安徽省农民工劳动合同书(示范合同).docx

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1、编号:WD-HT-0609安徽省农民工劳动合同书（示范合同）合同书CONTRACT DOCUMENT甲方：乙方：日期：合同系列文字均可修改一-合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 劳动合同 押金的用意，另外可以私下向内部员工打听一下该单位的声誉，以权 衡一下到底是否应该交纳抵押金。8、最后求职者还应该了解一下其他的细节问题，例如当合同涉 及数字时，一定要用大写汉字,以使单位无隙可乘；另外要注意合同 生效的必要条件和附加条件（如签证、登记）；合同至少一式两份, 双方各执一份，妥善保管；双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式 解决。您可以在此处填写公司名称或地址YOU CAN FILL

2、IN THE COMPANY NAME OR ADDRESS HERE合同范本 | CONTRACT TEMPLATE劳动合同安徽省农民工劳动合同书（示范合同）说明：甲乙双方为明确各自的权利和义务，经友好协商签署合同，在合同期限内按照合同约定或 者依照法律规定履行义务，保证权利双方合法权益不受损害，如有需要可以下载修改或直接打印。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利 和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳 动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳 动合同和非要式劳动合同。安徽省农民工劳动合同书编号甲方（用人单位）名称性质地址乙方（劳

3、动者）姓名性别出生年月身份证号码户口所在地省 县 市、区）乡村合同范本 | CONTRACT TEMPLATE劳动合同根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限经甲乙双方协商一致，劳动合同期限采取以下第 种形式：L有固定期限劳动合同本合同于 年 月 日生效，于年 月 日终止。其中试用期自 年月 日始，至 年 月 日止。2、无固定期限。其中试用期自 年 月日始,至 年 月 日止。3、以完成一定工作为期限。本合同生效日期为 年月 日；以乙方完成 工作（任务）为合同终止时间。二、工作内容和工作时间4、甲方招用乙方担任 岗位（工

4、种）工作。乙方的上岗证号码为 O三、劳动保护和劳动条件5、甲方应当在乙方上岗前进行平安生产教育，对从事电气焊、合同范本 I CONTRACT TEMPLATE劳动合同土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应 的操作证书方可上岗。6、甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动平安、卫生的有关 规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动保护用品。其 中建筑施工现场要符合建筑施工现场环境与卫生标准（JGJ146-2004 ） 07、甲方将根据国家有关法律法规，建立平安生产制度；乙方应 当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的 事故，减少职业危害。四、工资待遇和

5、保险待遇8、乙方在试用期间的月工资（或日工资）为 元,试用期满后月工资（或日工资）为 元。双方约定的工资不得低于当地最低工资标准。9、甲方安排乙方加班加点，应按照劳动法等规定支付加班 加点工资。10、甲方应在每月 日发放乙方的工资，并由乙方签字确认。甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。甲乙双方对工资支付的其他约定合同范本 | CONTRACT TEMPLATE劳动合同11、甲乙双方依法参加社会保险。12、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇,按照国 家、省有关规定执行。五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止13、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和平安技 术操作规程。

6、14、甲方有以下情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：（-）在试用期内的；（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 的；（三）甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的；（四）甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提 供劳动平安、卫生条件的。15、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：（-）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严重违纪行为；（三）严重失职或者营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（四）被劳动教养或被追究刑事责任的；（五）不服从甲方正当工作安排的；合同范本 | CONTRACT TEMPLATE劳动合同（六）

7、严重违反总包单位和甲方的施工现场平安管理规定的。16、乙方解除本合同，应当提前 日（不超过30天）以书面形式通知甲方，不得擅自离职。17、期满或双方约定的劳动合同终止条件出现的，本合同即行 终止。六、经济补偿和法律责任18、因甲方原因解除劳动合同，甲方应按照国家、省有关规定 支付经济补偿金。19、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的, 应当承当赔偿责任。七、当事人约定的其他内容20、甲乙双方约定的其他内容：八、劳动争议处理及其它21、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。22、甲方的规章制度及 作为本劳动合同的附件，与劳动合同

8、具有同等法律效力。23、本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，按照有关规定执行。合同范本 | CONTRACT TEMPLATE劳动合同24、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章 签字之日起生效。甲方（签章）：乙方（签章）：鉴证机关（签章）：法定代表人或委托代理人（签章）：年月一日签定劳动合同时考前须知签订劳动合同可不是一件轻松的事,由于用人单位和求职者双方 当事人在劳动相关法规知识和法律知识上掌握程度的不平等，求职者 明显处于劣势，因此求职者在签订合同时应注意下面的事项：L如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系， 求职者或者用人单位只是简单地达成了 口头用工协议合同

9、，但这种口 头合同对求职者是相当不利的，因为一旦日后求职者与用人单位发生 利益纠纷后，用人单位可以随意对待求职者,而求职者本人因无字据 为证，只能承受可能发生的一切损失。为了保障个人的利益，求职者 在正式进入到用人单位工作时，一定要与用人单位签定正式的用工合 同，以便明确双方的权利和义务关系。2、在求职者要和用人单位签订劳动合同时,许多个人单位常常合同范本 | CONTRACT TEMPLATE劳动合同 事先起草了一份劳动合同文本，在文本中约定的责、权、利明显对单 位，正式签定合同时用人单位只需要求职者简单地签个字或者盖个章 就可以了。但求职者仔细推敲合同后，发现条款表述不清、概念模糊, 而切

10、合同内容只约定求职者有哪些义务、要何遵守单位的各项制度, 假设有违反要承当怎样的责任等等，而关于求职者的权利，除了报酬外 几乎一无所有。为稳妥起见，笔者建议求职者在正式签定劳动合同时, 最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行 劳动合同文本鉴定为好。3、求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来保护自己的利 益，但是如果签定的合同本身就是违法的，那么求职者的权益照样得 不到法律保护。为此，求职者一定要先确认自己签定的劳动合同是否 具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须 符合法定条件。双方签订的劳动合同内容（权利与义务）必须符合法 律、法规和劳动政策，不得从

11、事非法工作；此外签订劳动合同的程序、 形式必须合法。4、为了更好地用法律武器保障和维护自己的个人利益，求职者 在签定合同之前，最好应该认真学习和了解一些劳动法律和法规方面 的知识，例如合同双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、 变更、终止和解除,劳动保护和保险，法律责任等,这样求职者在与合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 劳动合同 用人单位起草劳动合同文本时，就能争取一些对自己有利的权利和义 务，或者一旦日后用人单位违反合同规定，求职者就可以利用法律武 器来捍卫自己的权益。5、一份正式的合同应该条款齐全，日后双方一旦发生利益冲突, 可以便于查证核实。为此，求职者在签订前一定

12、要让单位负责人拿出 合同原文，仔细审看合同条款是否齐全，如名称、地点、时间、劳动 规那么、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决 争议方式、签名盖章等。如无异议，再当面同单位负责人签字盖章, 以防某些单位负责人利用签字时间不同而在合同上动手脚。6、如果求职者所进的单位主要从事一些对人身平安有较大威胁 的行业时，求职者一定要向用人单位确认，遇到工伤应该按照法律的 规定来处理。现在不少单位只知道要求职者为他们卖命,一旦求职者 伤残或者丧失劳动能力后，他们就毫不留情地一脚把求职者踢开，因 此用人单位在起草合同时，为逃避承当的责任，要求职工工伤自理， 或只是约定一些无关痛痒的条款，与国家法定的偿付标相关很远。7、许多私营单位为了到达要挟、控制求职者的目的，常常在签 定合同之前要求求职者先交纳一定的上岗抵押金，这样求职者一旦违 反约定，其上岗抵押金就会被没收，而用人单位因此有了有恃无恐的 把柄,求职者只好惟命是从。为此，求职者应该首先弄清单位收取抵