖潜、改造）和扩建的工程工程（以下统称工程 工程），其劳动平安卫生防护措施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投

9、产。 工程工程及劳动场所的劳动平安卫生防护措施和有毒有害物质的浓度（强度），必 须符合国家有关劳动平安卫生技术标准和工业设计卫生标准。公司工程工程的设 计审查和竣工验收，必须由主管部门进行。主管部门同时审查、验收劳动平安卫 生设施，并经劳动、卫生、公安、环境保护部门和工会同意并签字盖章，否那么不准 施工和投产,银行不得给予贷款。2 .建筑施工公司在施工前,必须会同有关部门对工程工程的现场及地下设施 进行勘查，按施工程序制定平安技术措施。公司在工程工程预算中必须包括劳动 平安技术措施费用,施工分公司必须专款专用。3 .建筑施工现场的运输道路、机械安装、供水、排水、供电系统、材料堆放、 脚手架、工

10、作平台、住宿、餐厅和厕所等临时设施,必须符合劳动平安和劳动卫 生的要求。4 .劳动卫生工程技术设施在使用前必须进行审查和验收，符合国家标准的方 可投入使用，使用后必须定期维护、定期检查测定。第五条伤亡事故处理1 .公司假设发生伤亡事故，必须立即组织抢救，不得故意破坏事故现场,不得隐 瞒、虚报或故意延迟上报。2 .发生重伤、死亡或其他重大事故，公司各主管部门应会同同级工会组成事故 调查组，查明原因、分清责任、提出整改措施和对事故责任人员的处理意见。劳 动、卫生、公安、检察部门和工会组织也可派人参加。3 .事故调查组必须在事故发生之日起15日内向企业事业单位的主管部门、 劳动部门、劳工工会报送事故

11、调查报告书。特殊情况不能按时报送的，应向本公 司主管部门申请延期。4 .公司主管部门应在接到报告书后30日内提出处理意见，申报劳动部门。特 殊情况不能按时申报的，应向劳动部门申请延期。第六条奖励和惩罚（一）有以下情况之一的个人，由本公司人力资源部、劳动保护或劳动卫生监察 机构给予奖励：L改善劳动条件，预防员工伤亡事故或职业病有显著成绩的；5 .在实际工作中及时发现或报告险情隐患，事故发生后妥善处理或积极抢救, 使生命财产免受或少受损失的；6 .在劳动平安或劳动卫生防护技术方面有创造创造，或对劳动平安卫生工作 提出切实有效的重大合理化建议的；7 .检举、揭发违反国家劳动平安卫生法规及本条例的行为

12、，其事迹突出的。（二）有以下情况之一的部门或个人，由劳动、卫生部门视其情节，给予警告、 限期整改、罚款、责令停产整顿的处分:1 .忽视改善劳动平安卫生条件,削减劳动平安卫生防护措施，或有防护措施不 使用的；2 .工程工程的劳动平安卫生设施，未经验收同意,或经验收达不到标准要求而 强行投产的；3 .违反招用规定招用工人、允许无操作合格证工人进行特种作业的；4 .玩忽职守、违章操作、强令员工违章冒险作业,造成生命财产损失的，故意 破坏事故现场、隐瞒、虚报或故意延迟上报，阻碍事故调查的；5 .拒绝劳动保护或劳动卫生监察人员执行监察任务的。（三）发生重大、特大伤亡事故时鼓本方法规定承当主要责任的人员,应根据 不同情节，严肃处理。企业信息平安管理制度