劳动保障监察自查报告5篇.docx

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1、劳动保障监察自查报告5篇1.劳动保障监察自查报告20xx年，我镇社保工作以党的十八大精神和党的群众路线教育实践活动重 要思想为指导，以推进构建社会主义和谐社会的进程，走活富余劳动力就业再就 业这盘棋为目标，扎实开展工作，劳务和社保工作得到了圆满完成，现将一年来 工作情况汇报如下：一、加强组织领导，提升工作效能镇党委、政府高度重视，重新调整了以社保办牵头，民政办、计生办、文化 站、共青团、妇联、工会全力协助配合，各社区居委会主任负责的镇劳务输转工 作领导小组，社区专干配备齐全，分工明确，责任到人。为确保各项工作落实到 位，我镇采取每月以会代训的方式，组织社区社保专干、居民小组长学习社会保 障、劳

2、务输转相关政策、法规等业务知识，提高了工作人员的业务素质，有效提 升了工作效率。二、加大宣传力度，落实保障政策通过举办镇百姓大舞台、宣传咨询活动和电子显示屏、专栏宣传、入户发动、 发放宣传资料等方式，加大了对社会保险政策法规的宣传力度，提高了用人单位 和劳动者对社会保险的认识和参保的积极性。一是城乡居民社会养老保险工作开 展顺利，全镇参加城乡居民社会养老保险4182人，其中，60岁以上1497人， 应缴费人数2685人，实缴费2515人，续保率达93.67%,完成了县综合目标责 任书92%的续保任务。二是利用4-6月三个月时间，对企业离退休人员进行了认 证，目前，共认证971人，未认证16人。

3、三是开展了城乡居民医保的收缴工作， 通过张贴宣传标语、入户宣传等方式，截至11月中旬，各社区居民医保缴费9759 人、1112040元，在校学生学校缴费和居民自行信用社缴费3000人以上，全镇 居民医疗保险参保任务全面完成。三、完善基础资料，夯实信息服务平台20xx年，我镇注重基础资料的建立和收集，为1897名劳务输转人员登记造根据劳动保障年审有关规定和要求，我们对20xx年度劳动与社会保障情况 进行了自查。从自查情况来看，我公司较好地遵守了国家各项劳动法律、法规和 政策，自觉维护企业和员工双方的合法权益。现将自查情况报告如下：企业基本情况铜陵有色金属集团股份金冠铜业分公司（以下简称 “公司”

4、），是铜陵有色公司为积极响应省、市做大做强铜产业的号召，大幅提升 铜冶炼工艺技术水平而投资组建的新企业。工程固定资产投资43.82亿元，年产 40万吨阴极铜。公司坐落在铜陵市循环经济工业园，20xx年投料试生产。劳动规章作为新成立的铜陵有色股份公司下属分公司，我们适用有色集团公 司、股份公司劳动保障方面的规章制度。这些规章制度，根据劳动法等国家 有关法律法规对员工聘用、工作时间和休息休假、工资福利、劳动保险、劳动保 护和工业卫生、员工奖惩等进行了规定，起到了维护企业与员工双方合法权益、 保证公司各项工作顺利开展、贯彻实施劳动保障政策法规的实际效果。用工情况截止20xx年底，公司拥有从业人员31

5、5人。公司严格遵守国家禁 止使用童工规定以及女职工保护规定，从未招收使用过未满十六周岁的未成年 人，从未派女工到国家规定不适合女工工作的岗位从事劳动和工作，注意女工三 期的特殊生理保护。劳动合同20xx年，公司招聘应届大学毕业生13人，从有色集团公司有关单 位分批引进局部人员，全年签订劳动合同58人，解除劳动合同5人，终止劳动 合同0人（调至有色集团公司其他二级单位45人、退休0人）。以上合同均至市 人力资源与社会保障局进行了备案。一年来，公司严格履行合同，未因合同履行 产生过纠纷。社会保险公司按有色集团公司及市社保的有关规定，为全部应参保人员办理 了社会保险，参保率达100%。其中四名人员参

6、加了市社保。一年来，公司按时 足额缴纳各项社会保险费，从未发生拖欠行为。工作时间我公司执行国家规定的工时制度，每日工作八小时、每周工作40 小时。确保员工两个工作日之间的休息时间不少于12小时。员工按照国家规定 予以休息休假。工资支付员工月最低工资收入均超过本市职工最低工资标准。在工资支付上, 从来没有克扣或拖欠员工工资情况。公司严格控制员工加班，除高级管理员工外， 对确因工作需要，在法定节假日加班的，发放加班工资；在平时公休日加班加点 的，尽可能安排调休，对不能调休的，发放加班工资。技术工种技术工种自20xx年初试生产以来，根据国家规定和铜陵有色（集 团）公司总体安排，公司开展了员工职业技能

7、鉴定工作，经过培训考核，共有3 名火法精炼工（其中高级技师1人，技师2人）、3名烟气制酸高级技师（其中 高级技师2人，技师1人）、1名热力司炉技师、2名气体深冷技师、2名化学检 验技师、2名磨矿分级工、2名电解精炼中级工通过了考核鉴定。此外，根据公 司连续生产、员工无法大量脱产培训的实际情况，对起重机械、电动葫芦、压力 容器、电气、等158名特殊工种人员，采取业余时间培训考核的方式，定期进行 评审。在已开展鉴定和评审的技术工种中，员工的持证上岗率已近100%。集体合同集体合同文本经职工大会通过，于20xx年1月8日由公司工会代 表与用人单位签订。合同生效后及时向全体职工公布。总之，在20xx年

8、，金冠铜业分公司始终坚持规范劳动保障管理工作，贯彻 落实劳动保障政策法规，维护企业和员工的合法权益，劳企关系融洽，从未发生 劳动纠纷问题。册，为252名回乡创业人员建立了档案，及时办理公益性岗位人员变更、就业失 业证相关手续和离退休职工领取养老保险金资格认证，并对企业离退休职工死亡 情况进行了及时上报。同时，按月、季度报送劳务输转报表，建立了求职登记表、 外出务工人员跟踪服务登记表、外出务工人员台帐，分类记载外出务工人员的详 细情况，对外出务工人员实行了动态管理。四、加大劳务输出，推进转移就业一年来，我镇把劳务输转工作作为富余劳动力增收的主渠道和开展劳务经济 的主导产业来抓，广泛收集用工信息，

9、认真筛选，为外出务工人员提供真实可靠 的劳务信息，减少了劳务输转的盲目性，提高了输转的成功率。同时，将北大桥 工业园区及各风电企业定为就地转移的输出基地，截止10月底，共发布劳务信息 180条，劳务输转1897人，其中就地转移1224人，自谋输出1171人，有组织 输出726人，完成了全镇劳务经济收入3096.2万元。五、强化就业服务，实现充分再就业一是以全县举行的春季企业用工招聘洽谈会为契机，设立招聘洽谈点2处, 在广场、社区分设5个宣传点，共印发宣传资料3000余份，组织个体工商户和 企业参加用工招聘洽谈会，共与180名求职人员达成用工协议，与87名持优惠 证的下岗职工签订了政府公益性岗位

10、人员上岗协议书。二是通过公益性岗位为 35名零就业家庭解决了就业问题；为下岗职工、失业及零就业家庭人员提供11 个环卫工人安置岗位；为10名35岁以下富余劳动力提供巡警岗位；为120名富 余劳动力和260名下岗失业人员提供了再就业岗位，有效促进了镇区失业人员的 充分就业。三是从经济上、政策上帮助有困难的下岗职工，鼓励他们自主创业。 我镇积极与工商、税务部门协调由24名生活困难的下岗职工组建了一支免税擦 鞋队。截至目前，我镇现有344名持优惠证的下岗职工已实现重新就业，在公益 性岗位从事保洁、绿化、社区综合服务员等工作。六、存在的问题1 .输出人员总体素质偏低，转移培训工作仍显薄弱。输出人员仍以

11、体力型工 种为主，技能欠缺，文化层次偏低，市场竞争力不强的劣势未能根本改变，大量 的转移培训仍停留在以务工常识为主的引导性培训上。2 .由于80岁以上高龄老人补贴自20xx年1月由社保部门摸底发放等政策, 导致一局部既没有离退休身份也没有参加居民养老保险的老人漏报，局部高龄老 人意见大，产生不良情绪，给工作的开展造成了被动局面，影响了工作效率。七、20xx年工作谋划1 .加强社保工作人员的的业务培训和学习，切实提高业务水平和工作能力, 力争各项工作再上新台阶。2 .加大政策宣传，统筹安排居民养老保险的续保工作和居民医疗保险参保工 作，力争超额完成目标任务。3 .依托本镇工程建设开发力度的进一步

12、加大，在鼓励外出务工的同时，进一 步开辟本地就业渠道。4 .加大劳务技能培训和劳务输转力度，提高输出人员技能及总体素质，力争 完成劳务收入任务。5 .做好输出引导、输后管理服务和外出务工人员的维权工作，协调解决好劳 务纠纷，为务工人员提供政策、法律咨询服务，切实维护外出务工人员的合法权 益。2 .劳动保障监察自查报告在街道党工委、办事处的正确领导下，在上级主管部门的业务指导下，积极 响应上级部门“服务群众保民生、服务基层保稳定”的号召，以保障城乡居民基 本生活，促进就业、再就业为重点，举全所之力，努力完成劳动保障各项工作任 务，主要工作总结如下：一、基层基础工作自铁西街道成立开始，劳动保障所也

13、相即成立，并有固定办公场所，办公条 件符合工作需要，服务水平不断提高，一年来在花园社区推行“24小时阳光服 务”工程，为居民办好事200余件；在泰和社区创立了 “14598” - “有事我就 帮”服务模式，夯实了各项服务职能，打造一刻钟便民服务圈，全方位为居民提 供各种服务;全年无服务质量投诉;各项制度健全并上墙；配齐电脑、橱柜等必要 的办公设备，按编制配齐兼职人员，并能正常开展工作；每月通过上报信息的 形式上报工作进展情况。二、促进就业和再就业工作“就业是民生之本”，就业问题不仅关系到劳动者自身的切身利益，也关系 到社会稳定和国家的可持续开展。我们发挥开拓创新精神，努力完成就业服务工 作，以

14、多形式、多渠道帮助辖区失业人员实现就业。为促进未就业群体就近就地 转移就业，充分利用县人力资源市场这个平台，通过就业局每月18日的人力资 源市场交流日，利用城区就业基地优势，定期组织下岗失业人员参加各类大型现 场招聘会，我所安排专人亲自带队到招聘会现场参加应聘，并在现场进行就业指 导。一年来共组织下岗失业人员参加4次现场招聘会，发放招聘宣传单10800 份，有56家企业进场招聘，共提供了 102个工种，239个岗位供失业人员挑选， 进场求职者到达880多人，现场达成求职意向约有654人。三、落实就近就地就业政策贯彻落实再就业优惠政策，加大再就业帮扶力度，特别是帮扶“4050”人员、 困难高校毕

15、业生的就业力度。今年开发了公益性岗位76人，重点安置“4050” 人员、城市低保人员等就业困难群体。协助安置120名困难高校毕业生到XX县 公安局、法院、检查院从事辅警工作，实现了就近就地转移就业。贯彻落实再就业优惠政策，加大再就业帮扶力度，特别是帮扶“4050”人员、 困难高校毕业生的就业力度。今年为企业下岗失业人员、城市低保人员、困难高 校毕业生办理就业失业登记证368本，并为他们提供生活、医保、社保等方 面的帮助。为419名附合条件的下岗失业人员办理了养老保险补贴。四、小额担保贷款发放工作鼓励下岗失业人员自谋职业，除让他们充提供受国家给予的再就业优惠政策, 还要帮助他们解决资金等困难。今

16、年为5名二次创业的下岗失业人员协助办理小 额担保贷款25万元，实现了以创业带动就业。同时帮助局部就业困难人员实现 了就业。五、健全劳动保障体系在城镇居民医疗保障方面，为提高辖区民众对城镇医疗保险工作的知晓率、 支持率、参与率。在人流集中地、社区广场、小区大门等悬挂横幅标语58条， 发放宣传单16000份，同时利用社区的电子滚动屏、飞信平台为辖区居民宣传城 镇医疗保险缴费标准、报销手续等，为加大城镇居民医疗保险覆盖面，提高城镇 居民医疗保险参保率，方便天义城区城镇居民参保缴费，今年继续设金宇社区为 城镇居民参保缴费办理处，按上级业务局要求，已完成参保缴费5235人，其中 续保4856人，新增参保

17、679人。今年5月份为辖区居民办理社会保障卡4298人，并及时发放到位。六、新型农村合作医疗工作提高新型农村合作医疗参合率，新农合宣传筹资工作是当前农村工作的一项 重要任务，为确保在规定的时间内完成新农合参合资金的收缴工作，我们发放宣 传单23000份，充分利用了社区的电子滚动屏，宣传有关新农合方面的政策、办 理流程等，农民知晓率到达100%,同时，在两个农村社区都设立征收点，到20xx 年11月中旬已完成参合人数6578人，参合率达97%,目前此项工作正在进行中。七、城乡居民养老保险工作实施城乡居民社会养老保险，关系到广大城乡居民的切身利益，是一项重要 的民生工程。我们尽最大努力，积极引导符

18、合条件的城乡居民按规定早参保、勤 续保，在坚持自愿原那么的前提下，争取做到应保尽保、不停不断。到20xx年末， 已完成城乡居民养老保险2675人，其中60周岁以上领待遇人员933人，参保缴 费人员1742人，待遇发放率100%；年末新参保人员、领取待遇人员数据入库率 到达100%以上，缴费人员数据入库率到达100%以上；按时上报新增和死亡领取 待遇人员名单，准确及时向符合发放条件的参保人发放养老金；及时整理参保缴 费人员档案；按时登记财务账簿、装订账务凭证、并将上年度参保人员收费存根 及上缴凭证按要求及时送交了上级业务局；收缴基金及时存入基金专户，并按规 定时间缴存县财政专户；按县社保局规定及

19、时完成了其他工作任务。根据XX市人民政府关于XX市被征地农牧民参加养老保险有关问题的通知 要求，统计了凡20xx年1月以前已被当地政府统一征地后，剩余土地缺乏以维 持基本生活的16周岁以上的农民5592人。今年以为附合条件的1078人被征地 农民办理了参加企业职工养老保险审批手续。八、就业培训工作有序进行培训是促进就业的有效方式，我们特别注重下岗失业人员的培训工作，在县 就业局的指导下，为推进家庭服务业进社区试点工作，在兴隆社区组织110名下 岗失业人员进行了月嫂和面点职业技能培训班，通过培训提高了他们的就业本领 和就业信心，对经过培训的下岗失业人员，我们积极为其介绍工作和鼓励他们自 谋职业。

20、协助XX县万达驾校和宁职驾校办理驾驶员培训160人，提高了这些人员的 驾驶本领。九、规范公益性岗位人员管理规定公益性岗位人员，实行包片儿管理、分工负责，在完成社区安排部署的 专项工作前提下，服从街道、社区的其他工作安排，定期对公益性岗位人员进行 考核工作制，充分发挥他们信息传达员作用。十、抓好劳动维权、建立和谐劳动关系推进劳动关系基础工作，开展和谐稳定的劳动关系，主动检查本辖区内用工 单位遵守劳动保障法律、法规情况，每年由分管领导带队至少检查3次；配合劳 动保障行政部门查处辖区内违反劳动保障法律、法规投诉、举报案件结案率达 100%；积极配合劳动保障行政部门组织处理劳资纠纷的突发性事件达100

21、%;积 极配合查处拖欠农民工工资投诉举报案件，积极协助对建筑施工、道路施工等欠 薪重点领域和行业的查处；积极配合劳动保障执法检查和劳动保障法律法规宣传 工作；按月检查企业工资发放台帐，实行动态监管，发现问题及时上报。在今后的工作中，我们将加强业务学习，努力勤奋工作,发扬开拓创新精神、 增强服务意识，虚心接受社区居民的批评和合理化建议，切实为居民办实事、做 好事，争取把劳动保障工作在现有的基础上做得更好。3 .劳动保障监察自查报告根据劳动保障年审有关规定和要求，我们对20xx年度劳动与社会保障情况 进行了自查。从自查情况来看，我公司较好地遵守了国家各项劳动法律、法规和政策，自觉维护企业和员工双方

22、的合法权益。现将自查情况报告如下：企业基本情况铜陵有色金属集团股份金冠铜业分公司（以下简称 “公司”），是铜陵有色公司为积极响应省、市做大做强铜产业的号召，大幅提升 铜冶炼工艺技术水平而投资组建的新企业。工程固定资产投资43.82亿元，年产 40万吨阴极铜。公司坐落在铜陵市循环经济工业园，20xx年投料试生产。劳动规章作为新成立的铜陵有色股份公司下属分公司，我们适用有色集团公司、股份 公司劳动保障方面的规章制度。这些规章制度，根据劳动法等国家有关法律 法规对员工聘用、工作时间和休息休假、工资福利、劳动保险、劳动保护和工业 卫生、员工奖惩等进行了规定，起到了维护企业与员工双方合法权益、保证公司

23、各项工作顺利开展、贯彻实施劳动保障政策法规的实际效果。用工情况截止20xx年底，公司拥有从业人员315人。公司严格遵守国家禁止使用 童工规定以及女职工保护规定，从未招收使用过未满十六周岁的未成年人，从 未派女工到国家规定不适合女工工作的岗位从事劳动和工作，注意女工三期的特 殊生理保护。劳动合同20xx年，公司招聘应届大学毕业生13人，从有色集团公司有关单位分批引 进局部人员，全年签订劳动合同58人，解除劳动合同5人，终止劳动合同0人 （调至有色集团公司其他二级单位45人、退休0人）。以上合同均至市人力资源 与社会保障局进行了备案。一年来，公司严格履行合同，未因合同履行产生过纠 纷。社会保险公司

24、按有色集团公司及市社保的有关规定，为全部应参保人员办理了社会保 险，参保率达100%。其中四名人员参加了市社保。一年来，公司按时足额缴纳 各项社会保险费，从未发生拖欠行为。工作时间我公司执行国家规定的工时制度，每日工作八小时、每周工作40小时。确 保员工两个工作日之间的休息时间不少于12小时。员工按照国家规定予以休息 休假。工资支付员工月最低工资收入均超过本市职工最低工资标准。在工资支付上，从来没 有克扣或拖欠员工工资情况。公司严格控制员工加班，除高级管理员工外，对确 因工作需要，在法定节假日加班的，发放加班工资；在平时公休日加班加点的, 尽可能安排调休，对不能调休的，发放加班工资。技术工种技

25、术工种自20xx年初试生产以来，根据国家规定和铜陵有色（集 团）公司总体安排，公司开展了员工职业技能鉴定工作，经过培训考核，共有3 名火法精炼工（其中高级技师1人，技师2人）、3名烟气制酸高级技师（其中 高级技师2人，技师1人）、1名热力司炉技师、2名气体深冷技师、2名化学检 验技师、2名磨矿分级工、2名电解精炼中级工通过了考核鉴定。此外，根据公 司连续生产、员工无法大量脱产培训的实际情况，对起重机械、电动葫芦、压力 容器、电气、等158名特殊工种人员，采取业余时间培训考核的方式，定期进行 评审。在已开展鉴定和评审的技术工种中，员工的持证上岗率已近100%。集体合同集体合同文本经职工大会通过，

26、于20xx年1月8日由公司工会代 表与用人单位签订。合同生效后及时向全体职工公布。总之，在20xx年，金冠铜业分公司始终坚持规范劳动保障管理工作，贯彻 落实劳动保障政策法规，维护企业和员工的合法权益，劳企关系融洽，从未发生 劳动纠纷问题。4 .劳动保障监察自查报告XXXX：根据集团公司劳动保障审杳有关规定和要求，我们对20XX年度劳动与社会 保障情况进行了自查。从自查情况来看，我公司较好地遵守了国家各项劳动法律、 法规和政策，自觉维护企业和员工双方的合法权益。现将自查情况报告如下：劳动规章作为新成立的兖矿东华建设下属子公司，我们适用兖矿东 华建设劳动保障方面的规章制度。这些规章制度，根据劳动法

27、等国 家有关法律法规对员工聘用、工作时间和休息休假、工资福利、劳动保险、劳动 保护和工业卫生、员工奖惩等进行了规定，起到了维护企业与员工双方合法权益、 保证公司各项工作顺利开展、贯彻实施劳动保障政策法规的实际效果。用工情况截止20xx年底，公司拥有从业人员x人，其中女职工x人。公司 严格遵守国家禁止使用童工规定以及女职工保护规定，从未招收使用过未满 十六周岁的未成年人，从未派女职工到国家规定不适合女工工作的岗位从事劳动 和工作，注意女职工三期的特殊生理保护。劳动合同20xx年，公司招聘应届大学毕业生x人，全年签订劳动合同x人， 解除劳动合同x人，终止劳动合同x人。一年来，公司严格履行合同，未因

28、合同 履行产生过纠纷。社会保险按集团公司及市社保的有关规定，为全部应参保人员办理了社会保 险，参保率达100%。一年来，公司按时足额缴纳各项社会保险费，从未发生拖 欠行为。工作时间我公司执行国家规定的工时制度，每日工作八小时、每周工作40 小时。确保员工两个工作日之间的休息时间不少于12小时。员工按照国家规定 予以休息休假。工资支付员工月最低工资收入均超过本市职工最低工资标准。在工资支付上, 从来没有克扣或拖欠员工工资情况。公司严格控制员工加班，除高级管理员工外， 对确因工作需要，在法定节假日加班的，发放加班工资；在平时公休日加班加点 的，尽可能安排调休，对不能调休的，发放加班工资。员工技能培训公司重视员工技能培训及资格证获取。人资经营管理部负责新 入职员工的早期培训工作，员工获得一定技能后再安排到具体岗位由老员工帮、 带、教，同时组织员工参加济宁市安监局组织的平安生产管理培训。20xx年，xxxxx始终坚持规范劳动保障管理工作，贯彻落实劳动保 障政策法规，维护企业和员工的合法权益，劳企关系融洽，从未发生劳动纠纷问 题。5 .劳动保障监察自查报告