工伤事故处理管理制度(2篇)（上墙规章制度）.docx

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1、编号:工伤事故处理管理制度（2篇） 一审核: 一一实施日期:一年月 日 用。3、工伤参保年龄范围:男性为18周岁至60周岁内;女性为18周岁至55周 岁内。二、工伤保险缴费标准1、建设单位在各开工前将工伤保险费按规定标准一次性拨付给总承包单位 （施工单位）。2、施工单位民工工伤保险费以工程工程施工承包合同总造价的0.2%征缴。3、对承包合同总造价超过10亿元（含10亿元）的重点工程和大型公共设施 工程工程的工伤保险费，由建设单位提出申请，经主管部门审核，报市劳动保障和 地税部门同意后,可适当降低征缴费率，但最低不低于承包合同总造价的0.1%；4、超过50亿元（含50亿元）的重特大公共设施工程的

2、工伤保险费，由建设单 位提出申请,经主管部门、劳动保障和地税部门审核，报市政府同意后，可再适当下 浮，但最低不低于承包合同总造价的0.05%o三、工伤处理原那么L公司对各类工伤事故处理秉承有申报、有依据，予以受理;有申报，无依 据，不予受理的原那么进行处理。四、工伤保险管理职责财务处:负责各工程开工前，根据施工合同缴纳民工工伤保险费的工作。工伤 后（班组需公司垫付的）负责根据领导审批支付及审核好工伤所需要的医药费及 护理费等费用（班组向公司借款的，必须按公司相关制度收取银行同期利息的四倍 利息收去）。质安处:负责向市社保局申报民工工伤参保名单;负责处理各工程部发生的工 伤事故相关事宜,并根据公

3、司领导的审批意见办理工伤认定申请、赔偿等相关手 续，与班组长做好工伤责任确实定。负责办理民工工伤保险及工伤申请的最终审 批。督查处:负责与各班组民工签订劳动合同后，并向质安处提供民工工伤参保名 单（详见附件一）及身份证复印件，同时监督质安处是否及时办理民工参保手续。工程部:负责配合督查处收集新进民工工伤参保名单及身份证复印件。负责 民工发生工伤后,第一时间向公司领导及土建公司、质安处负责人进行汇报。土建公司:负责审核各班组民工工伤保险及工伤申请的相关事宜。法务办:负责做好工伤全过程的法律服务保障。五、发生工伤事故处理流程1、发生工伤后工程负责人及其他相关管理人员必须第一时间立即报告公司 领导、

4、土建公司、质安处、人力资源部、办公室；2、由班组长或者带班组长将受伤的民工送至定点医院（绍兴市第一人民医 院）,假设不能医治的，需转外地治疗须定点医院出具证明,医保局批准。3、工程部会同质安处一天内就事故情况写出书面详细情况报告揭董事长、 土建公司领导、人力资源部、办公室。（死亡事故24小时内由办公室报劳动保障 局）。4、质安处会同土建公司、工程部根据伤情及伤者和班组责任情况实际，提出 治疗费用承当方案（承包班组按合同承当一切经济责任及法律责任），同时公司相 关部门并按承包合同相应条款进行处理。5、由发生工伤的班组长向公司质安处提交工伤申请报告（详见附表二）及承 诺书（详见附表三）,由质安处负

5、责向土建公司、督查处等处室进行会签后上报公司 领导进行审批。6、公司领导同意报工伤后,质安处在发生工伤后1个月内向劳动保障部门申 报工伤认定。（工伤认定申请书详见附件四）（工伤认定需提交材料清单详见附件五）7、法务办全程提供法律服务保障。8、工伤申请成功后彳寺民工工伤痊愈后，质安处与班组长凭工伤认定书医疗机 构原始发票、医疗费用清单及工伤职工的本人身份证等资料到市社保局办理工伤 待遇审核手续。（假设工伤保险赔偿与实际支出金额有差异的,差异局部由班组长自 行承当。）9、假设需要劳动能力鉴定的，由质安处、班组长及工伤民工向市级劳动能力鉴 定委员会提出申请（该费用由班组承包人承当），同时公司根据班组

6、长对工伤的认 识态度按承包合同相应条款进行处理。六、工伤费用管理1、发生工伤事故时，原那么上由班组长自行支付医药费及相关费用。2、假设班组长无力支付医药费的，由班组长向公司提交申请借款,并填写借款承 诺书（详见附件六）和借条。经公司领导审批同意后,从土建公司备用金中调用。3、工伤者已经在劳动保障部门认定处理完毕及办妥所有相关工伤手续后、 待民工工伤痊愈后，质安处完成市社保局工伤一次性赔偿费赔付后，打入我公司账 户后,假设工伤医药费是公司垫付的，直接扣除借款及利息和公司工作人员办理此工 伤的工资等费用（按实报销）。对于未能在市社保局报销的医药费用,在该班组审批 进度款或者工程结算款中扣除。假设医

7、药费是班组长自行垫付的，由班组长填写工 伤费用申请表（详见附件七）、保证承诺书（详见附件八），经公司领导审批同意后, 由班组长到财务处领取市社保局一次性赔偿费。对于未能在市社保局报销的医药费用由班组长自行承当。七、公司对各班组工伤事故申报的管理1、对于一般性工伤事故金额在5000元以下（包含5000元）的，原那么上由班 组自行解决。假设有特殊情况的由各处室、土建公司及公司领导同意后方可向劳动 保障部门申报工伤。2、对于伤势严重的工伤事故（5000元以上的），由班组长提交工伤申请报告及 承诺书经公司各相关处室会签后，经董事长审批后方可向劳动保障部门申报工 伤。3、假设同一个工程同一个班组发生每一

8、起工伤事故，公司质安处将对该班组和 工程部进行平安生产再教育并通报;假设同一个工程同一个班组发生两起以上工伤 事故（包括两起），公司质安处有权对该班组和工程部按工伤事故的责任大小进行 通报，并由班组长承当违约金2000-10000元（注:该条款将在今后的各施工班组 内部承包合同中明确）。八、本制度由质安处负责解释，经公司制度调研与建设领导小组讨论通过后 实施，修改亦同。工伤事故处理管理制度（2篇）【第1篇】工伤事故处理平安教育管理方法一、目的：为增强员工平安生产意识，规范公司工伤管理，及时、合理地处理工伤事故，预 防和控制工伤事故的发生，提高员工平安生产意识，最大限度地降低公司和员工的 工伤事

9、故风险，参照工伤保险条例并结合公司实际，特制定本方法。二、适用范围:适用于公司所属各单位、全体员工三、工伤管理职责：1、人力资源部为归口管理部门，负责工伤事故的统计、分析、处理指导、工 伤争议协调。2、营运部商业保险承办员负责办理员工人身意外伤害保险、事故处理后的 理赔。3、发生工伤员工所属单位为工伤事故处理的直接责任单位，负责伤害事故的 报告、紧急处置、相关费用支付等。四、工伤认定：（一）、根据工伤保险条例，员工有以下情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间、工作场所内、因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受 到事故伤害的；3、在工作

10、时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、法律、行政法规规定应当认定为工伤、或视同工伤的其他情形。（二）、参照工伤保险条例第十六条规定，有以下情形之一的，不享受工伤待遇:Is因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故；2、未经任何授权、许可而擅自行事而发生的伤亡事故；3、因工负伤后，本人故意加重伤情或无理拒绝接受医院检查治疗。4、由于本人违法行为或故意行为（如自杀、自残、斗殴、吸毒、酗酒、酒后 上岗、无证驾驶、酒后开车、蓄意违章、擅自违反操作流程、工作时间内干私活 等）而发生的伤亡事故；5、从事不利于公司经营开展的工作而在工作场所发生的伤亡事故；6、经人民法院依法判决认定为犯罪行为。

11、7、国家法律法规规定的其它情形。五、工伤事故发生时处理程序：1、为防止或减少工伤事故，单位应做好工伤事故应急预案，以便发生工伤事故 时及时启动预案，减少不必要的损失，工伤事故发生时的处置程序:事故上报、人员 安排、护送伤员,接送、车辆安排、指定地点（医院）、时间节点、费用垫付等。2、事故上报:轻伤在3日内、重伤以上事故一小时之内，由单位负责人或指 定人员向人力资源部汇报事故原因、处理情况等，同时通知营运部商业保险理赔员，并 按照理赔员的指导进行相应处置。一周内填报书面工伤事故报告表（见附表 l）o3、人员、车辆、费用安排:事故现场最高职务管理人员负责向单位负责人及 时汇报的同时，由负责人指派车

12、辆驾驶、财务人员及时将受伤员工送到工伤、医 保定点医院或正规医院治疗。4、由单位办公室人员或财务人员借出工伤员工医药费，办理入院、出院、与 医院结算等手续。六、工伤事故责任的处分：（一）、工伤事故的分类：L轻伤及轻伤事故轻伤是指损失工作日为1个工作日以上（含1个工作日）、 105个工作日以内的失能伤害。轻伤事故是指一次事故中只发生轻伤的事故。2、重伤及重伤事故:重伤是指造成员工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严 重损伤，一般能引起人体长期存在功能障碍或劳动能力有重大损失的伤害才员失工 作日为105个工作日以上（含）的失能伤害。重伤事故是指一次事故中发生重伤（包 括伴有轻伤）、无死亡的事故。3、死

13、亡事故:指一次事故中有人员死亡的事故。（二）自然事故和责任事故的处分方法：责任分类自然事故责任事故处分主要责任人次要责任人轻伤事故不处分300元200元重伤事故不处分800元600元死亡事故不处分2000 元1000 元备注1、责任事故是指因当事人违纪违章、不服从指挥等或因管理者错误指挥造 成的事故。2、主次要责任划分按事故责任评定小组结论。3、因责任事故给公司造成损失的，除承当处分责任外，主次责任人还应承当相 应经济损失的60%:40%o七、工伤治疗期间及康复后待遇：1、停工留薪期及待遇:工伤员工接受医疗的，在停工留薪期内,住院期享受基 本工资，期限最长一般不会超过12个月，伤情严重或者情况

14、特殊，必须经设区的市 级劳动能力鉴定委员会确认方可适当延长，但延长不得超过12个月。康复期（在 家康复期间）发放当地最低工资，但康复时间原那么上不得超过三个月。2、治疗结束，根据医院结论,可以康复出院而当事人不愿出院的，自医院做出 结论之日起,停止以后的住院费用支付。3、住院期间伙食费:按照医疗机构所在地的政府发布的标准,通常在10-30 元/天之间，无政府标准的按公司员工日伙食标准支付，或按同岗位人员差旅伙食 补贴标准的70%执行。4、陪护费:受伤住院人员生活完全不能自理或局部不能自理，需要人员陪护时, 上应向公司提出申请羟核实伤情、批准后方可，原那么上只允许1人陪护彳寺遇按伤 者本人基本工

15、资标准支付。5、治疗、转院期间交通住宿费彳主返医院（含初诊、复诊、二次手术）短途交 通费据实报销;转院那么必须是经过首次诊疗医院出具转院手续后，产生于转出医院 和转入医院之间的交通、住宿费，凭转院证明和交通票据洛空核实后予以报销。6、治疗费用:先由单位借款垫付，由承办人缴纳费用，出院时在指定就诊医院 开具发票及每日用药及辅助器具清单（加盖印章）等相关证明，经单位负责人审批 后报销。如因伤者本人提供虚假或涂改的医疗票据，不予报销。7康复出院后,能恢复工作的，那么结束工伤治疗期，出院次日正常上班,恢复在 岗待遇或享受法定待遇。不愿继续工作提出解除劳动关系的，那么办理相关离职手 续。8、参保人员由单

16、位指定专人在30日内或当事人于1年内向当地劳动部门 进行工伤认定申报。未参保人员离职时不能友好协商解决而发生争议的,经公司 或个人在法定时限内向劳动部门提出工伤认定、劳动能力鉴定申请，按照权威部 门结论执行。9、协商一次性处理工伤赔偿的，双方应签订免责协议，公司可酌情免除或减轻 事故责任和经济损失承当;依法处理工伤赔偿的，应按照责任划分承当后果，并按 比例承当经济损失。10、公司提倡人性化对待员工，尤其是受伤员工,在及时做好妥善救治的基础 上，做好伤者心理和情绪安抚工作，对伤者合理的诉求应予以满足，不合理、不合规 的要求，应耐心解释政策，尽力防止员工关系冲突等不和谐因素产生。按照劳动合 同约定

17、，发生劳动争议的，本着先平等友好协商解决，协商不成，向仲裁机构进行调 解、仲裁，对仲裁不服的,可向经营单位所在地基层法院提出诉讼。八、平安教育：逐步建立公司三级平安教育机制,对新进人员和在职人员进行公司/单位级 平安教育、部门平安教育、班组平安教育。1、公司/单位级平安教育的主要内容:介绍劳动保护的意义、任务、内容 和其重要性,使员工树立起“平安第一和平安生产人人有责”的思想;介绍 公司/单位的平安概况，包括企业运作特点，平安分布情况（重点介绍接近要害部 位、特殊设备的考前须知）,平安管理的组织机构，主要平安生产规章制度（如公司 关于平安方面的制度、文件、通知等，奖惩条例，交通运输平安管理制度

18、等）;介绍 公司典型事故案例和教训,抢险、救灾、救人常识以及工伤事故报告程序等。 由单位负责人负责组织学习，有会议纪要留存。2、部门级平安教育的主要内容:介绍部门、工作场地的概况,如人员结构、 平安生产组织状况及活动情况，危险区域、劳动保护用品的穿戴要求和考前须知, 事故多发部位、原因、有什么特殊规定和平安要求;介绍常见事故和对典型事 故案例的剖析，介绍平安生产中的好人好事，文明作业、标准化作业方面的具体做 法和要求。根据各工种、各劳开工具、设备实施的特点,有针对性地进行平安 技术知识教育。由部门主管负责组织学习，有会议纪要留存。3、班组级平安教育的主要内容:结合本班组的生产特点、作业环境、危

19、险区域、设备状况、消防设施等。重点介绍高温、高压、易燃易爆、有毒有害、腐 蚀、高空作业等方面可能导致发生事故的危险因素,交待本班组容易出事故的部 位和典型事故案例的剖析。讲解本工种的平安操作规程,强调从思想上时刻重 视平安生产，自觉遵守平安操作规程,不违章作业;爰护和正确使用机器设备和工 具;介绍各种平安活动以及作业环境的平安检查和交接班制度。讲解如何正确 使用保护劳动保护用品和文明生产、按流程操作的要求;实行平安操作示范。 组织重视平安、技术熟练、富有经验的老员工进行操作示范。由班组长负责组 织,所属部门主管参加。4、各单位负责人为所在单位的平安教育第一责任人，负责组织公司 关于平安管理方面

20、的通知、文件、制度,以及政府主管部门发放的平安知识材料, 收集平安事故案例，每季度至少组织一次公司级平安教育，每月督导各部门、各班 组至少组织一次平安教育。九、工伤事故结案归档：1、工伤事故处理完毕后，所在单位应将事故调查材料、职工伤亡事故报告表、 事故责任评定等材料，以及医疗部门对伤亡情况的诊断报告，医疗费用、理赔金额 等整理归档。2、单位应建立内部工伤事故台账，落实台账责任人，及时、详实记录工伤事故 发生、最终处理的基本情况。3、工伤事故处理发生和处理完毕,要严格按照公司平安管理的四不放过 原那么，认真总结，吸取教训，把人身和生产平安放在重中之重，确保全年无事故。4、按规定及时向人力资源部

21、填报年度工伤事故统计表。十、罚那么：1、工伤事故发生后,无论事故轻重，应如实上报，不得隐瞒不报,以便公司给予 必要的处理协助。凡因瞒报最终导致事态严重的,负责人承当相应的管理责任，给 予500-1000元处分。2、经查实，治疗期间费用报销工程不严格审核的，处单位负责人违规金额的2 倍处分。3、不按规定组织平安教育的，每产生一次工伤责任事故，负责人附带承当管理 责任。4、不按要求建立工伤事故台账和平安教育学习记录（分别见附表2、 3）的，追究负责人及相关责任人的管理责任。十一、附那么：1、本方法自总经理签署之日生效,2022年元月1日试行。2、本方法由人力资源部负责解释,并在试行中不断补充完善。

22、【第2篇】工伤事故处理管理制度为了加强集团公司对施工现场民工工伤管理,规范公司民工工伤保险及赔 付、处理流程，促使各工程部及班组做好平安管理工作，减少工伤事故的发生，减少 民工发生工伤后各班组支出的费用，能让民工工伤处理得到根本解决，特制定本制 度。一、民工参保范围1、在绍兴市区范围内从事建设工程（包括建筑工程、安装工程、市政基础设 施工程、交通、水利及其附属工程等）工程的施工企业，除已按规定参加工伤保险 的职工外，都应为企业内未参保的民工办理工伤保险,落实工伤保险待遇。2、所指的民工是指与企业形成劳动关系的、具有农村户籍、法定劳动年龄段内的人员。在建设工程施工企业工地直接从事施工工作的非农户籍职工，也适