妇幼保健院卫生专业技术人员轮岗、转岗前的岗前培训制度.docx

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妇幼保健院卫生专业技术人员轮岗、转岗前的岗前培训制度一、培训目的：对转岗、轮岗人员进行专业理论水平和操作能力培训，提高轮岗、转岗人员的服务能力、服务态度, 帮助其到达新岗位所需的胜任力。二.培训主要内容：培训主要内容为转岗、轮岗所到新任岗位所需掌握的基本理论、基本知识和基本技能以及工作 态度和职业素养。三、培训方式：以院内集中脱产培训I、外出进修培训、 科室带教制等多种形式进行。各科室负责人须在各自科室、 专业内建立轮岗制度，医疗专业轮岗要结合其所学二级专业 和专业定位，同时要突出让年轻医生到相应科室轮岗。护理 专业通过轮岗，确定护理技术方向。四、培训时间：1 .院方组织的集中脱产培训原那么上1周；.外出脱产进修培训原那么上3个月至12个月；2 .科室带教制培训：原那么上1-3个月。五.相关要求：1、新到科室应安排专人进行带教培训I。2、在培训期间，转岗人员不得单独操作或值班。3、岗前教育要经科室考核合格者方可上岗，培训结束 后的培训效果验证可采取理论考试、口头提问、现场操作等 方式。4、但凡新进人员或轮岗、转岗新进科室人员，必须经 过岗前培训I才能正式上岗。