公司通讯员管理制度（上墙规章制度）.docx

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1、编号:公司通讯员管理制度 审 核:_上匕准:实施日期:一年一月日公司通讯员管理制度【第1篇】某食品公司通讯员管理方法食品公司通讯员管理方法为及时、准确地捕捉公司的新闻信息,更好地服务于公司的生产、管理及各 项工作，围绕公司工作的重点、热点和特点进行新闻宣传，塑造公司良好企业形象, 丰富员工文化生活，根据公司领导的指示精神，现将公司通讯员报道组成员管理办 法公布如下，望各部门、各子公司积极配合，大力协作：一、通讯员任职条件要求:1 .热爰祖国，热爰人民，拥护中国共产党的领导;具有较强的责任心、事业心和 活动能力；2 .爱岗敬业,善于观察生活，具有一定的新闻敏感性;能够向工会服务开发部提出合理化建

2、议收集并及时反应读者、作者的意见和要求；3 .熟悉本单位的情况，爱好写作，具有定的文学创作或新闻写作能力,本科及以上文化程度，性别、年龄不限；4.热心此项工作，能认真履行通讯员职责,能够完成工会服务开发部安排的新 闻采写工作，为本报撰稿、投稿。二、通讯员聘任方法1 .本着公司员工自主报名为主，部门主管推荐为辅的原那么，由编辑部根据自主 报名员工的具体情况，在征求本报总编、主编和各方面意见的基础上，决定发给通 讯员聘任证书及本报近期报道重点的相关筹划资料。2 .通讯员任期一年，能履行通讯员职责者,期满后可继续连任；3 .在聘期内未能履行通讯员职责的那么视为自动解聘;4 .因工作变动等原因，不能继

3、续担任通讯员工作的，由所在单位主管再推荐其 他人选，并通知工会服务开发部予以确认。三、通讯员职责L把握正确的舆论导向，以正面宣传为主，及时宣传报道本单位、本部门生产、 管理等各方面信息，内容必须真实、准确；2 .任职期间，必须认真写稿改稿，在公司或者其它宣传媒体发表作品或主动提 供新闻线索。3 .服从所在通讯报道小组负责人的工作安排，努力完成工会服务部和公司网 站所交付或委托的宣传报道和采访任务；4 .积极参加工会服务开发部或公司举办的各种活动和召开的宣传报道工作 会议。四、通讯员权利1 .通讯员具有对本单位工作的知情权和采访报道的权力，各部门、各单位应为 通讯员开展工作提供必要的条件和支持；2 .工会服务开发部根据工作需要，不定期举行座谈会，通报信息、交流工作经 验等活动,各部门、各单位应为通讯员提供方便参加各项活动的必要条件；3 .通讯员有针对公司工作思路、工作报道内容、报纸质量质询和提出异议的 权利；4 .通讯员一经聘用,稿件优先录用，稿酬从优。对宣传报道工作业绩突出者，工 会开发部将报请公司领导，予以表彰和奖励；5 .工会开发部每年度举行一次年终工作总结会议，根据工作考核情况，表彰优 秀，并给予相应奖励