公司员工奖罚管理制度(2篇)（上墙规章制度）.docx

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1、编号:公司员工奖罚管理制度（2篇） 审核: 全匕准： 实施日期:一年一月日公司员工奖罚管理制度（2篇）【第1篇】公司员工奖罚管理制度范例想要做好员工管理工作，必须做到有奖有罚。对于公司而言，如何做好员工奖 罚管理工作以下以某公司为例，为各位提供一那么公司员工奖罚管理制度范本，仅供 各位管理者参考。一奖励对有以下突出表现的员工才安不同事迹予以奖励。奖励分为表扬、嘉奖、立 功、授予个人或集体荣誉称号、晋级和给与物质奖励。1 .对改善俱乐部经营管理，提高服务质量有贡献者；2 .在服务工作（生产）中，取得优异成绩者；3 .严格开支，保护公物，节约费用显著成绩者；4 .服务态度好，为俱乐部获得荣誉者；5

2、 .发现事故苗头，及时准确采取措施，防止事故发生者；6 .技术革新、改革经营方式有成效者；7 .为保护国家与公司财产和人民生命平安，见义勇为者；8 .讲文明、树新风、做好事、维护安定团结、敢于同不良倾向和违法乱纪行 为作斗争者；9 .拾金（物）不昧者；10 .努力学习业务知识，成绩优异者。财务考勤管理制度1 .员工请事假以（时薪*请假时间）扣除。2 .员工请病假以半天底薪扣除，并须持有医院证明，否那么按一天底薪扣除。3 .上班与例会迟到或早退1分钟至5分钟按5元扣除。4 .上班与例会迟到或早退5分钟至10分钟按10元扣除。5 .上班与例会迟到或早退10分钟以上按20元扣除。6 .上班与例会无故

3、旷工按两天底薪扣除。如在一年之内满勤，公司将给予50元奖励二处分对违纪员工按其错误性质、情节、一贯表现和对错误的认识态度，给予必要 的处分。处分分为经济处分(罚款、赔偿、扣发奖金)和行政处分(警告、记过、记 大过、降级降薪、开除等)。1.对有以下过失之一者，给予批评、警告、罚款等处分。(1)仪容不整，上班不穿工作服、不按要求配戴工牌；(2)迟到早退；(3)托人或代人打考勤卡；(4)工作时间擅自离岗位、闲逛、吃零食、干私活、睡觉；(5)工作时间打私人 或 闲谈；(6)工作时间收听(看)收音机、录音机、电视机或与工作无关的书籍；(7)在职工食堂以外的俱乐部场所用膳；(8)未锻炼就在公司冲凉者；(9

4、)下班后无故在俱乐部内逗留、住宿；(10)在俱乐部内高声喧哗、影响秩序；(11)责任心不强,工作出小过失，对营业有所影响；Q2)对客人不够礼貌接待不够热情;(13)不讲卫生。随地吐痰、乱丢烟头、纸屑等；Q4)向会员索取钱物；2 .对有以下过失之一者，给予记过、留职观察或开除处分等，同时做罚款处理, 触犯法律者将追究其法律责任。Q)服务态度差，受到会员投诉；(2)酗酒、赌博、打架斗殴；(3)偷窃俱乐部或会员的钱物；(4)严重损坏或损耗公物或会员的物品；(5)连续旷工3天以上或一个月内累计旷工3次私自配制俱乐部的钥匙;(7)不接受俱乐部规定的检查(8)不服从分配；(9)顶撞领导或人事、行政管理人员

5、；Q0)违反俱乐部的保密规定；(11)非工作需要单独与客人接触；(12)偷看或偷走会员遗留的书刊和物品等；(13)搬弄是非，影响团结和声誉;3 .凡犯有以下过失之一者，作辞退或开除处分，同时做罚款处理,触犯法律者将 追究其法律责任。(1)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊；(2)工作严重失职，违反操作规程，造成严重后果；(3)恶意破坏公物或会员物品;(4)道德败坏，乱搞男女关系等；(5)经常违反俱乐部规定，屡教不改；(6)服务态度恶劣，与会员争吵；(7)无理取闹，严重影响俱乐部和社会秩序；(8)触犯国家法律，受到刑事处分的。优秀员工评选制度4 .每月评选一次优秀员工，符全以下条件员工均可参加：Q)文明

6、礼貌:言谈亲切、举止大方、精神饱满、着装规范整洁。(2)爰岗敬业:热爰本职工作、任劳任怨、责任心强、服务热情周到、工作到 位、完成任务好、不计时间报酬，兢兢业业工作,有协作精神。为了集体的利益，甚 至牺牲个人利益。保护公司财产，节约意识较强。遵章守纪:遵守公司的各项规章制度(全月无请假，迟到，早退旷工等)，工作 无失职、失误记录。(4)团结友爰:尊敬领导、友爰同事(当面背后不讲不利于团结友好的言语)。5 .销售部门每月评选一次销售业绩总冠军。6 .总公司每年评选一次年终优秀集体奖与优秀个人奖。Q)本年3月1日以前成立的单位。(2)全年完成公司下达的工作任务达90%以上，或高效的为全公司服务，并

7、实 现总经理指示下的对人、财、物的有效控制、监督,为全公司总体目标的实现提 供有效的支持，受到普遍赞扬。(3)有良好的团队组织,在团队中员工能互相学习、支持工作，经常开展寓教于乐的团队活动，员工精神面貌良好。(4)能积极协助、配合其它部门的工作，勇于承当急、难任务，并卓有成效。(5)全年书面被投诉3次以下(含3次)。(6)因工作中出现的失误造成经济损失达1万元以上者不能参加评先。7 .总公司每年评选一次年终优秀先进个人奖(1)本年3月1日以前入职的员工(3月1日到岗人员)。(2)本年12月31日仍在职的员工。(3)全年未受过任何处分的员工。(4)因工作失误造成公司经济损失达5000元以上的员工

8、不能参评。(5)全年累计旷工一天，或迟到、早退5次(含5次)，或请事假5天以上(含5 天)，或请病假10天以上(含10天)者不能参评。(6)对公司有突出贡献者，经总经理批准，条件可适当放宽。员工投诉员工在工作中无论与同事、领导发生纠纷，对俱乐部各级管理人员有不满之 处或对工作安排不满，均可以口头或书面形式向本部门、人事部或总经理室投诉, 但必须遵守以下条款：8 .不得提供伪证；9 .不得公开或私底下散布不满情绪。10 不得在事情得到调查解决之前，拒绝执行工作。4不得固执已见，强词夺理,不服从仲裁。【第2篇】物业公司员工奖罚管理制度-5物业公司员工奖罚管理制度5一、奖励的原那么1、多奖少罚，奖罚

9、公平2、及时奖励3、物质奖励和精神奖励相结合4、奖励程度与员工的贡献相当二、奖励措施1、员工贡献奖（不定期奖励）各类合理化建议，对提高管理工作质量确有成效。工作细致负责,经常获得客户的书面表扬。解决疑难杂症，降低本钱，节约费用。拾金不昧,见义勇为（救火抢险等表现良好）0维护公司声誉，受委屈忍辱负重，不计较个人得失。其他应给予奖励的行为。2、月度优秀员工每个部门，每月度评选一次，并张贴红榜，以资鼓励。3、年度优秀员工按员工总人数的2%比例民主选举，投票选出年度最正确员工，附优秀事迹书面 报告，上报行政管理中心人力资源部，审核同意后给予奖励,并颁发由总经理签署 的获奖证书,并张贴红榜予以通报表彰。

10、4、其他奖励义务献血奖励获得各类荣誉的奖励三、违约金的规定有以下行为之一者,部门主管及经理有权按情节轻重提出警告或并扣10元-200元不等的违约金。L迟到或早退。（详见第四节第三条）。2、服装、仪表、仪容、礼节礼貌不符合本守那么的规定。3、上班时间打私人 聊天，不得使用公司 拨打私人 或收费台听取 信息。4、上班时间看与本职工作无关的书报，不得在办公区域内进食、吃零食、喝 酒、抽烟嚼口香糖等。5、上班时间未经主管同意私自外出逛街购物。6、工作时间擅离本职岗位、串岗,上班后不到规定时间的岗位或扎堆聊天。7、注意保持办公区域的卫生,不得随地吐痰，乱丢烟蒂、纸屑、杂物,不保持 更衣柜内外及环境的整洁

11、，在更衣柜内存放不应放的物品。8、不爰护小区及力,公区域内的一切公共设施，不得浪费公共物品，不得随意毁 坏、涂抹，不得将公共设施及物品据为己有。9、禁止高声喧哗、污言秽语、言语粗俗、骂人和进行骚扰客人的活动，不经 同意擅自进入租户或业主单元内。10、散步不利于团结的言论,发表有损公司声誉的言论。11、对上级分派的工作无故缓慢拖延。12、不经请求私自接待外人参观客户单位及所属区域。13、在工作区域内（无论上下班）不得进行上网聊天、喝酒、聚赌、打牌、睡 觉、下棋、玩电子游戏等。14、对下属不管理、不批评，发现违纪行为不制止,不按规章惩罚处理。15、工作时间打瞌睡，夜班当值睡觉。16、工作时间没有按

12、要求完成作业或完成任务。17、工作时间手机、呼机应始终调为振动状态。18、一月之内受到二次口头/书面警告，第二次警告应予以交纳违约金。19、下班或外出离开是，应收拾好与工作有关的资料文件及个人物品,节约公 司一切能源,随时注意关闭电源、水源开关。20、除公司领导配备车辆外，其余车辆必须按规定入库，未经领导同意,不得私 自出车。21、一月之内连续二次受到客户或业主投诉，核实后确系员工责任。22、经同意私自接受客户、租户、客人小费或物品。23、违反部门所制定的工作程序或规章制度。24、员工不得发型不整、怪异或染色过度;不得浓妆艳抹或佩带过于繁杂、 夸张的饰物;不得在暴露在服装外的肌肤上纹身;女员工均应淡妆上岗。25、由于责任心不强，非故意损坏或丧失工具,价值在500元以下者;500元 以上者，酌情予以赔偿。26、提供不真实的报告、材料。27、向外泄露公司机密、遗失公司钥匙、资料及单据等。